Практикум "Правовое регулирование трудовых отношений"

Поурочный контроль по теме «Трудовое право» 1 вариант

1.Мо­ло­дая жен­щи­на тру­до­устро­и­лась на ра­бо­ту в фирму на долж­ность сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та. Через не­сколь­ко ме­ся­цев она вышла замуж и за­бе­ре­ме­не­ла. Ад­ми­ни­стра­ция фирмы рас­торг­ла с ней тру­до­вой до­го­вор. Жен­щи­на об­жа­ло­ва­ла свое уволь­не­ние в суде.

Какое ре­ше­ние дол­жен при­нять в дан­ном слу­чае суд? При­ве­ди­те не менее трех ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ад­ми­ни­стра­ция может уво­лить ра­бот­ни­ка по своей ини­ци­а­ти­ве.

2. Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед.

Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)

3. Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был за­ключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года. По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уво­лить­ся, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на пред­при­я­тии.

Пра­во­ме­рен ли отказ ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ обос­нуй­те. На­зо­ви­те любые два прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.

4. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия? Поясните свой ответ

5. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор? Поясните свой ответ

6. На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ных права ра­бо­то­да­те­ля, за­креплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

7.На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка, за­креплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

Поурочный контроль по теме «Трудовое право» 2 вариант

1.Узнав, что ба­буш­ке тре­бу­ет­ся до­ро­го­сто­я­щая опе­ра­ция, 16-лет­ний школь­ник Иван решил устро­ить­ся про­дав­цом в та­бач­ный киоск. Его устра­и­вал раз­мер пред­по­ла­га­е­мой опла­ты труда и гра­фик ра­бо­ты. Но ра­бо­то­да­тель от­ка­зал­ся при­нять Ивана на ра­бо­ту.

Пра­во­мер­ны ли дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ по­яс­ни­те. На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.

2. По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-лет­ней Анне Ива­нов­не, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным тре­бо­ва­ни­ям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-лет­няя сту­дент­ка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд.

Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны? Какой принцип трудовых правоотношений нарушен?. На­зо­ви­те любые два других прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.

3. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условия.

Правомерны ли требования администрации завода? Какие документы обязан предоставить работник?

4. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу? Поясните свой ответ. Приведите 2 любых условия трудоустройства несовершеннолетних

5. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? Поясните свой ответ

6. На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми три обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля, за­креплённые в Тру­до­вом ко­дек­се Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

7. На­зо­ви­те любые три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дое из них.

Мо­ло­дая жен­щи­на тру­до­устро­и­лась на ра­бо­ту в фирму на долж­ность сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та. Через не­сколь­ко ме­ся­цев она вышла замуж и за­бе­ре­ме­не­ла. Ад­ми­ни­стра­ция фирмы рас­торг­ла с ней тру­до­вой до­го­вор. Жен­щи­на об­жа­ло­ва­ла свое уволь­не­ние в суде. Какое ре­ше­ние дол­жен при­нять в дан­ном слу­чае суд? При­ве­ди­те не менее трех ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ад­ми­ни­стра­ция может уво­лить ра­бот­ни­ка по своей ини­ци­а­ти­ве.

По­яс­не­ние.

Пра­виль­ный ответ дол­жен со­дер­жать сле­ду­ю­щие эле­мен­ты:

При­ве­де­ны по­зи­ции, на­при­мер:

1) Дан ответ, до­пу­стим:

– суд при­зна­ет уволь­не­ние жен­щи­ны не­за­кон­ным и обя­жет фирму вос­ста­но­вить ее в долж­но­сти и офор­мить ей, в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, де­крет­ный от­пуск.

2) При­ве­де­ны ос­но­ва­ния уволь­не­ния ра­бот­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции, на­при­мер:

– с связи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей пред­при­я­тия;

– по со­кра­ще­нию шта­тов;

– в слу­чае смены соб­ствен­ни­ка(толь­ко ру­ко­во­ди­тель, его за­ме­сти­те­ли и глав­ный бух­гал­тер);

– в слу­чае не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, вы­явив­ше­го­ся при ат­те­ста­ции;

– в слу­чае гру­бо­го од­но­крат­но­го на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны (за про­гул, по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­сто­я­нии и т.д.).

По­зи­ции от­ве­та могут быть пред­став­ле­ны и в дру­гих фор­му­ли­ров­ках.

