СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Охрана Труда "ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ"

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Трудовые обязанности

Список вопросов теста

Вопрос 1

Работник, проходящий стажировку:

Варианты ответов
  • должен быть закреплен распоряжением за опытным работником. Допуск к самостоятельной работе должен быть также оформлен соответствующим распоряжением руководителя предприятия
  • после обучения в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п.) освобождается от стажировки на рабочем месте
  • изучает самостоятельно техническую документацию и инструкции по эксплуатации электрооборудования. Допуск к самостоятельной работе оформляется непосредственным руководителем подразделения
Вопрос 2

Может ли однократное нарушение работником требований по охране труда стать причиной его увольнения:

Варианты ответов
  • может только при условии, что данный работник имел ранее дисциплинарное взыскание (в текущем году)
  • может, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
  • не может
Вопрос 3

Действия персонала, обнаружившего нарушение правил безопасности?

Варианты ответов
  • сообщить дежурному персоналу
  • сообщить непосредственному руководителю
  • устранить самому, а при невозможности - сообщить непосредственному руководителю
  • сообщить прохожему
Вопрос 4

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

Варианты ответов
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или имеющим противопоказания для выполнения работы в соответствии с мед. заключением
  • в случае невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору из-за приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством, лицензии и др.) и если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
  • во всех перечисленных
Вопрос 5

В каких случаях работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником?

Варианты ответов
  • в случае ликвидации организации
  • сокращения численности или штата работников организации и если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • работников, являющихся членами профсоюза (при сокращении численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности) - только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета организации
  • во всех перечисленных
Вопрос 6

 В каких случаях работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником?

Варианты ответов
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (даже если они совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и не позднее одного года со дня обнаружения проступка)
  • в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от её продолжительности
  • в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)
  • в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
  • работников, являющихся членами профсоюза, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета организации
  • во всех перечисленных
Вопрос 7

каких случаях работник имеет право на отказ от работы?

Варианты ответов
  • в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда – до устранения такой опасности
  • в случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами коллективнойи индивидуальной защиты
  • от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
  • во всех перечисленных
Вопрос 8

Дайте определение понятию «время отдыха» 

Варианты ответов
  • время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
  • время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
  • время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
  • нет правильного варианта ответа.
Вопрос 9

Дайте определение понятию «заработная плата» 

Варианты ответов
  • это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
  • это универсальный эквивалент стоимости работы;
  • это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • нет правильного варианта ответа.
Вопрос 10

На какие категории делятся СИЗ в зависимости от характера их применения?

Варианты ответов
  • На средства индивидуальной и коллективной защиты.
  • Средства экстренной и повседневной защиты.
  • Средства догого и короткого срока эксплуатации.
Вопрос 11

Как следует поступить работнику при возникновении угрозы жизни или здоровью людей на производстве?

Варианты ответов
  • Вызвать МЧС.
  • Довести сведения о дефектах рабочей системы до руководителя и продолжать трудиться вплоть до получения его приказа остановиться.
  • Сразу же прекратить работать.
  • Если сам в безопасности, то продолжать исполнять служебные обязанности.
Вопрос 12

Допускается ли использование работником СИЗ, бывших в употреблении?

Варианты ответов
  • Допускается.
  • Допускается после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
  • опускается после стирки, химчистки и дезинфекции.
  • Нет
Вопрос 13

Средства индивидуальной защиты применяются:

Варианты ответов
  • в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты;
  • при выполнении работ, связанных с загрязнением;
  • все вышеперечисленные
Вопрос 14

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (

Варианты ответов
  • служба охраны труда;
  • работодатель;
  • отдел по работе с персоналом
Вопрос 15

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим

Варианты ответов
  • да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
  • желательно
  • работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.
Сохранить у себя:

© 2023, Лобанова Анастасия Андреевна  28

Тесты Право

0 Нет комментариев

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!

Полезное для учителя

Новости проекта
28.12.23

С наступающим Новым годом, уважаемые учителя! Поздравляем вас с праздником!

16.11.23

Лайфхак учителя №3! Что делать, если вы устали из урока в урок повторять одно и тоже

09.11.23

Лайфхак учителя №2! Как перестать бегать от ученика к ученику во время практической работы

Курсы для учителей!
Реализация образовательных программ осуществляется с применением исключительно электронного обучения и ДОТ
Система профилактики безнадзорности и правонарушений...
1000 руб.
4000 руб.
Учитель, преподаватель экономики и права
4450 руб.
17800 руб.
Теоретические аспекты и методика преподавания курса «История...
1000 руб.
4000 руб.
Смотреть все курсы