Тема: Трудовое право
Задание №1. Работа с текстом ТК РФ в микрогруппах. 20 минут
1 группа "Условия заключения трудового договора"
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
Как определяются сроки трудового договора?
С кого возраста допускается заключение трудового договора?
Какие документы необходимо предоставить работодателю при заключении трудового договора?
Формы трудового договора
Как регламентируется (основания) прекращение трудового договора?
2 группа "Рабочее время"
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
Что включает в себя понятие рабочее время? Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?
Что такое неполное рабочее время? Для кого оно устанавливается?
Какова продолжительность ежедневной работы?
3 группа "Время отдыха"
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
Что включает в себя понятие времени отдыха?
Какими видами отдыха может работник воспользоваться?
Каков режим отдыха несовершеннолетних работников?
Задание № 2. Решение задач (Приложение 1). 15 минут
Задание № 3. Составьте проект трудового договора (Приложение 2). 15 минут
Приложение 1
1.С какого возраста гражданин России может начать работу? Каким будет рабочий день несовершеннолетнего?
Ответ: Не моложе 15 лет; 16-18 лет - не более 36 часов в неделю, 14-15, 15-16 – не более 24 часов в неделю, но учащиеся 14 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия родителей.
2.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?
Ответ: Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время.
3.16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?
Ответ: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
4.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?
Ответ: Нет. К работам в ночное время, а также к сверхурочным, к работе в выходные дни, лица моложе 18-ти лет не допускаются.
5.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству?
Ответ: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних.
6.Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?
Ответ: Паспорт, справка с места жительства, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения. Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя).
7.Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет?
Ответ: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
8.Какова будет оплата труда для несовершеннолетних?
Ответ: При повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы; при сдельной – оплачивается по установленным сдельным расценкам; тем, кто обучается и работает в свободное от учебы время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Приложение 2
Трудовой договор № от « »____________20___г.
1._____________________________________________(название учреждения, фирмы, ИП) в лице директора______________________________________________________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» и физическое лицо_________________________
_____________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о ниже следующем:
2.Работник ___________________________________________________________________
Принимается на работу в _______________________________________________________ по профессии, должности _______________________________________________________
3.Договор является
Договором по основной работе
Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4.Вид договора:
На неопределенный срок__________________________________________________
На определенный срок____________________________________________________
5.Срок действия договора
Начало работы_________________________________________________________________
Окончание работы_____________________________________________________________
7.Обязанности работника ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8.Права работника____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9.Обязанности работодателя __________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10.Права работодателя ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11.Особенности режима рабочего времени:
Ненормированный рабочий день
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполный рабочий день
Неполная рабочая неделя
Почасовая работа
Гибкое рабочее время
12.Особенностьи режима отдыха работника:
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ___________ календарных дней.
13.Оплата труда:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц или _____________ рублей за 1 час работы.
14.Изменения, прекращение договора осуществляется на основе действующего законодательства.
Работодатель: Работник:
Директор Ф.И.О.
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись
79 138
158 