Узнав, что ба­буш­ке тре­бу­ет­ся до­ро­го­сто­я­щая опе­ра­ция, 16-лет­ний школь­ник Иван решил устро­ить­ся про­дав­цом в та­бач­ный киоск. Его устра­и­вал раз­мер пред­по­ла­га­е­мой опла­ты труда и гра­фик ра­бо­ты. Но ра­бо­то­да­тель от­ка­зал­ся при­нять Ивана на ра­бо­ту. Пра­во­мер­ны ли дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ по­яс­ни­те. На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.

По­яс­не­ние.

В от­ве­те долж­ны быть сле­ду­ю­щие эле­мен­ты:

1) ответ на во­прос: дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля пра­во­мер­ны;

2) по­яс­не­ние, на­при­мер: Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию: тор­гов­ля та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми от­не­се­на к их числу;

3) две осо­бен­но­сти: ра­бот­ник в воз­расте до 18 лет:

– при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока;

– под­ле­жит обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру, при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту дол­жен пред­ста­вить справ­ку о со­сто­я­нии здо­ро­вья;

– не может ра­бо­тать в ноч­ное время;

– не может пе­ре­но­сить и пе­ре­ме­щать тя­же­сти, пре­вы­ша­ю­щие уста­нов­лен­ные для под­рост­ков пре­дель­ные нормы (для юно­шей – 20 кг, для де­ву­шек – 7 кг);

– имеет право на со­кращённую ра­бо­чую не­де­лю;

– имеет право на от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для него время;

– имеет право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск до ис­те­че­ния шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты;

– не может быть ото­зван из от­пус­ка;

– не до­пус­ка­ет­ся за­ме­на де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка и еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет.

Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие на­ру­ше­ния:

- про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь боль­ше;

- ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00;

- можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00;

- до­го­вор по об­ще­му пра­ви­лу за­клю­ча­ет­ся толь­ко, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16-лет­не­го воз­рас­та.

По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-лет­ней Анне Ива­нов­не, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным тре­бо­ва­ни­ям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-лет­няя сту­дент­ка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд. Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны? Дайте обос­но­ван­ный ответ. В рам­ках ка­ко­го су­до­про­из­вод­ства будет рас­смот­ре­но это дело? Какая про­цес­су­аль­ная роль будет у Анны Ива­нов­ны в су­деб­ном раз­би­ра­тель­стве?

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть ука­за­ны:

- пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны пра­во­мер­ны;

-Обос­но­ва­ние: Ста­тья 3. За­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в сфере труда

Каж­дый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав.

Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, цвета кожи, на­ци­о­наль­но­сти, языка, про­ис­хож­де­ния, иму­ще­ствен­но­го, се­мей­но­го, со­ци­аль­но­го и долж­ност­но­го по­ло­же­ния, воз­рас­та, места жи­тель­ства, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, убеж­де­ний, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­ще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо со­ци­аль­ным груп­пам, а также от дру­гих об­сто­я­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми ра­бот­ни­ка.

В дан­ной си­ту­а­ции до­пу­ще­на дис­кри­ми­на­ция по воз­раст­но­му прин­ци­пу.

Дело будет рас­смат­ри­вать­ся в рам­ках граж­дан­ско­го су­до­про­из­вод­ства.

Долж­на быть ука­за­на про­цес­су­аль­ная роль: истец.

Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был за­ключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года. По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уво­лить­ся, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на пред­при­я­тии. Пра­во­ме­рен ли отказ ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ обос­нуй­те. На­зо­ви­те любые два прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть ука­за­ны:

- Отказ не пра­во­ме­рен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время со дня за­клю­че­ния до­го­во­ра, если под­твер­дил это в пись­мен­ном виде.

Могут быть при­ве­де­ны сле­ду­ю­щие прин­ци­пы на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния РФ:

1. Обо­юд­ное со­гла­сие сто­рон.

2. Озна­ком­ле­ние с усло­ви­я­ми ра­бо­ты, за­клю­чен­ны­ми в тру­до­вом до­го­во­ре(ме­стом, датой на­ча­ла и тп)

Могут быть при­ве­де­ны и иные прин­ци­пы, не ис­ка­жа­ю­щие смыс­ла.

