Урок по обществознанию "Труд несовершеннолетних"

Разработка урока по теме

«Труд несовершеннолетних»

Ожидаемые учебные результаты

Усвоив материал, учащиеся смогут:

знания

- называть права несовершеннолетних, закреплённые в ТК РФ.

Умения и навыки

- читать нормативно-правовой акт (ТК РФ) и извлекать из него требуемые правовые знания.

- использовать нормативно-правовой акт при решении юридической ситуации.

- использовать текст нормативно-правового акта для аргументации своей позиции.

- работать в группе.

- выступать публично.

Отношения, ценности, внутренние установки

- выразить своё отношение к необходимости знания законов

- готовность к защите прав, которые даёт закон.

Основная деятельность на занятии

- работа в малых группах.

- презентация результатов работы групп.

- экспертная оценка правильности ответов.

Опережающее задание

- учебник «Обществознание» для 9 класса под ред. Л.Н.Боголюбова, А.Ю.Лазебниковой и др., пар.17

Ресурсы к занятию

- кодексы: ТК РФ и ГК РФ.

- задания с юридическими ситуациями для каждой группы.

- столы для 5 рабочих групп.

План занятия (45 мин.)

1. Мотивация (3 мин.)

2. Объявление темы занятия, учебных результатов и хода занятия (2 мин.).

3. Интерактивная часть (35 мин.)

Работа в малых группах с юридическими ситуациями (задачами); презентация выводов группы.

3.1.Разъяснение и распределение заданий (2 мин.)

3.2. Выполнение заданий (13 мин.)

3.3. Презентация работы групп: 5 групп по 2 мин.+ вопросы (15 мин.)

3.4. Оценка правильности решений экспертной группой (5 мин.).

4. Подведение итогов занятия, объявление домашнего задания (5 мин.)

Мотивация

Занятие начинаем с вопросов.

1. Вспомните, с какого возраста наступает трудовая правосубъектность?

2. Как вы думаете, почему законодатель выделяет несовершеннолетних в особую группу работников и отдельно оговаривает их трудовые права?

После короткого обсуждения подводим итоги и делаем выводы о том, что знание законов помогает найти правильное решение возникающих проблем и, если это необходимо, защитить свои права.

Далее переходим к интерактивной части урока.

Объявление темы урока, ожидаемых учебных результатов и хода занятия.

Тема нашего занятия «Труд несовершеннолетних». Результатом работы на уроке должна стать систематизация знаний по данной теме, т.е. вы должны закрепить свои знания о правах несовершеннолетних при приёме на работу, при выполнении различных работ, при увольнении и другие. Для этого каждая группа получит задание и, опираясь на статьи ТК РФ, найдёт решение проблемных ситуаций.

Экспертная группа даст оценку правильности найденных решений.

Интерактивная часть.

1. Разъяснение задания.

Каждая группа решает юридическую ситуацию. Для этого необходимо в ТК РФ найти соответствующие статьи, проработать их и применить к заданной проблеме. Позиция должна быть обоснована. Выступающего от группы учитель определяет по своему выбору.

1. Выполнение задания. Обсуждение в группе, краткая запись ответов.

2. Презентация результатов работы групп.

(Для упорядочения работы можно задать определённую схему).

- огласить случай и решение

- указать статьи ТК РФ, которые были использованы

-объяснить своё решение.

4. Эксперты дают оценку правильности и обоснованности принятых решений.

Подведение итогов задания

Экспресс-опрос:

1. Какие полезные знания для себя вы получили сегодня на уроке?

2. Какие вопросы возникли у вас в связи с уроком?

Домашнее задание:

Пар.17 вопросы и задания к пар.

Приложение 1 .

Задания для рабочих групп

Задания для 1-ой группы.

1. Директор ресторана «Чайка» допустил к работе в качестве ученика кондитера Марину Вазову 16 лет без справки медицинского освидетельствования, без предъявления паспорта и документа об образовании.

Вскоре при прохождении медосмотра у Вазовой было выявлено кожное заболевание. Кроме того, в отделе кадров ресторана на её имя не было заведено трудовой книжки, хотя Вазова проработала один месяц.

Какие нарушения были допущены администрацией ресторана?

2.15-летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, т.к. тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Отец настаивал на том, чтобы сын продолжал учёбу в общеобразовательной школе.

Вызванный в кабинет директора Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую специальность и намеревается продолжить учёбу в вечерней школе.

Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задания для 2-ой группы.

1. Ученик 9 класса Дима Галкин, желая купить видеомагнитофон, устроился с согласия родителей в детский сад дворником. Раньше там работал пенсионер, и в его обязанности входила уборка всей территории детского сада. Мать Димы потребовала, чтобы объём работы для её сына был уменьшен вдвое, поскольку согласно Трудовому Кодексу РФ, он не может работать более 4-х часов в день, тогда как у пенсионера рабочий день был 8 часов.

Разрешите данную ситуацию? Как в ТК РФ нормируется рабочий день несовершеннолетних?

2. Валерий Немчёнок, ученик уже 10 класса, решил подработать в период летних каникул. Он устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний , и разрешить приходить на работу к 9 часам утра. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что к 8 часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, должны получить почту, чтобы до ухода на работу иметь возможность её просмотреть.

Как должна быть разрешена данная ситуация?

Задания для 3 группы.

1. Катя Семёнова 17 лет после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку её мама приобрела 2 туристические путёвки, и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск ещё надо заработать.

