«Дисциплина труда как институт трудового законодательства»

Приложение Б

Конспект по теме: «Дисциплина труда как институт трудового законодательства»

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поощрения за труд (ст. 191)

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценными подарками;

• почетная грамота;

• представление к званию лучшего по профессии;

• другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к гос. наградами.

Дисциплинарные взыскания

замечание выговор увольнение

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Изучение объяснений

Затребование письменного объяснения от работника (до применения взыскания

Изучение объяснений

Наложение взыскания и объявления приказа с мотивами его применения работнику под расписку в 3-х дневный срок

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ):

- действует в течение одного года со дня его применения;

- по истечении срока снимается, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

- если в течение года со дня применения взыскания работник получает новое дисциплинарное взыскание, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним;

- дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:

• по собственной инициативе работодателя;

• по ходатайству профсоюзного комитета;

• по просьбе работника.