Порядок заключения трудового договора

Практическое занятие

«Заключение трудового договора»

Цель урока:

закрепить путем решения практических задач навыки использования норм трудового права, усовершенствовать навыки поиска и отбора информации

Вопрос?

Дайте определение труда, как процесса созидательной деятельности людей?

Ответ

Труд как процесс представляет собой созидательную деятельность людей, направленную на создание материальных и/или духовных ценностей. Для того чтобы участвовать в трудовой деятельности, человек должен обладать способностью к труду (рабочей силой) и иметь средства и предметы труда. Если таких средств и предметов у него нет, он вступает в общественные отношения с их владельцами — собственниками, работодателями и таким образом приобретают статус работника.

Вопрос?

Что такое трудовое право?

Ответ

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями.

Вопрос?

Когда был принят и введён в действие Трудовой кодекс Российской Федерации

Ответ

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Федеральным законом № 197 от 30 декабря 2001г, а введён в действие с 01 февраля 2002г.

Вопрос?

Что является объектом и субъектом трудовых правоотношений?

Ответ

Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации

• Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем.
• Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Вопрос ?

Как называется документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, дайте определение согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Ответ

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос?

Какие обязательные условия должны содержаться в трудовом договоре?

Ответ

Согласно статье 57 Трудового Кодекса

Обязательные условия:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
• Место работы.
• Дата начала работы.
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
• Права и обязанности работника, работодателя.
• Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях.
• Режим труда и отдыха.
• Условия оплаты труда.
• Виды и условия социального страхования.

Дополнительные условия

Согласно статье 57 Трудового Кодекса

• Срок действия договора.
• Испытательный срок.
• О неразглашении охраняемой законом тайны.

Виды трудовых договоров

• Неопределённый срок (бессрочный трудовой договор)
• Определённый срок (не более 5лет-срочный трудовой договор)

Условия заключения бессрочного и срочного трудового договора

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
• Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок

• Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
• Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

• Согласно ст. 63 С лицами достигшими 16 лет

В исключительных случаях:

С учащимся достигшим 14 лет

С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки

Для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время

С учащимся достигшим 15 лет очной формы(или иной формы),либо о

ставившим образовательное учреждение для выполнения лёгкого труда

С Лицами не достигшими 14 лет (кинематография, театр, цирк, концертные организации)

С согласия одного из родителей, органов опеки. Без ущерба для здоровья и нравственного развития. Договор подписывает один из родителей

СТ. 59.ТК РФ Срочный трудовой договор заключается

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
• для выполнения сезонных работ
• с лицами, направляемыми на работу за границу
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
• с лицами, поступающими на работу по совместительству

СТ. 59.ТК РФ Срочный трудовой договор заключается

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением или допобразованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства

Порядок заключения трудового договора

• ЭТАП 1 – предоставление необходимых документов паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
• трудовую книжку ;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании.

ЭТАП 2 – знакомство работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (под роспись)

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Коллективный договор.

ЭТАП 3 – оформление трудового договора в письменной форме

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах

ЭТАП 4 – издание приказа о приеме на работу

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Испытание при приеме на работу

Срок испытания:

• Не больше трех месяцев,
• Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев.
• Для срочного договора от 2 до 6 месяцев – не более 2 недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• молодых специалистов окончивших в течение года учебное заведение;
• лиц, избранных на выборную должность;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Закрепление пройденного материала

Вопрос?

В какой форме заключается трудовой договор?

Ответ

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Вопрос?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора?

Ответ

Согласно ст. 63 С лицами достигшими 16 лет

В исключительных случаях:

С учащимся достигшим 14 лет

С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки

Для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время

С учащимся достигшим 15 лет очной формы(или иной формы),либо о

ставившим образовательное учреждение для выполнения лёгкого труда

С Лицами не достигшими 14 лет (кинематография, театр, цирк, концертные организации)

С согласия одного из родителей, органов опеки. Без ущерба для здоровья и нравственного развития. Договор подписывает один из родителей

Вопрос?

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора?

Ответ

Согласно ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
• трудовую книжку ;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании.

Вопрос?

Кому испытание при приеме на работу не устанавливается?

Ответ

Согласно ст. 70

• лиц, избранных по конкурсу;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• молодых специалистов;
• лиц, избранных на выборную должность;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Вопрос?

Какой срок испытания при заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев?

Ответ

• Согласно ст.70 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ЗАДАЧА

В сентябре 17-летняя девушка была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре с девушкой? Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ

Так как девушка не достигла 18-летнего возраста.

Согласно ст. 70 ТК РФ Закон зап­рещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет. Поэтому такое условие в трудовом догово­ре с девушкой предусмотрено быть не может.

Следовательно, трудовой договор нельзя расторгнуть по этому основанию, поэтому девушку нельзя уволить.

Примечание Если бы девушке было больше 18 лет, то можно было бы девушке назначить испытательный срок при отсутствии других условий ст.70 (беременность, наличие детей, окончание учебного заведения в течение года, перевода, срок договора до 2-х месяцев

ЗАДАЧА

  Администрация завода «Электрон» при приеме на работу мужчины на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:

• трудовую книжку,
• паспорт,
• характеристику с прежнего места работы,
• справку о жилищных условиях

Правомерны ли требования администрации завода?

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ

Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно

Согласно ст. 65: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета.

А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.

При поступлении на работу работник был обязан представить работодателю, а работодатель потребовать следующие документы:

• Паспорт
• Трудовую книжку
• Документ об образовании, квалификации (если требуется для работы определённой квалификации)
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учета для военнообязанных
• Справка об отсутствии судимости (если требуется для определённых видов работ)