Мир VUCA
SPOD-мир сменился VUCA-миром
SPOD-мир представлял собой устойчивый, предсказуемый, простой и определенный мир.
SPOD - это аббревиатура из английских слов
steady (устойчивый),
predictable (предсказуемый),
ordinary (простой),
definite (определенный)
VUCA — это аббревиатура из английских слов volatility (нестабильность),
uncertainty (неопределённость),
complexity (сложность) и
ambiguity (неоднозначность)
Мир VUCA - это мир 4 (четвёртой) промышленной революции,
и чтобы выжить в этом мире, нужно быть быстрым, динамичным, способным постоянно меняться
Мир VUCA – это мир, в котором задачи прогнозирования трудно реализуемы
«В переходные периоды, когда возрастает неопределенность жизни в обществе, человеку требуются дополнительные внутренние силы для преодоления разнообразных сложностей и проблем.
Большинство людей, испытывая страх и даже «отвращение» перед неизведанным, неясным, новым, стремятся уйти от таких ситуаций»
«Считается, например, что те, кто стремится к определенности , обладают стереотипностью мышления, преувеличенным уважением к власти, неумением понимать людей и анализировать их поступки, а также наличием серьезных личностных проблем»
(Джером Брунер, американский психолог и педагог, крупнейший специалист в области исследования когнитивных процессов).
Согласно многочисленным исследованиям, люди, хорошо переносящие ситуации неопределенности , обладают гибким умом и высоким уровнем интеллекта. Они относятся к непонятной ситуации не со страхом, а с интересом.
Любители неизвестного, как правило, креативны, умеют полагаться на интуицию, а не только на логику, и при возникновении проблемы могут находить множество или хотя бы несколько способов ее решения.
Интересно, что люди с высокой толерантностью к неопределенности тяготеют к организациям с демократическими принципами управления, в то время как их нетолерантные (или интолерантные) собратья больше предпочитают авторитаризм и сильную руку.
На вызов VUCA, – есть и ответ VUCA:
Vision (видение):
- Коммуникация – необходимо постоянно
доносить смысл цели, чтобы люди смогли
понять, куда и зачем они идут.
- Вера – в себя и других, которая поддерживается фактами и доказательствами.
- Фокус – обеспечить ситуацию, при которой все усилия команды будут согласованы и
сосредоточены на нужных сферах.
На вызов VUCA, – есть и ответ VUCA:
Understanding (понимание):
- Любопытство – задавать вопросы (коучинг), что ежедневные изменения – это статус-кво в вашей организации.
- Эмпатия – понимание, что происходит с людьми, какие их надежды, ожидания, страхи и желания.
- Открытый ум – постоянное исследование новых идей, возможностей, постоянное отражение и поиск конструктивной критики.
На вызов VUCA, – есть и ответ VUCA:
Clarity (ясность):
- Упрощение – отбрасывание всего лишнего,
чтобы воззреть в саму суть.
- Интуиция – использовать дар знаний без
рассуждений, доверие своей интуиции и опыту.
- Системное мышление – рассмотрение проблем
с глобальной точки зрения (динамическая система,
система взаимодействий и взаимозависимых частей).
На вызов VUCA, – есть и ответ VUCA:
Agility (прыть):
- Решительность – быстрая адаптация к изменению
последствий и принятие решений с уверенностью.
- Инновации или смерть – учитесь на ошибках и
постоянно ищите новые пути, которые помогут
стать лучше в том, что вы делаете.
- Давать возможность, наделять полномочиями –
большая ценность в сотрудничестве, чем контроле;
дайте возможность свободно творить, чтобы
достигать отменных результатов.