Доклад на тему:
«О состоянии информационной работы в профсоюзных организациях»
Выполнила: Масловская О.П., Председатель ППО МОУ СОШ п.Поливаново МО «Барышский район» Ульяновской области
Слайд 1.Сегодня уже никого не нужно убеждать в том, что информационная работа является одним из необходимейших условий деятельности профсоюзных организаций любого уровня. Ведь отсутствие информации о деятельности создает впечатление о бездеятельности, что, соответственно, снижает мотивацию профсоюзного членства, и, как следствие, порождает выход работников из профсоюза.
Поэтому главная наша с вами задача – обеспечение оперативного информирования работников образования и общества в целом о деятельности организации, о том, чем живет профсоюз, что он делает для того, чтобы эффективно выполнять свою главную защитную функцию.
Слайд 2. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА в нашем учреждении – это комплекс организационных, издательских, технических, исследовательских и других мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюзов в современных условиях, проводимой ими работе по защите социально-экономических прав работников, популяризацию профсоюзных идей, создание положительного имиджа профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства. Слайд 3. Профсоюзная организация должна иметь собственную информационную политику и её реализация становится главным условием существования. Мы должны своевременно рассказывать о значимых событиях в коллективе, в регионе, в стране, о работе Профсоюзной организации, её целях и задачах, создавать и поддерживать имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.
Слайд 4. На каких же принципах должна строиться наша работа?
11В1.Во – первых, информационная работа должна обеспечивать максимальную открытость организации и доступность общественному обсуждению, возможно, даже общественному контролю .Профсоюзная организация должна быть публичной, а работа первичной профсоюзной организации прозрачной и понятной каждому работнику.
2. Информация, которую получают от профкома, должна быть объективной и полной, не содержать ошибок и неточностей.
3. Работник и любой человек должны иметь возможность в удобной форме получить дополнительную информацию и ответы на возникающие вопросы.
4. Наряду с прочим, информация должна быть максимально своевременной. Согласитесь, недопустимо, что последняя новость на сайте профсоюзной организации датирована прошлым годом.
5. Иногда даже большие объемы информации усваивать легко, если они имеют логичную и понятную структуру, мысли выражаются четко.
6. Информационная работа должна быть лаконичной , а чтобы поддерживать положительный образ организации и мотивировать работников состоять в Профсоюзе, необходимо постоянно владеть их вниманием, а это невозможно сделать, если информационная работа примитивна и однообразна.
7. Во многих направлениях информационной работы важно добиться постоянства. Например, обновлять материалы стенда раз в неделю,а страницы сайта постоянно.
8. Из всего коллектива должны быть выбраны более узкие группы, для каждой из которых предусматривается свое информационное сообщение или способ воздействия. Проще говоря, каждому надо говорить то, что он хочет услышать.
Слайд 5. В больших профсоюзных организациях для того чтобы информация о деятельности профсоюза максимально быстро стала известна рядовым членам, создаются комиссии по информационной работе. Наша первичная профсоюзная организация насчитывает 25 человек, поэтому информационными вопросами занимается председатель Профсоюзной организации и член Профкома, который отвечает за работу со школьным сайтом и электронной почтой школы.
Наша профсоюзная организация в своей работе использует различные источники информации. Так называемый внутренний источник – это стенд «Наш Профсоюз»
Слайд 6. Стенды – основная информационная площадка профсоюзной организации, поэтому крайне важно сделать её эффективной. Стенд располагается в удобном, доступном для работников месте, эстетически оформлен, информация на стенде актуальна и постоянно обновляется.
Слайд 7. На стенде отражена работа профсоюзной организации и некоторые локальные акты: «Коллективный договор», «Положение о первичной Профсоюзной организации»
Слайд 8. «Состав членов Профсоюза и профсоюзного актива», «План работы профсоюзного комитета и комиссий», «Информация», «Поздравления», листовки агитационного характера.
Слайд 9. Регулярно обновляется профсоюзная пресса, газета «Мой Профсоюз» - один из главных информационных источников для членов Профсоюза.
Слайд 10. На самом первом уровне профсоюзной организации, то есть на уровне рядовых членов, чаще и лучше всего используются беседы и консультации, собрания и конференции. Последнее собрание мы проводили в сентябре. На нем прошло обсуждение писем – обращений «О позиции Общероссийского Профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда пед. и иных работников образовательных учреждений» депутатам Гос. Думы, избранным от Ульяновской области, Балыхину Григорию Артёмовичу и Беспаловой Марине Павловне, а также председателю в Совете Федерации Федерального Собрания РФ от Законодательного Собрания Ульяновской области Рябухину Сергею Николаевичу.
Слайд 11. Рядовому члену могут предназначаться буклеты, листовки, информационные листки.
Что касается уровня председателей первичных организаций, то наиболее распространенными для них в настоящее время видами информационного обеспечения являются информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники и прочие виды печатной профсоюзной информации, которые своевременно нам присылает на электронную почту Председатель районной организации Профсоюзов Черниченкина Тамара Александровна.
Слайд 12. Большой объем информации мы черпаем из сайтов. Сайт – это очень ценная информационная площадка. Потенциально она очень эффективна, т.к. может иметь широкую постоянную аудиторию, включающую в себя различные целевые группы.
Слайд 13. Узнать о деятельности вышестоящих организации Профсоюза можно
на центральном портале Профсоюза / и сайте нашей региональной организации /;
из федеральных изданий: «Мой Профсоюз», «Солидарность» (газета Федерации независимых профсоюзов России);
из электронной рассылки ЦС (единая сеть адресов в домене @ed union.ru) и региональной организации;
из информационно-методических материалов, информационных сборников и брошюр ЦС и региональной организации .
Итак, организация информационной системы потребует напряженной работы по непрерывному и планомерному информированию членов профсоюза и профсоюзных работников. Но эта работа необходима, чтобы формировать положительный имидж профсоюза путем обеспечения постоянного и выверенного информационного потока.
Слайд 14. Спасибо за внимание.
6 075
6 731 