На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ных права ра­бо­то­да­те­ля, за­креплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

По­яс­не­ние.

1) за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми (по ито­гам ат­те­ста­ции со­труд­ни­ков ди­рек­тор ин­сти­ту­та при­нял ре­ше­ние рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с Юрием);

2) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры (ру­ко­во­ди­тель пред­при­я­тия, участ­вуя в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах по из­ме­не­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, пред­ло­жил свой ва­ри­ант ор­га­ни­за­ции от­ды­ха ра­бот­ни­ков и чле­нов их семей);

3) по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд (ди­рек­тор под­пи­сал при­каз о пре­ми­ро­ва­нии луч­ших ра­бо­чих сво­е­го за­во­да);

4) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля, со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ди­рек­тор ав­то­бус­но­го парка тре­бу­ет, чтобы во­ди­те­ли под­дер­жи­ва­ли по­ря­док и чи­сто­ту ка­би­не и са­ло­не, на­по­ми­на­ли пас­са­жи­рам, что не сле­ду­ет пор­тить си­де­нья, раз­ри­со­вы­вать стены и му­со­рить в ав­то­бу­се).

Могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие права, при­ве­де­ны иные при­ме­ры.

Спрятать пояснение

а­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка, за­креплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти и при­ме­ры:

доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым до­го­во­ром; (Во­ди­тель марш­рут­но­го такси обя­зан сле­до­вать по опре­де­лен­но­му для него марш­ру­ту, со­блю­дая гра­фик дви­же­ния.)

со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка; (Ра­бо­чие за­во­ды долж­ны при­сту­пать к ра­бо­те с на­ча­лом своей ра­бо­чей смены.)

со­блю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну; (За­пре­ща­ет­ся при­хо­дить на ра­бо­ту в не­трез­вом со­сто­я­нии)

вы­пол­нять уста­нов­лен­ные нормы труда; (То­карь не вы­пол­ня­ю­щий норму вы­ра­бот­ки был уво­лен)

со­блю­дать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;

бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;

не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (в том числе иму­ще­ства тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства).

Могут быть при­ве­де­ны и иные обя­зан­но­сти и при­ме­ры, не ис­ка­жа­ю­щие смыс­ла.

На­зо­ви­те любые три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дое из них.

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны:

- по соб­ствен­но­му же­ла­нию, (Ин­же­нер А. решил уво­лить­ся с за­во­да, так как его не устра­и­ва­ла за­ра­бот­ная плата)

- по ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции за не­со­блю­де­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра. (Сле­сарь Б. си­сте­ма­ти­че­ски на­ру­шал тру­до­вую дис­ци­пли­ну, при­хо­дил на ра­бо­ту в не­трез­вом виде, опаз­ды­вал на ра­бо­ту, за что был уво­лен с ра­бо­ты.)

- пе­ре­вод со­труд­ни­ка на ра­бо­ту к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю; (При ре­ор­га­ни­за­ции сель­ской школы, часть учи­те­лей была пе­ре­ве­де­на в го­род­скую школу.)

 На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми три обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля, за­креплённые в Тру­до­вом ко­дек­се Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

По­яс­не­ние.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля:

1) предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром (про­ект­ная фирма «Плюс» за­клю­чи­ла тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном К. на долж­ность ин­же­не­ра и обя­за­на предо­ста­вить ему ра­бо­ту по ука­зан­ной спе­ци­аль­но­сти);

2) обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда (завод по про­из­вод­ству бруса обо­ру­до­ван кон­струк­ци­я­ми, устра­ня­ю­щи­ми воз­мож­ность по­лу­че­ния травм);

3) вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в раз­ме­ре, преду­смот­рен­ном тру­до­вым до­го­во­ром (ма­га­зин по про­да­же ав­то­мо­би­лей вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми, ука­зан­ны­ми в тру­до­вых до­го­во­рах).

Могут быть при­ве­де­ны иные при­ме­ры.

5. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:

трудовую книжку,

паспорт,

характеристику с прежнего места работы,

справку о жилищных условия.

Правомерны ли требования администрации завода?

Ответ. Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.

При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:

Паспорт .

Трудовую книжку.

Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документы воинского учета для военнообязанных.

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.

9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '

Ответ. Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.

12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.

13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.

15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия?

Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.