Проверка знаний по теме: "Трудовые правоотношения"

Проверка знаний

2 вариант

Вопрос 1

1 вариант

Право на труд относится к правам

К занятым  не относятся

1) личным 2) политическим 3) социальным 4) культурным

1) работающие по найму, а также имеющие иную оплачи­ваемую работу 2) занимающиеся в кружках дополнительного образова­ния 3) самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели 4) избранные или назначенные на оплачиваемую долж­ность

2 вариант

Вопрос 2

1 вариант

Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

Право устроиться на работу имеет человек с

1) врач в возрасте 66 лет

1) 12 лет 2) 15 лет 3) 18 лет 4) 21 года

2) 15-летний школьник, уволенный по окончании школь­ных каникул 3) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости

4) женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

2 вариант

Вопрос 3

1 вариант

На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

1) согласия одного из родителей 2) согласия директора учебного заведения 3) завершения обучения 4) работы в ночную смену

К документам, необходимым для заключения трудового договора,  не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4) справка с места жительства о составе семьи

2 вариант

Вопрос 4

1 вариант

При увольнении по собственному желанию необходимо

1) предупредить работодателя письменно за 2 недели 2) предупредить работодателя устно за три дня 3) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы 4) получить согласие профсоюзного комитета

4) сокращение численности работников

К увольнению по инициативе работодателя относится

1) соглашение сторон 2) истечение срока договора 3) перевод работника на другую работу 4) сокращение численности работников

2 вариант

Вопрос 5

1 вариант

Видом дисциплинарного взыскания является

1) предупреждение 2) строгий выговор 3) увольнение 4) арест

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

1) административным 2) дисциплинарным 3) уголовным 4) гражданским

2 вариант

Вопрос 6

1 вариант

К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто со­вмещает работу с учебой, относится

1) увеличение заработной платы 2) дополнительный отпуск 3) неограниченный трафик в сети Интернет 4) запрет работы в ночную смену

  Видом дисциплинарного взыскания является

1) замечание 2) штраф 3) лишение специального права 4) лишение свободы

2 вариант

Вопрос 7

1 вариант

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности 2) только в летний период 3) только в зимний период 4) в любое удобное для подростка время

Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

1) игорном бизнесе 2) торговле табачными изделиями 3) уборке у лиц 4) ночных клубах

2 вариант

Вопрос 8

1 вариант

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права». Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предпринима­тель, работодатель. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетне­го работника

1) отправить его в служебную командировку 2) направить на повышение квалификации 3) разрешить работу в ночную смену 4) направить на работу в праздничный день

2 вариант

Вопрос 9

1 вариант

Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

1) не обращается в службу занятости 2) проходит профессиональную переподготовку 3) отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы 4) оформил пенсию по старости

Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого орга­низация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

1) предупреждение 2) штраф 3) возложение материальной ответственности 4) выговор 5) лишение премии