Корпоративный психолог – «инноватика» в кадровой политике ведущих организаций

Аннотация

Организации претерпевают беспрецедентные преобразования в области управления талантами: предприятия оперативно внедряют новые инструменты и подходы в различных областях, которые традиционно были основными областями индустриально-организационной психологии. Сегодня в обязанности корпоративного психолога входит управление эффективностью, изучение взаимоотношений сотрудников, набор персонала, тестирование и оценка, а также становление карьеры и профессиональных возможностей. Однако все чаще эти новые подходы практически не имеют подкрепляющих исследований, и они, как правило, не находятся в фокусе теории и исследований корпоративной психологии. Для компаний, ориентированных на долгосрочные и продуктивные отношения со своими сотрудниками, корпоративный психолог является неотъемлемой составляющей организационной структуры.