СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Контрольная работа №4 ВАРИАНТ 2 "Персонал организации. Сущность и организация заработной платы"

Категория: Экономика

Нажмите, чтобы узнать подробности

Контрольная работа №4 "Персонал организации. Сущность и организации заработной платы"

 

Критерии оценивания

Задание

Цена вопроса (баллы)

Задание

Цена вопроса (баллы)

Перевод баллов в оценки

1

1

4

3

19-20 баллов – 5

2

2

5

3

17-18 баллов – 4

3

3

6

4

15-16 баллов – 3

Всего – 20 баллов

7

4

 

Просмотр содержимого документа
«Контрольная работа №4 ВАРИАНТ 2 "Персонал организации. Сущность и организация заработной платы"»

3


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №4
по теме «Персонал организации. Сущность и организация заработной платы»


Вариант 2


  1. Реальная заработная плата – это….

  1. общая сумма денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время,

  2. количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату,

  3. это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.


  1. Определите соответствие форм и систем оплаты труда:


1 Форма оплаты труда

  1. Повременная

  1. Сдельная

2 Система оплаты труда

  1. Тарифная

  1. Организационно-техническая

  1. За отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей силы производственного объединения, чел.:

Наименование показателя

Значение показателя

2017

2018

Состояло работников по списку на начало года                       

348


Принято в течение года


по направлению служб занятости

0

2

по инициативе производственного объединения

15

7

из числа окончивших учебные заведения

20

13

переведено из других учреждений и организаций

14

0

Выбыло в течение года:


переведено в другие учреждения и организации

9

1

в связи с окончанием срока договора найма

11

8

по собственному желанию

3

10

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

8

5


Определите: коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров; показатель замещения кадров за 2 года

  1. Рассчитайте заработную плату рабочего 4 разряда за май 2019г. Тарифный разряд – 1900 руб. Известно, что на иждивении работника находится 2 детей в возрасте до 16 лет. Отработано 21 день. Премия составила 114%



  1. В ПАО «Лукойл ГРУПП» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

- 891 руб. за единицу — продукция I сорта;

- 652 руб. за единицу — продукция II сорта;

- 599 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании выпустил готовую продукцию в количестве:

- в сентябре — 27 единиц I сорта и 27 единиц II сорта;

- в октябре —25 единиц I сорта и 56 единицы III сорта;

- в марте — 44 единиц I сорта и 19 единиц II сорта.

Рассчитайте заработную плату рабочего за каждый месяц.

  1. На сколько процентов изменится показатель производительности труда в плановом периоде, если за отчетный период продукции выработано на сумму 10889 тыс.руб. Численность работающих составляла 208 человека, в плановом периоде объем вырабатываемой продукции должен снизиться на 6%, а численность снизится на 12 чел.



  1. Сидорову С.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 апреля по 30 апреля 2019 года (9 календарных дней). Страховой стаж гражданина В. составляет 7 лет. В течение 2017 года работнику была начислена заработная плата — 610 000 рублей. В 2018 году данному работнику была начислена заработная плата — 660 000 рублей. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности.


Критерии оценивания

Задание

Цена вопроса (баллы)

Задание

Цена вопроса (баллы)

Перевод баллов в оценки

1

1

4

3

19-20 баллов – 5

2

2

5

3

17-18 баллов – 4

3

3

6

4

15-16 баллов – 3

Всего – 20 баллов

7

4





Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!