Исследовательская работа «Понятие безработицы как социально-экономического явления»

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №1 с. Федоровка
Федоровского района РБ

Исследовательская работа

«Понятие безработицы как социально-экономического явления»

Автор: Машина Татьяна,
ученица 10 Б класса МБОУ СОШ №1
с. Федоровка
Руководитель: Самойлова
Ольга Николаевна,
учитель обществознания




с. Федоровка
2016





Тезисы

◕Современная безработица в России

◕Классификация безработицы

◕Виды безработицы

◕Уровень безработицы

◕Пути решения проблем безработицы

◕Факторы возникновения безработицы

◕Социальные и экономические последствия безработицы

◕Отрицательные и положительные стороны безработицы

◕Государственная политика борьбы с безработицей

Проблема:
Проблема занятости населения как составная часть государственного регулирования на рынке труда.
Актуальность проблемы заключается в том, что в условиях рыночной экономики основной целью государственной политики в области занятости является формирование условий для занятости населения, экономической стабильности, повышение качества и конкурентоспособности работников, развитие системы в обучении кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.
Объект исследования:
Ситуация на рынке труда в Федоровском районе, анализ регистрационного рынка труда в Федоровском районе.
Цели и задачи исследования:
1)Изучение социологической и методической литературы по исследованной теме.
2)Определение и анализ ситуации на рынке труда в Федоровском районе.
3)Выявление причин и последствий безработицы.
4) Рекомендации по осуществлению ряда мер по стимулированию занятости населения
Методы исследования:
1)Изучение и сравнение
2)Наблюдение
3)Исследование
4)Анализ
Гипотеза:
Безработица - проблема занятости населения, которая зависит от эффективности действий государства в различных направлениях и его общей социально-экономической политике.
Практическая значимость работы:
Заключается в возможности использовании результатов моего исследования на уроках обществознания и дальнейших исследований политики занятости населения и проблемы безработицы в целом.

План.

Введение:

1.1.Понятие безработицы..................................................................................................4

1.2.Виды безработицы.......................................................................................................5

Практическая часть работы:

2.1. Причины безработицы...............................................................................................8

2.2.Последствия безработицы..........................................................................................9

2.3.Сравнительная характеристика безработных........................................................ 11

2.4.Уровень регистрируемой безработицы…………………………………….….….14

2.5. Структура занятости.................................................................................................15

Государственная политика в области занятости

3.1.Государственная политика борьбы с безработицей……………………………...16

3.2.Методы регулирования безработицы......................................................................17

3.3. Заключение................................................................................................................18

Приложение......................................................................................................................19

Список литературы .........................................................................................................26

Введение

1.1.Понятие безработицы.

Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10- 72 лет (в России 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• Не имел работы.

• Искал работу.

• Был готов приступить к работе.

Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.). Чаще всего выражается в процентах

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная и т.д.

1.2.Виды безработицы:

Современная безработица в России является следствием становления и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностями формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты характерные для других развитых стран мира. В современных российских условиях, классифицируя безработицу по причинам можно выделить три основных вида безработицы: вынужденная, естественная и маргинальная.

Вынужденная безработица обуславливается происходящими изменениями в социально-хозяйственной жизни общества, приводящими, как минимум, к сокращению рабочих мест. Главной причиной здесь является внешнее по отношению к индивиду воздействие. Вынужденная безработица проявляется в трех формах: циклической, структурной, технологической.

Циклическая безработица приводит к абсолютному падению спроса на рабочую силу. Это наиболее негативный вид вынужденной безработицы. Он возникает в периоды общего экономического спада и проявляется в снижении спроса на рынке труда. Эта форма безработицы вызвана резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами, кризисами. В таких случаях многие предприятия прекращают деятельность, оказываясь банкротами. Происходит массовое увольнение работников, рынок труда переполняется людьми, ищущими работу. При циклической безработице издержки общества на преодоление ее негативных последствий весьма существенны. Это самая тяжелая форма безработицы с наиболее разрушительными для людей социально экономическими последствиями.

