Контрольная работа по теме "Трудовое право"

Контрольная работа по теме «Трудовое право» (предмет «Право» 11 класс)

1.За­пи­ши­те слово, про­пу­щен­ное в таб­ли­це

2.В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово (словосочетание).

Рабочий день, рабочая смена, рабочее время, рабочая неделя рабочий месяц, рабочий год.

3. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

1) прогул 2) же­ла­ние работника 3) инфляция 4) ис­те­че­ние срока договора 5) дефолт 6) раз­гла­ше­ние тайны

4. Выпускник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Артём нашёл работу. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта. Какие ещё документы, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Артём дол­жен предъ­явить работодателю? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны

1) свидетельство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое помещение

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования

3) диплом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном образовании 4) вы­пис­ку из финансово-лицевого счёта

5) паспорт граж­да­ни­на РФ 6) налоговое уведомление

 5. 15-летний ученик 9 класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания

1) максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов

2) работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра

3) работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней

4) работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор

5) работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

6) работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства

6. Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу

1) беременных женщин 2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы

3) лиц с выс­шим образованием 4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет

5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности 6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства

7. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания

1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника

2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник

3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет

4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет

6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя

8. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны

1) в связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%

2) в результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор

3) работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств

4) проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики

5) женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении

9. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

10. Марина Ива­нов­на ре­гу­ляр­но опаз­ды­ва­ет к на­ча­лу ра­бо­че­го дня. Ди­рек­тор пред­при­я­тия не­од­но­крат­но пре­ду­пре­ждал её о не­до­пу­сти­мо­сти по­доб­ных действий, од­на­ко Ма­ри­на Ивановна, ссы­ла­ясь на ав­то­мо­биль­ные пробки, про­дол­жа­ет опаздывать. Какие из приведённых в пе­реч­не по­зи­ций могут быть свя­за­ны с пра­во­вой оцен­кой дан­ной ситуации? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны

1) дис­ци­пли­нар­ный проступок 2) гражданско-правовая ответственность 3) увольнение

4) ма­те­ри­аль­ная ответственность 5) ад­ми­ни­стра­тив­ное право 6) тру­до­вое право

11. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания

1)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

5) принимать локальные нормативные акты

12. 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

13. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца

14. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца

15. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с __ (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.

Важнейшими из них являются улучшение __ (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление __ (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов ― снижение ____ (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __ (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для ___ (Е)».

1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели 4) специальные законы 5) льготы

6) заработная плата 7) особенности 8) фирмы-покупатели 9) страхование

16. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

17. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовые споры».

План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

18. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «социальное страхование»

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о видах социальной помощи;

− одно предложение, характеризующее способ формирования пенсии.

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.