Первые шаги при устройстве на работу
Цели и задачи: оказание помощи старшеклассникам в выборе будущей профессии;
воспитание профессионально-правовой культуры личности старшеклассника;
воспитание гражданской позиции школьников.
Ход практикума
Классный руководитель: В современных условиях при выборе профессии молодежи очень важно учитывать аспекты трудовых правоотношений, регулирующихся нормами трудового права и в реальной жизни выступающих в форме трудовых правоотношений.
Трудовое законодательство и молодежь
Трудовое правоотношение - это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект- работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Работник - лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании заключенного трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), заключающее трудовой договор с работником.
В соответствии со ст. 37 Конституции Украины каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В обеспечении занятости населения участвуют государственные органы двух видов: общие и специальные. Общее руководство трудоустройством и его организация возложены на Министерство труда и социального развития страны, которое несет ответственность за разработку и реализацию единой государственной политики в области труда и занятости.
Процесс трудоустройства подразделяется на две стадии:
Первая стадия - это обращение в службу занятости. В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе претендовать на выгодную ему работу, а в случае отсутствия таковой - постановки на учет, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице. Трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а при невозможности этого выплатить пособие из государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается выдачей заинтересованному гражданину специального направления на работу или профессиональное обучение.
Направление органов службы занятости о приеме на работу граждан не является обязательным для работодателя. Согласно ст. 26 «Закона о занятости» работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с теми, кто направлен службой занятости, но отказывая в приеме на работу лицу, обратившемуся по направлению службы занятости, работодатель должен объяснить причины такого отказа.
Лишь в отношении граждан, требующих особой социальной защиты, они становятся обязательными. К таким гражданам относятся: молодежь, в том числе выпускники учебных заведений; лица предпенсионного возраста; дети-инвалиды и др.
Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с предприятием (учебным заведением), которое указано в направлении трудоустраивающего органа.
Служба занятости в правоотношениях по трудоустройству выступает в качестве посредника, а направления, выдаваемые ею, носят обязательный характер только для социально не защищенных граждан.
Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора трактует права несовершеннолетних следующим образом: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполненияв свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа».
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Следует помнить, что «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или 11 группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Законом с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Всё это следует учитывать при приёме на работу. Необходимо знать закон и свои права.
31 111
618 
