Конфликты. Профилактика конфликтов среди подростков

КОНФЛИКТЫ

• Конфликт   — это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон.
• Конфликт  — это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

СТРУКТУРА

• объект (предмет спора);
• субъекты (отдельные индивиды, группы, организации);
• условия протекания конфликта;
• масштаб конфликта (межличностный, локальный, региональный, глобальный);
• стратегии и тактики поведения сторон;
• исходы конфликтной ситуации (последствия, результаты, их осознание).

Всякий реальный конфликт представляет собой сложный динамический процесс, включающий следующие основные стадии:

• предметная ситуация  — возникновение объективных причин конфликта
• конфликтное взаимодействие  — инцидент или развивающийся конфликт
• разрешение конфликта  (полное или частичное).

• Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:
• внутренние (личностные конфликты);
• внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые).

• Виды конфликтов по характеру :
• объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;
• субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.
• Виды конфликтов по последствиям:
• конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;
• деструктивные, разрушающие организацию.

• Чтобы эффективно управлять конфликтами необходимо:
• определить его вид конфликта
• его причины
• его особенности,
• а затем применить необходимый для данного типа конфликта способ разрешения.

• Способов разрешения  внутриличностных конфликтов  существует много: компромисс, уход, сублимация, идеализация, вытеснение, переориентация, коррекция и т.д. Но вся сложность состоит в том, что самому человеку очень трудно констатировать, выявить и управлять внутриличностным конфликтом.

• Межличностные конфликты  
• охватывают практически все сферы человеческих отношений .
• Управление межличностными конфликтами можно рассматривать в двух аспектах — внутреннем и влиянием.