Законен ли отказ?

2. Студент первого курса вечернего отделения юридического факультета Васильев, совмещающий учёбу с работой в юридической фирме «Юрист», написал на имя директора фирмы заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в вузе. Директор отклонил просьбу студента, аргументировав свой отказ тем, что обязанности Васильева в это время некому будет исполнять.

Правомерно ли решение директора? Обоснуйте ответ?

Задания для 4-ой группы.

1.Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Халилов и Шаров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись с работой своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что труд подростков используют на работах, запрещённых законом.

Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?

2. После окончания школы 17-летние Наташа, Петя и Катя решили устроиться на работу: Катя – танцовщицей в казино, Петя – грузчиком на вокзал, Наташа – продавцом в табачный киоск.

Кого из них вправе принять на работу? Почему?

Задания для 5-ой группы.

1. После окончания школы Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад. Когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение трудового законодательства. Тарасов был уволен.

Законно ли увольнение Тарасова? Если да, то в чём можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

2. При приёме на работу помощником повара в столовую 17-летней Кате в трудовой договор включили условие об испытательном сроке в два месяца. Через месяц её уволили как не выдержавшую испытания.

Какие правовые ошибки были допущены?

Каковы особенности увольнения несовершеннолетних?

Приложение 2

Решение ситуаций

1 группа

1 задача.

1. Администрация не имела права допускать Вазову к работе без медицинского освидетельствования, т. к.:

а) профессия кондитера предполагает работу с пищевыми продуктами

б) несовершеннолетние не могут быть приняты на работу без медицинской справки. (Ст.69 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами)

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

2. администрация не оформила трудовую книжку.

(ст. 66 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.)

2 задача.

1. Родители несовершеннолетнего Воробьёва не имеют права требовать прекращения трудовых правоотношений.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой

договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Воробьёв собирается продолжить обучение в вечерней школе. Работа учеником слесаря не является опасной или тяжёлой , и не причиняет вреда физическому и нравственному здоровью несовершеннолетнего.

Директор имеет права не увольнять несовершеннолетнего Воробьёва.

Согласие одного из родителей требуется при приёме на работу лиц 14-летнего возраста, не окончивших основную школу. Ст.69 С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Задания 2 группы.

1 задача

Администрация детского сада должна удовлетворить требования матери Димы Галкина. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Задача 2.

Начальник почты права. Применение туда несовершеннолетних запрещается в ночное время. Ночным временем закон считает время с 22 часов до 6 утра.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Задания 3 группы

1 задача

Отказ начальника почтового отделения незаконен. Несовершеннолетние имеют право на отпуск в любое удобное для них время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Задача 2.

Решение директора неправомерно. Он обязан предоставить Васильеву отпуск с сохранением заработной платы.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

дополнительный отпуск с сохранением заработной платы

Задания для 4-ой группы

Задача1.

Инспекция труда имеет право наложить штраф на хозяина палатки, т.к. им были нарушены условия применения труда несовершеннолетних.

1.Разгрузка арбузов предусматривает постоянную переноску тяжестей, что запрещается законом.

2. Ребята привлекались к работе в ночное время

3 Работа была связана с материальной ответственностью (охрана арбузов)

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Задача 2.

Никто из участников ситуации не может быть принят на работу.

Катя: работа в казино запрещается для несовершеннолетних, т.к. это игорный бизнес.

Петя: работа грузчика связана с постоянной переноской тяжестей.

Наташа: работа в табачном киоске причиняет вред нравственному здоровью.

Задания для 5 группы.

1 задача.

В целом увольнение Тарасова законно, т.к. работодатель не имел права принимать его на работу на бензоколонке. Однако просто уволить Тарасова нельзя. Работодатель должен получить согласие соответствующих инстанций. Морально работодатель обязан подыскать работу и трудоустроить несовершеннолетнего

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Задача 2.

1.Для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

……

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

…….

2. Катя не может быть уволена без согласования с соответствующими инстанциями (ст. 269)

Приложение 3

Труд несовершеннолетних

Трудовая правосубъектность наступает по общему правилу с 16 лет, с согласия одного из родителей – с 14 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра и подлежат ему ежегодно. Применение труда несовершеннолетних имеет свои особенности.

1. Закон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ:

- тяжёлые работы ( например, погрузочно – разгрузочные. Вес переноски тяжестей не должен превышать 10 кг, к тому же работа не должна заключаться только в переноске тяжестей)

- вредные работы ( напр., в литейном цехе)

- опасные работы ( напр., с ядохимикатами)

- подземные работы ( напр., в шахте)

- ночные ( ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра)

- сверхурочные работы

- работы, причиняющие вред нравственному развитию ( игорный бизнес, ночные клубы, торговля спиртными и табачными изделиями)

- работы, связанные с полной материальной ответственностью ( напр., кладовщики, кассиры, продавцы)

- работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

2. Для несовершеннолетних устанавливается сокращённый рабочий день: в возрасте от 14 до16 лет- 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – 36 часов; при совмещении работы с учёбой – не более 2,5 часов в день) Рабочий день взрослых работников составляет 40 часов в неделю. Оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право за счёт своих средств до нормального уровня заработной платы.

3. Отпуск несовершеннолетних должен быть не менее 31 календарного дня (у взрослых работников – не менее 28 календарных дней). Он может быть использован в любое удобное для них время.

4. Уволить несовершеннолетнего работника можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.