Структурная безработица вызвана структурными преобразованиями в экономике: развитием новых, высокотехнологичных направлений, появление новых материалов, предметов потребления, услуг, сопровождающихся ростом инвестиций и занятости, и сокращением устаревших отраслей и производств. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения в различных отраслях. Отличие структурной безработицы от циклической в том, что структурная безработица связана с падением спроса на рабочую силу в отдельных отраслях, специальностях, профессиях, а циклическая безработица вызвана неравномерным развитием экономики, характеризуется большими масштабами спада производства.

Технологическая безработица вызвана изменениями структуры производства в масштабе одного предприятия или фирмы. В результате научно-технического прогресса, появления новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из них становится излишними, которые «выбрасываются» на рынок труда. В то же время появление производств, основанных на использовании новой техники и технологии, ведет к росту потребности в персонале и снижает давление на рынок труда.

Естественная безработица наиболее экономически ориентированный блок социального поведения индивидов и характеризуется более высоким личностным моментом в ее возникновении. Мотивация индивида и трудовой занятости определяется рациональным выбором, выгодой от той или иной формой занятости. Естественная безработица также проявляется в трех формах: фрикционной, институциональной, добровольной.

Фрикционная безработица связана с изменениями в предложении рабочей силы. Одна категория работников ищет подходящую работу, так как прежняя ее не устраивает по определенным параметрам (заработная плата, условия труда и т.д.), другая по причине получения образования или перемене места жительства, третьи впервые выходят на рынок труда, то есть инициатива увольнения исходит от самого человека. Главная особенность фрикционной безработицы то, что она является добровольной и связана со свободой выбора профессии, места и времени работы. В результате безработицы подобного вида многие люди находят себе более достойное применение, решают вопросы повышения уровня оплаты труда и его содержательности, большей продуктивности а, следовательно, и большей эффективности для общества за счет более рационального распределения ресурсов для труда. Фрикционная безработица кратковременна, не более одного – двух месяцев. В экономически развитых странах такой вид безработицы находится на уровне 3–6% от числа экономически активного населения.

Институциональная безработица проявляется в тех случаях, когда рынок труда испытывает воздействие различных посреднических структур, включая социальные выплаты, а также когда законодательство предписывает процедуры увольнения и приема на работу и предусматривает меры поддержки безработных. Чрезмерные материальные выплаты безработным могут снизить у них стимулы к поиску новой работы и создать возможность жить на пособие по безработице. Высокие налоги также сдерживают стимулы к поиску работы или открытию собственного бизнеса. Институциональная безработица порождается несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, налоговой системы и др. Ее определяет соотношение выгод от статуса безработного и потерь от отсутствия работы, приносящей доход. Главная особенность безработицы – поддержка со стороны социума в поиске работы.

Добровольная безработица – это самостоятельный вид незанятости. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологичес5ому складу или иным причинам не хотят работать. Таким безработным выгоднее не работать.

Маргинальная безработица объединяет представление о различных формах незанятости, таких как застойная, сезонная и скрытая безработицы.

Застойная безработица это форма безработицы наиболее характерная для экономики переходного общества. Охватывает ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получения пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспособилась жить на социальные «подачки» общества и утратила всякий интерес к активной трудовой деятельности. Застойная безработица оказывает негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы людей, подрывается физическое и моральное здоровье общества: теряются квалификация и практические навыки, возникает психологическая депрессия, в обществе растет социальная напряженность, преступность и жестокость, увеличивается распад семей, растет число различных заболеваний, возрастает количество случаев суицида и других негативных явлений.

Сезонная безработица вызывается сезонным характером некоторых работ. К ним относятся сельскохозяйственные работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства и охоты, строительство и добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и другие подобные работы. Сезонно работают не только люди, но и предприятия, и отдельные отрасли экономики. По форме проявления она имеет «колебательный» характер. Однако эти колебания легко прогнозируемы, поскольку этот вид безработицы зависит от географической среды проживания населения и от его социальных и культурных особенностей.

