Первичная профсоюзная организация – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
На слайде 2 представлены цель и принципы деятельности профсоюза.
Деятельность первичной профсоюзной организации в образовательной организации (ОО) осуществляется в соответствии с разработанным планом на год и номенклатурой профсоюзных дел. Работа профсоюзного комитета ведётся в соответствии с основными направлениями деятельности ОО.
Профсоюзный комитет ведёт свою работу по 6 направлениям (слайд 3):
1. Представительство и защита социально-экономических интересов и прав работников.
2. Информационная работа (оказание информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза).
3. Охрана труда.
4. Организационная работа.
5. Спортивно-оздоровительная работа.
6. Культурно-массовая работа.
Представительство и защита социально — экономических интересов и прав работников
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ОО, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников. Это разработка плана мероприятий на год по выполнению коллективного договора, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготовка предложений в адрес администрации ОО.
В ОО действует коллективный договор. В нём прописаны права и социальные гарантии членов коллектива. Профсоюзный комитет школы регулярно осуществляет контроль по выполнению условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса.
все работники ОО пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Регулярно с профкомом согласовываются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников (нормы, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.)
Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для вновь поступающих, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности, осуществляет контроль по выполнению соглашений по охране труда.
Информационная работа
Это комплекс мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюзов в современных условиях. работа профсоюза должна быть прозрачной и понятной каждому работнику. Профком ОО проводит большую работу по освещению деятельности профсоюза через наглядную агитацию.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются сайт профсоюзной организации и информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок». Работа профсоюзного комитета ОО представлена на сайте, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ОО с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с новой информацией по оздоровлению членов профсоюза.
Охрана труда
Одним из направлений деятельности профсоюзного комитета является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся ОО. С этой целью каждый год председатель профкома и директор ОО заключают соглашение по охране труда. Два раза в год проводятся проверки по выполнению Соглашения по ОТ и оформляются акты по проверке выполнения Соглашения по ОТ. Раз в квартал проводится общественно-административный контроль, в котором участвует от профкома уполномоченный по ОТ, по результатам проверки также оформляются акты проверки . В ОО разработаны и оформлены инструкции по технике безопасности по кабинетам, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ; своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал и обучающиеся проходят медицинские осмотры. Инструкции по ОТ утверждаются директором ОО и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
Организационная работа
Первичная профсоюзная организация постоянно функционирует. Проводится сверка членов профсоюза. Охват профсоюзным членством часто достигает 100 % от общей численности штатных работников.
Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт районной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполняется в соответствии с положением Коллективного договора.
Работа профсоюзного комитета осуществляется совместно с администрацией ОО, решая все вопросы в интересах работников. При подготовке к новому учебному году совместно с администрацией проводится приемка кабинетов, проверяется наличие инструкций по технике безопасности, утверждаются инструкции, проверяются условия труда и учебы, прохождение медицинских осмотров работниками ОО. В течение года осуществлялся контроль за расписанием, учебной нагрузкой , прохождения повышения квалификации, соблюдением каникулярного времени.
Вопросы, которые часто обсуждаются на заседаниях профсоюзного комитета:
о выплатах стимулирующей части фонда оплаты труда;
об утверждении плана работы профкома;
Спортивно-оздоровительная работа
Профсоюз помогает в организации и проведении спортивных соревнований. В коллективе многие педагоги любят спорт: участвуют в соревнованиях между учреждениями района и области.
Культурно-массовая работа
Культурно-массовая работа является важным направлением в деятельности профкома, так как хороший отдых повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус и способствует сплочению коллектива.
Культурно – массовая работа включает в себя поздравление членов профсоюза с праздниками ( День Учителя, 8 Марта, 23 февраля, Новый год и другими), организацию праздничных вечеров для работников школы (День Учителя, 8 Марта, 23 февраля, Новый год).
Доброй традицией является поздравление именинников и юбиляров с вручением поздравительной открытки и материального поощрения. Перед Новым годом приобретаются сладкие подарки для членов профсоюза.
Профком ОО уделяет большое внимание сохранению традиций, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов. Налажено тесное сотрудничество с педагогами, вышедшими на пенсию. Ежегодно профактив поздравляет памятными подарками неработающих пенсионеров с профессиональным праздником, приглашают на торжественные городские и районные мероприятия.
Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается решением профсоюзного комитета.
Исходя из представленных направлений работы, основные задачи деятельности профсоюза следующие:
Задача 1. Защищать права и профессиональные интересы (слайд 4)
Задача 2. Повышать уровень жизни членов Профсоюза (слайд 5)
Задача 3. Информировать и поздравлять с праздниками (слайд 6)
Задача 4. Организовывать профсоюзную деятельность (слайд 7)
Задача 5. Реализовывать общественную активность (слайд 8)
Задача 6. Проводить индивидуальную работу с членами профсоюза (слайд 9)
В разных ОО главными направлениями в работе профсоюзов остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива. Чтобы добиться хороших результатов в работе в наше непростое время необходимо быть сплоченными, едиными в решениях задач, касающихся каждого члена профсоюза и коллектива в целом. Оказывать моральную и материальную поддержку каждому члену первичной профсоюзной организации. Необходимо работать по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей!
Профком и администрация ОО работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников . Периодически заключается новый коллективный договор, в котором находят отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда.
Эффективный профком всегда находит понимание и поддержку у администрации ОО. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода педагогов в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала ОО. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно-воспитательного процесса ОО и повышения качества образовательного процесса.
Подводя итоги, следует сказать, что профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь в единстве – сила!
2 447
20 596 
