Разработка "Положение о стимулировании"

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей – Дом детского творчества г. Ардон РСО-Алания.

г. Ардон

2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей – Дом детского творчества г. Ардон РСО-Алания (далее по тексту МБОУ ДОД ДДТ) (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РСО-А №414 от 03.12.2021 «Положение об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания».

1.2. Положение является локальным нормативным актом МБОУ ДОД ДДТ г.Ардон РСО-Алания устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается Педагогическим советом МБОУ ДОД ДДТ, согласовывается с профсоюзной организацией МБОУ ДОД ДДТ, утверждается и вводится в действие приказом директора МБОУ ДОД ДДТ.

1.3. Настоящее Положение регулирует:

• дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

• установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБОУ ДОД ДДТ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников МБОУ ДОД ДДТ. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

1.7. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. В целях повышения качества деятельности работников МБОУ ДОД ДДТ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• доплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей;

• надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда;

• единовременные премии;

• за почётное звание РФ «Заслуженный учитель», «Народный учитель РФ»;

• за учёную степень (доктор наук, кандидат наук), учёное звание (профессор) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности.

3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам полугодия.

3.2. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), которая утверждается приказом директора. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с данным Положением.

3.3. Основными задачами комиссии являются:

• оценка результатов деятельности работников МБОУ ДОД ДДТ в соответствии с критериями и материалами самоанализа;

• рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МБОУ ДОД ДДТ перечня работников – получателей стимулирующих выплат;

• подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

3.4. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

• директор МБОУ ДОД ДДТ

• председатель первичной профсоюзной организации;

• главный бухгалтер МБОУ ДОД ДДТ;

• педагог-организатор МБОУ ДОД ДДТ;

• руководитель структурного подразделения

3.5. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МБОУ ДОД ДДТ представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению: наименьшее количество баллов – 35, наибольшее количество баллов – 100.

3.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

3.7. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

3.8. Председатель комиссии раз в 6 месяцев предоставляет протокол заседания для согласования руководителю МБОУ ДОД ДДТ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия премирования

4.1. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

4.2. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

4.3. Единовременное премирование работников МБОУ ДОД ДДТ проводится за счёт экономии (при наличии средств) в фонде заработной платы.

4.4. Педагогические работники МБОУ ДОД ДДТ, административно – управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

4.5. Предложение о виде премирования выносит директор, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера .

4.6. Решение о виде и размере премирования работников директор оформляет приказом.

4.7. Основными условиями премирования являются:

• строгое выполнение функциональных обязанностей соглас­но должностной инструкции;

• неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, пра­вил внутреннего распорядка МБОУ ДОД ДДТ , четкое, своевременное ис­полнение распорядительных документов, решений, приказов;

• качественное, своевременное выполнение плановых зада­ний, мероприятий;

• отсутствие случаев травматизма обучающихся;

• отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных предста­вителей);

• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

4.8. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, решается вопрос о частичном или полном лишении работника премии.

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

• полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;

• полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;

• полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;

• полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБОУ ДОД ДДТ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей.

• частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;

• полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером.

6.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств приостанавливаются выплаты стимулирующего характера.