Скрытая безработица – это концентрация излишней рабочей силы на производстве, которая не участвует в производстве материальных благ и не учитывается статистикой. Скрытая безработица связана с деятельностью самих предприятий. Она характеризует состояние людей, которые работают по найму но:

• заняты неполный рабочий день или отправлены в административный отпуск без соответствующей оплаты, ищут и готовы перейти на другую работу;

• неудовлетворенны работой, и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

• имеют большую вероятность потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или другими обстоятельствами, и поэтому ищущими другую работу.

Уровень скрытой безработицы определяется специальными обследованиями, а также экспертной оценкой руководителя крупных предприятий, органов управления, специалистов службы занятости населения, ученых.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод: на формирование вынужденной безработицы (циклической, технологической, структурной) большое влияние оказывает экономический фактор, то есть на нее влияют в основном какие-то преобразования в экономике. На естественную безработицу (фрикционную, добровольную, институциональную) оказывает влияние личностный фактор – человек сам решает, работать ему или нет на данной работе. На маргинальную же безработицу (скрытую, сезонную, застойную) влияет социо-культурный фактор.


Практическая часть работы

2.1. Причины безработицы.

Современная безработица в Российской Федерации – явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Несмотря на специфику и особенности российской безработицы, ей присущи черты, характерный всем странам. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.

Повышение или снижение экономической активности являются основными причинами роста и снижения занятости и уровня безработицы в стране. Циклическое развитие экономики, следующие друг за другом подъемы и спады экономической активности в течение нескольких лет или десятков лет, ведут к определенным колебаниям численности занятых и безработных.

Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы.

Можно выделить следующие основные причины безработицы:

• избыток населения (в целом мировая экономика трудоизбыточна, и стремительный рост народонаселения спо­собствует этому);

• установление ставок заработной платы выше равновесно­го уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения;

• вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции;

• наличие монопсонии на рынке труда (предприятия-монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости);

• низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).

Также можно выделить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:

• географические перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;

• смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация;

• наступление новых этапов в персональной жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.

Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате тех­нического прогресса, сокращающего спрос на работни­ков одних профессий и увеличивающего спрос на работ­ников других профессий. Иными словами, структурная безработица порождается невозможностью трудоуст­ройства из-за различий в структуре спроса и предложе­ния рабочей силы на рынках труда различных профес­сий.

Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы: причи­ны, по которым руководители фирм не идут на массовое уволь­нение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва дос­тигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачивае­мые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохране­ние кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку го­сударства. В-третьих, часто у фирм просто нет средств на вып­лату высвобождаемым работникам пособий и заработной пла­ты на период трудоустройства в соответствии с трудовым зако­нодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой. Еще несколько лет назад, на первом этапе приватизации, предприятия сохраняли штаты еще и в целях акционирования: как известно, первоначально акционирование осуществлялось трудовыми коллективами. Однако к настоящему времени дан­ная причина сохранения кадров исчезла.

2.2 Последствия безработицы

Негативные последствия безработицы:

• спад рабочей активности;

• увеличение напряженности в социуме;

• рост числа душевных и физических заболеваний;

• усугубление криминогенной обстановки;

• усиление социальной дифференциации.

Позитивные последствия безработицы:

• увеличение времени досуга;

• расширение выбора мест работы;

• повышение значимости труда;

• поднятие ценности рабочего места.

Негативные последствия безработицы:

• обесценивание обучения;

• сужение производства;

• потеря квалификации;

• расходы на пособие безработным;

• падение уровня жизни;

• недостаточное производство национального дохода;

• уменьшение числа налоговых поступлений.

Позитивные последствия безработицы:

• освобождается время для повышения образования и переобучения;

• запас работников для структурной реконструкции экономики;

• стимулируется производительность и интенсивность труда;

• конкуренция способствует развитию навыков у работников.

Психологические последствия безработицы относятся к группе неэкономических отрицательных последствий безработицы – депрессия, ярость, чувство неполноценности, угрызение совести, негодование, алкоголизм, развод, наркозависимость, мысли о самоубийстве, физическое или психологическое насилие над супругами и детьми.

Было замечено, что чем выше должность, которую занимал человек, и чем больше с момента увольнения времени прошло, тем сильнее переживания связанные с отсутствием работы.

Безработица – это важный показатель, по которому можно делать вывод об экономическом развитии страны, и, не ликвидировав эту проблему нельзя отрегулировать результативную деятельность экономики.

2.3.Сравнительная характеристика безработных.

Приложение 1. Динамика численности населения с. Федоровка.

Анализируя данную таблицу можно сделать следующий вывод: численность населения села увеличивалась с 2002 года до 2008 года, в 2009 году наблюдается убыль населения.

По статистическим данным центра занятости Федоровского района наблюдается спад мужского населения. Сегодня по итогам переписи в 2010 году на 100 мужчин приходится 115 женщин. В России число супружеских пар по итогам переписи населения составило 33 миллиона (в 2002 году - 34 млн).

Мы встретились с директором Центра занятости населения Федоровского района Республики Башкортостан Ишмухаметовым Рафисом Гильметдиновичем.

- Какая ситуация на сегодняшний день складывается на рынке труда в Федоровском районе?

С начала года за предоставлением государственных услуг в Службу занятости населения обратилось: за содействием в поиске подходящей работы 177 человек; за информацией о положении на рынке труда - 126 человек; за профессиональной ориентацией – 234 человека. Численность зарегистрированных безработных составляет 98 человек, на сегодняшний день. Из них в процентном соотношении:

женщин–55%;
молодежь в возрасте от 16 до 29 лет – 11 %;
ну и, соответственно, лица пред пенсионного возраста – 11 %.

Так же мы выводим процент обратившихся инвалидов. Он составляет 3 %. Снято с учета у нас 75 человек. Из них нашли работу 64 обратившихся. На основании этих данных уровень регистрируемой безработицы, на сегодняшний день, составляет 1,06% от экономически активного населения. Этот показатель ниже, чем в целом по Республике. На сегодняшний день вот такая обстановка по Центру занятости по регистрации безработных. Помимо этого мы так же оказываем содействие населению по трудоустройству. На сегодняшний день у нас трудоустроено 148 человек, что составляет 84% от обратившихся за подбором работы. Мы, так же, заключаем договоры с главами сельских поселений на проведение общественных работ. И на сегодняшний день общественными работами занято порядка 15 человек. Организовано, так же, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет и профессиональное обучение безработных по востребованным профессиям. Среди востребованных специальностей на предприятиях района, можно отметить следующие: электромонтеры, бухгалтеры, продавцы, визажисты, повара. На данный момент у нас зарегистрировано 150 вакансий. Доля вакансий по рабочим специальностям составляет 73%. Так же следует отметить, что показатель, по размеру оплаты труда в районе, выше прожиточного минимума - 100 %. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составляет 0,86 %, что ниже аналогичного показателя по Республике (1%).

Приложение 2. Состояние ранка труда по Федоровскому району на 1 октября 2016

2.4.Уровень регистрируемой безработицы

В 35 муниципальных образованиях уровень безработицы сложился ниже, чем в среднем по республике. Наименьший уровень безработицы в городах Сибае (0,64%), Октябрьском (0,68%), Туймазах (0,73%), Салавате (0,77%), Бирске (0,8%), в Миякинском (0,87%), Бижбулякском (0,91%) районах. Высокий уровень безработицы сохранился в городах Агидели (6,87%), Межгорье (2,68%), в Бурзянском (2,55%), Дуванском (2,12%), Чишминском (1,95%) районах.

Уровень регистрируемой безработицы в целом по району на 31 декабря 2015 г. составил 1,1% от экономически активного населения.

Приложение 3. Содействие безработным гражданам.

2.5. Структура занятости.

В структуре занятости выделяют: нетрудоспособное население и трудоспособное население (трудовые ресурсы). Трудоспособное население делится на : добровольно не занятые, занятые в труде и безработные.

К нетрудоспособному населению относятся люди, которые в силу возраста и состояния здоровья не способны к труду: дети от 0 до 16 лет; пенсионеры (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет); инвалиды (люди с ограниченными способностями)

Анализируя диаграмму, следует сказать, что 65% нетрудоспособного населения составляют дети, 20%-пенсионеры,6% -инвалиды.

Трудоспособное население – население, которое достигло трудоспособного возраста (кроме инвалидов), которые ищут работу.

Добровольно незанятые - трудоспособные люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу (студенты дневного отделения; домохозяйки; люди, искавшие работу, но отчаявшиеся её найти и поэтому прекратившие поиск работы.

Занятые - люди, имеющие работу, причем не важно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную.

При этом человек считается занятым, если он не работает по следующим причинам: болеет, находится в отпуске, бастует, из-за стихийных бедствий

Безработными признаются трудоспособные граждане: не имеющие работы и заработка; зарегистрированные в службе занятости; активно ищущие работу и ожидающие начала трудовой деятельности.

Приложение 4.Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан.

Государственная политика в области занятости

3.1. Государственная политика борьбы с безработицей.

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

• выплата пособий по безработице;

• создание служб занятости (бюро по трудоустройству);

• усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах);

• создание специальных служб для этих целей;

• создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;

• помощь частным службам такого типа;

• проведение антициклической (стабилизационной) политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;

• создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

3.2.Методы регулирования безработицы.

Методы регулирования циклической безработицы:

• создание условий для роста спроса на товары (стимулирование

роста экспорта, поддержка инвестиций в реконструкцию предприятий,

поощрение иностранных инвестиций в экономику),

• создание условий для сокращения предложения рабочей силы

(снижение возраста для выхода на пенсию),

• создание условий для роста самозанятости;

• реализация программ поддержки молодых работников.

Методы регулирования структурной безработицы:

• создание системы и программ профессионального

переобучения и переквалификации.

Методы регулирования фрикционной безработицы:

• улучшение информационного обеспечения рынка труда;

• устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы.

3.3. Заключение.

Основными причинами безработицы в с. Федоровка является:

1. Определенный спад развития экономики в целом;
2. Отсутствие квалификации;
3. Отсутствие спроса на рынке труда по имеющимся специальностям;
4.Отсутствие стажа работы;

Для снижения уровня безработицы Центр занятости населения с. Федоровки отправляет на курсы переквалификации работников, стоящих на учете. Таким образом за 3 года курсы переквалификации прошли 493 человека. За три года из 647 человек, стоящих на учете в ЦЗН трудоустроено 819.

Самыми востребованными профессиями в селе являются: учителя, врачи, электросварщики и электрики.

Последствиями безработицы при несовершенном рынке труда является снижение доходов населения, ухудшение динамики роста интереса населения к труду.

Приложение

Безработица – это социально-экономическое явление, состоящее в том, что часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг.

Цикличность экономики проявляется в неравновесии различных рынков. Это относится и к рынку труда, где возможны как избытки (безработица), так и дефициты.

В реальной экономической жизни безработица - это неравновесие на рынке труда с преобладанием предложения труданад спросом на него. Причины безработицы, с точки зрения разных экономических школ, различны.

Экономисты, придерживающиеся классической традиции, исходят из веры в способность рыночной экономики к саморегуляции. Поэтому они считают основной причиной безработицы вмешательство в деятельность рынка труда "нерыночных" сил, таких, как государство и профсоюзы. Проявляется это вмешательство в установлении минимальнойзаработной платы, уровень которой превышает равновесный; во введении высоких пособий по безработице, что делает для некоторых состояние безработицы более привлекательным по
сравнению с состоянием занятости.

L - количество труда;
L_E - равновесное количество труда;
W - ставка заработной платы;
W_E - равновесная ставка заработной платы;
W_min - минимальная ставка заработной платы;
D_L - спрос на труд;
S_L - предложение труда.

Такое видение причин безработицы подсказывает принципиальный выход из нее. Устранение "фиксаторов", устанавливаемых государством и профсоюзами, приведет рынок труда к равновесию. Причем, по мнению монетаристов, данное равновесие будет соответствовать полной занятости в экономике.

Существуют и другие подходы к пониманию безработицы. Ссылаясь на мировую практику, например на Великую депрессию, часть экономистов указывает на то, что равновесие в экономике может быть достигнуто и при неполной занятости. Поэтому надеяться на то, что рыночные механизмы сами по себе все отладят, нельзя. Например, последователи Дж. М. Кейнса исходят из того, что цены и заработная плата не столь подвижны, как полагают их теоретические противники. Пусть в экономике под воздействием, например, появления новых эффективных технологий падает спрос на труд, что сдвигает кривую спроса на труд (D_L) влево.

W_E1, W_E2 - равновесные ставки заработной платы;
L_E1, L_E2 - равновесные объемы занятости;
LL_E1 - безработица.

Неоклассики предположили бы; что далее последует падение заработной платы (до W_E2), но этого не происходит ввиду действия, например, профсоюзов, заключивших коллективный договор с работодателями относительно минимальных ставок заработной платы и т.п. Поэтому основной причиной безработицы является не фиксация заработной платы, а недостаток совокупного спроса на конечную продукцию, "неэффективный спрос". Следовательно, принципиальный выход из безработицы следует искать в государственном стимулировании совокупного спроса. За счет расходов государственного бюджета произойдет расширение инвестиций, что поможет создать дополнительные рабочие места, а значит, сократить безработицу. Кейнсианцам возражали их противники, указывая на то, что активная бюджетная политика поведет к росту инфляции.

Дальнейший анализ безработицы требует рассмотрения методов ее статистического измерения, а также классификации безработицы. Существует два основных показателя безработицы: уровень безработицы и ее средняя продолжительность.

Основы экономической теории. Курс лекций. Под редакцией Баскина А.С., Боткина О.И., Ишмановой М.С. Ижевск: Издательский дом "Удмуртский университет", 2000.

Словарь

Трудоустройство
Устройство на работу, предоставление работы.

Безработица
Наличие безработных, не имеющих постоянного заработка.

Активная политика занятости
это совокупность правовых, организационных и экономических мер проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.

Пассивная политика занятости
это совокупность мероприятий направленных на сглаживание негативных последствий безработицы.

Занятость населения

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок.

Население трудоспособное

Население по своим возрастным, физиологическим и социальным характеристикам способное к экономической активности, труду. Согласно статистической практике России, включает граждан трудоспособного возраста (мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп этого возраста. Составляет основную часть трудовых ресурсов.

Трудоустройство

Содействие гражданам в поиске и устройстве на работу, осуществляется государственной службой занятости или частными агентствами. Для трудоустройства отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь и др.) могут быть предусмотрены специальные гарантии (квоты) или особый порядок трудоустройства.

Уровень занятости

Процентное отношение численности работающих в народном хозяйстве к численности либо трудоспособного населения, либо занятых в экономике, либо экономически активного населения. Каждый из показателей используется в практике оценки положения на рынке труда.

Центр занятости

Составная часть государственной службы занятости, функционирующая на региональном уровне (края, области, автономные округа, районы, города и др.)

Самые популярные профессии среди учащихся МБОУ СОШ №1 с. Федоровка

Список литературы

1. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М., 2005
2.Ивашковский С.Н. Макроэкономика. М., 2002
3. Карпова К.Б. Характеристика безработицы в современной России. М., 2012
4. Грабельников А.А. Проблемы занятости населения. М.,2009
5. Мереминская Е. \Российская газета\.М.,2009
6. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. М., 1995
7. Экономика. Учебник (под редакцией А.С. Булатова). М., 2002.
8. Интернет – ресурсы.