Буклет "Моё трудоустройство"

«Моё трудоустройство»

Выполнила:

студентка Ш-41 группы

Уколова Дарина

Ейск, 2024г.

7) Справку о наличии (отсутствии) судимости.

8) Резюме, автобиография, рекомендации;

9) Медицинская книжка;

10) Справку о том, подвергалось или нет лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Перечень обязательных документов при устройстве на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

1) Заявление на имя директора организации с просьбой о приёме на работу;

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

5) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Согласно ТК РФ Статьи 68.

Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Трудовой договор бывает 2 видов:

1) срочный трудовой договор.

2) трудовой договор на неопределенный срок.

- Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах.

- Содержание трудового договора составляют его условия.

Эти условия подразделяются на 2 группы:

1) существенные (или обязательные), такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключён.

2) факультативные (или дополнительные), такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если обе стороны сочтут необходимыми в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникам обязуется лично выполнять определенные этим соглашениями трудовую функцию, соблюдать действия в организации внутреннего трудового распорядка.