Презентация для защиты ВКР

Шадринский государственный педагогический институт

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ТЕМА: « Совершенствование системы обучения персонала

на основе внедрения современных технологий »

Выполнила студентка 657гр.

Лылова Ольга Владимировна

Научный руководитель:

Ст. преподаватель кафедры

менеджмента в образовании

Колчина Вера Викторовна

Актуальность выбранной темы

определяется в следующем:

сегодня нужен качественно другой подход к организационному обучению, когда само понятие «обучение» наполняется более глубоким смыслом. Нет больше разницы между учебой, работой и жизнью - это один непрерывный процесс.

ЦЕЛЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ:

Исследовать систему обучения персонала

в МКДОУ д/с общеразвивающего вида №2 «Солнышко».

ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ:

• Изучить теоретические аспекты системы обучения персона;
• Рассмотреть характеристики д/с №2 «Солнышко»;
• Рассмотреть качество основных видов и результатов деятельности д/с;
• Провести проблемно – ориентированный анализ внешней и внутренней среды д/с;
• Разработать программу мероприятий по усовершенствованию системы обучения персонала д/с;
• Рассчитать экономическую эффективность программы по усовершенствованию системы обучения персонала д/с №2 «Солнышко».

система обучения персонала в МКДОУ д/с общеразвивающего вида № 2 «Солнышко».

Объект исследования

обучение персонала в МКДОУ д/с общеразвивающего вида № 2 «Солнышко» на основе внедрения современных технологий .

Предмет исследования

CИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА –

это система подготовки персонала,

включающая различные методики обучения,

а также материально-технические

средства обеспечивающие процесс обучения.

ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННАЯ CИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА –

это система подготовки персонала, которая осуществляется непосредственно на территории образовательного учреждения или в учебных центрах.

Рекомендации по совершенствованию

системы обучения

персонала

Создание нормативно-правовой основы повышения квалификации работников ДОУ.

Внедрение новых информационных технологий в учебный процесс.

Повышение квалификации сотрудников

Обеспечение управления и контроля педагогического процесса компьютерными программами, тестами и технологиями.

Выявление проблем связанных с организацией системы повышения квалификации.

Оценка эффективности предложенных

рекомендаций

1 этап

2 этап

корреляционно-регрессионный анализ рекомендаций по усовершенствованию обучения и повышения квалификации педагогических кадров ДОУ.

оценка экономической эффективности предложенных нами рекомендаций по усовершенствованию обучения и повышения квалификации педагогических кадров ДОУ.

Факторные признаки

• Высокий уровень профессиональной
• культуры воспитателей;
• Доброжелательная атмосфера;
• Сотрудничество, сотворчество, создание ситуации успеха;
• Оптимистическое настроение при организации коллективных творческих дел;
• Стимулирование интереса к разнообразным видам деятельности детей;
• Поощрения инициативы, творчества и самостоятельности;
• Наличие эффективных навыков коммуникации;
• Внешний вид педагогов;
• Заинтересованность в выполнении миссии и стратегической цели д/с;
• График работы детского образовательного учреждения .

Мероприятия направленные на:

Заинтересованность в выполнении миссии и стратегической цели детского образовательного учреждения.

Уровень

профессиональной

культуры