СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Презентация "Формы и системы оплаты труда".

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация разработана для наглядности к лекции. На 12 слайде находится задание для студентов.

Просмотр содержимого документа
«Презентация "Формы и системы оплаты труда".»

 Формы и системы оплаты труда     Разработала: преподаватель ГАПОУ СО «НТК» Захарова С.П. Новоуральск, 2021

Формы и системы оплаты труда

Разработала:

преподаватель

ГАПОУ СО «НТК»

Захарова С.П.

Новоуральск, 2021

Формы и системы оплаты труда Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а так же обуславливают определенный порядок его начисления в зависимости от условий производства и результатов труда. Сдельная Повременная Простая сдельная Простая повременная Сдельно - премиальная Сдельно - прогрессивная Повременно – премиальная Косвенно - сдельная Аккордная

Формы и системы оплаты труда

Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а так же обуславливают определенный порядок его начисления в зависимости от условий производства и результатов труда.

Сдельная

Повременная

Простая сдельная

Простая

повременная

Сдельно - премиальная

Сдельно - прогрессивная

Повременно –

премиальная

Косвенно - сдельная

Аккордная

 Повременная форма оплаты труда  – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Применяется : • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; • если отсутствуют количественные показатели выработки; • при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется :

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

• если отсутствуют количественные показатели выработки;

• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

Повременная форма оплаты труда 1. Простая повременная система оплаты труда 2. Повременно-премиальная система оплаты труда  С ч  – тарифная ставка за единицу отработанного  времени (руб.)  Ф – фактически отработанное время (ч.)  П – процент премии (%) Тарифная ставка  – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

Повременная форма оплаты труда

1. Простая повременная система оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

С ч – тарифная ставка за единицу отработанного

времени (руб.)

Ф – фактически отработанное время (ч.)

П – процент премии (%)

Тарифная ставка выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

Задача  Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц если: рабочий в течение месяца отработал 164 часа , часовая тарифная ставка – 47,5 руб ., размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.  Дано: Решение: Ф – 164 часа Сч – 47,5 руб. П – 50 % Нпод – 13 % ЗПном - ? Ответ:

Задача

Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц если: рабочий в течение месяца отработал 164 часа , часовая тарифная ставка – 47,5 руб ., размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.

Дано:

Решение:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Ответ:

Сдельная форма оплаты труда  – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Применяется : • при наличии количественных показателей работы ; • при возможности у рабочих увеличить выработку или  объем выполненных работ; • при возможности точного учета объемов (количества)  выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется :

• при наличии количественных показателей работы ;

• при возможности у рабочих увеличить выработку или

объем выполненных работ;

• при возможности точного учета объемов (количества)

выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда 1. Простая сдельная 2. Сдельно-премиальная или  Рсд – сдельная расценка на деталь (руб.)  t шт – время на производство единицы продукции (мин.)  Вф – фактическая выработка (шт.) Сдельная расценка –  это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты труда

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

или

Рсд – сдельная расценка на деталь (руб.)

t шт – время на производство единицы продукции (мин.)

Вф – фактическая выработка (шт.)

Сдельная расценка это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.

Задача  За месяц рабочий изготовил 320 деталей , с нормой штучного времени – 35 мин . по часовой тарифной ставке – 43,2 руб . За свою работу он получил премию в размере 60% . Определите заработную плату рабочего. Дано: Решение: Вф – 320 шт. t шт – 35 мин. Сч – 43,2 руб. П – 60 % ЗПсп - ? Ответ:

Задача

За месяц рабочий изготовил 320 деталей , с нормой штучного времени – 35 мин . по часовой тарифной ставке – 43,2 руб . За свою работу он получил премию в размере 60% . Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Решение:

Вф – 320 шт.

t шт – 35 мин.

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

ЗПсп - ?

Ответ:

Сдельная форма оплаты труда 3. Сдельно-прогрессивная  - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным. 4. Косвенно-сдельная  - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. 5. Аккордная система  - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Сдельная форма оплаты труда

3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Надбавки и доплаты Компенсационные выплаты  за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;  при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;  за выполнение работ не своего разряда;  рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.  Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ . Стимулирующие выплаты  доплаты и надбавки за высокую квалификацию;  за работу с меньшей численностью;  доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);  за расширение зон обслуживания;  за выполнение обязанностей отсутствующего работника;  за профессиональное мастерство;  за высокий уровень квалификации;  за обслуживание вычислительной техники.  Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

Надбавки и доплаты

Компенсационные выплаты

  • за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
  • за выполнение работ не своего разряда;
  • рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ .

Стимулирующие выплаты

  • доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
  • за работу с меньшей численностью;
  • доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания;
  • за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • за профессиональное мастерство;
  • за высокий уровень квалификации;
  • за обслуживание вычислительной техники.

Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих  осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования. Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя: оплату за отработанное время;  оплату за неотработанное время;  единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:

  • оплату за отработанное время;
  • оплату за неотработанное время;
  • единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).
Задание: найди пару Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции . Источник средств для выплаты заработной платы. . Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время .  Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени .  Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции . А) Сдельная форма оплаты труда  Б) Тарифная ставка   В) Фонд оплаты труда   Г) Сдельная расценка   Д) Повременная форма оплаты труда

Задание: найди пару

  • Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции .
  • Источник средств для выплаты заработной платы. .
  • Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время .
  • Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени .
  • Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции .

А) Сдельная форма

оплаты труда

Б) Тарифная ставка

В) Фонд оплаты

труда

Г) Сдельная расценка

Д) Повременная

форма оплаты

труда


Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей