Коллективный договор организации (презентация)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОРГАНИЗАЦИИ

Автор презентации

Москвина Елена Александровна

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ДАЛЕЕ ДОГОВОР)

• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
• Нормативная основа ст. 40 – 51 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)

НАЗНАЧЕНИЕ ДОГОВОРА

• Улучшает положение работников по сравнению с нормами, установленными ТКРФ

В Трудовом кодексе РФ

В коллективном договоре ГАПОУ СО «Уральского политехнического колледжа – МЦК»

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ст. 128

Работникам, при наличии финансовых средств, могут предоставляться отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях: —свадьба Работника 2 рабочих дня —похороны близкого родственника 3 рабочих дня -рождение ребенка: в день выписки из роддома 1 рабочий день -сопровождение ребенка в первый класс 1 рабочий день -проводы сына в Российскую армию 1 рабочий день

Пункт 4.9

  ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

• Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
• Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА СОГЛАШЕНИЯ

• В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
• оплата труда;
• гарантии, компенсации и льготы работникам;
• режимы труда и отдыха;
• занятость;
• условия охраны труда;
• развитие социального партнерства;
• другие вопросы определенные сторонами

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Договор подписывается представителем работников

Договор подписывается представителями работодателя

Направляется на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания работодателем, представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду. 

НОРМАТИВНАЯ ОСНОВА

• Конституция РФ от 12.12.1993
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197- ФЗ
• Коллективный договор ГАПОУ СО «Уральского политехнического колледжа – МЦК» от 05.12.2016