Контрольно-измерительные материалы Основы трудового законодательства

Контрольно-измерительные материалы к КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

по предмету

ОП. 05 Основы трудового законодательства

по программам профессионального обучения и социально-профессиональной адаптации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

по профессиям

18545 Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования,

12680 Каменщик, 13450 Маляр

за 2 курс 2 полугодие 2017-2018г

Тюмень 2017

ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ

КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Название предмета: ОП. 05 Основы трудового законодательства

Вид контроля: промежуточный

Уровень требований: знать , уметь, владеть навыками

Знать: основы трудового законодательства.

Уметь: обладать компетентностью при поиске работы, трудоустройстве;

соблюдать порядок взаимоотношений работников и работодателей;

защищать свои трудовые права, знание порядка и условий расторжения трудового договора;

использовать льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Характеристика заданий: тест

Форма организации: контрольная работа

Критерии оценки:

«отлично» - «5» - __17-20__ правильных ответов

«хорошо» - «4» - _14-17___ правильных ответов

«удовлетворительно» - «3» за _11-14__ правильных ответов

«неудовлетворительно» - «2» менее 11 правильных ответов

Время на выполнения задания – 60 минут

Разработчик: преподаватель «ТТСИ и ГХ» _____________/Татьянко И.В./ Заключение эксперта:

Общий вывод: задание соответствует требованиям профессионального стандарта по предмету ОП.05 Основы трудового законодательства

Степень сложности задания: средний

Белявская О.А., преподаватель истории и обществознания высшей квалификационной категории

Подпись эксперта: __________/О.А. Белявская/

Приложение: (варианты заданий и эталоны ответов)

Приложение

1 вариант

Выберите один или более правильных ответов на тесты.

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

Ответ: б)

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

Ответ: б)

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

Ответ: в)

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Ответ: в)

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

Ответ: а)

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

Ответ: а)

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

Ответ: а)

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

Ответ: б)

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

А) да;

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

В) нет.

Ответ: в)

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

Ответ: б)