Лекция "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ"

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.2 Трудовые правоотношения

Тема: ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1. Общие основания расторжения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Увольнение по соглашению сторон

4. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

5. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Выплаты при увольнении. Выходное пособие

В

Основания прекращения трудовых правоотношений перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

трудовом законодательстве применяют три схожих между собой термина: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение. Все они близкие по значению, подразумевают прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Первые два термина – «расторжение» и «прекращение» трудового договора по ТК РФ употребляют непосредственно по отношению к ТД, термин «увольнение» применяется относительно к сотруднику. Юридические последствия их одинаковы.

1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Соглашение сторон. Работник готов уволиться, а работодатель не против. Например, когда оба видят, что сотрудник исчерпал свой потенциал на данной должности или настолько сильно выгорел, что не спасает даже отпуск.

• Истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор подошёл к концу. Например, увольнение сезонного рабочего, нанятого для сбора урожая

• Инициатива работника. Сотрудник увольняется, не принимая во внимание желание работодателя. Например, если нашёл новую работу.

• Инициатива работодателя.  Это может быть сокращение штата или ликвидация предприятия, а также дисциплинарные проступки работника. Например, если сотрудник пришёл на работу нетрезвым.

• Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность. Есть ряд выборных должностей, которые несовместимы с наёмной работой. Например, становясь депутатом, человек увольняется с работы.

• Отказ работника трудиться из-за смены собственника организации. Если компания присоединилась к другой фирме, то работники, не согласные с таким положением вещей, вправе уволиться.

• Отказ работника трудиться из-за изменений условий трудового договора. Если работодатель меняет трудовой договор, например, вводит новую систему оплаты труда, сотрудники вправе уволиться.

• Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям. Если у работника испортилось здоровье настолько, что он не может больше занимать текущую должность, а на новую переходить не хочет, ему придётся уволиться.

• Отказ работника переезжать вместе с работодателем. Бывает, что компания по тем или иным основаниям перевозит офис (налоговая оптимизация или убеждения). Если в планы работника переезд не входит, ему придётся уволиться.

• Нарушение правил трудового договора. Допустим, если работник предоставил при трудоустройстве поддельные документы об образовании, а должность подразумевает, что специалист должен быть квалифицированным.

2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Наиболее распространенным основанием прекращения трудового договора является расторжение трудовых отношений по инициативе работника (основанием считается пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Порядок прекращения ТО определен в статье 80 ТК РФ.

Принципиальные условия прекращения трудовых отношений по инициативе работника:

• работник имеет право расторгнуть ТД;

• решение об увольнении принимается самостоятельно;

• принуждение работника со стороны работодателя недопустимо.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон предписывает работодателю расторжение ТД в срок, о котором просит работник, по следующим причинам:

• зачисление в образовательное учреждение;

• выход на пенсию;

• нарушение работодателем законов, содержащих нормы трудового права;

• другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Как уволиться по собственному желанию:

Шаг 1. Написать заявление на увольнение на имя руководителя компании. В качестве основания указать:: «по собственному желанию». Заявление можно передать любым способом: лично в руки руководителю, секретарю, в отдел кадров и даже выслать почтой.

Шаг 2. Подписать изданный приказ об увольнении. Можно запросить копию.

Шаг 3. В день увольнения забрать все необходимые документы и получить расчёт.

Шаг 4. Подписать обходной лист, в котором сотрудники разных подразделений компании поставят свою подпись, которая говорит о том, что у работника нет долгов перед компанией.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Шаг 5. Если работодатель никак не реагирует на ваше заявление, не даёт расчёт и документы, вы вправе обратиться в отделение Роструда и суд.

В нормативно-правовых актах не сказано, в какой форме надо уведомить работодателя о том, что работник передумал увольняться. Но следует помнить, что устные договорённости ничего не значат, поэтому необходимо все оформлять документально: в свободной форме составить заявление на имя руководителя, передать его лично, через секретаря или выслать почтой. Работодатель может отказать в отзыве заявления на увольнение, но только в одном случае — на  место уже нашли работника, и он успел уйти со своего старого места.

1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 

Увольнение по соглашению сторон — форма увольнения, при которой и работник, и работодатель согласны расстаться, обеим сторонам это выгодно.

Увольняясь по собственному желанию, работник ставит работодателя в известность, не считаясь с его мнением. Увольняясь по соглашению, работник с работодателем договаривается.

Увольнение по соглашению сторон может применяться:

• Работник нашёл новое место, ему надо быстрее уйти со старой работы без отработки.

• Работодателю не нравятся результаты сотрудника, но оснований увольнять по статье нет.

• В коллективе произошёл конфликт, работать вместе некомфортно.

• Работник нарушил правила, но компания не хочет запускать сложную процедуру увольнения по статье, а сотрудник боится негативной записи в трудовой книжке.

4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника и основания, связанные с виновными действиями работника.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника	Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности, смена собственника имущества организации.	неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение работником виновных действий, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя, совершение аморального проступка, предоставление подложных документов при трудоустройстве

Кроме общих есть специальные основания, по которым увольняют отдельные категории работников. Например, госслужащих могут уволить за непредставление декларации о доходах.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТД ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ

Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются ситуации, когда ни работодатель, ни сотрудник увольняться не планировали, но дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно.

Такими обстоятельствами являются:

• призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• не избрание на должность;

• вступление в силу решения суда о наказании, исключающем продолжение прежней работы;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед. заключением;

• смерть работника или работодателя;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

ВЫПЛАТЫ УВОЛЬНЯЮЩИМСЯ

• заработная плата за отработанный период;

• компенсация за неиспользованные дни отпуска;

• премии, награды и прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором;

• выходное пособие (в некоторых случаях)

6. ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается:

• при ликвидации компании;

• при сокращении численности или штата сотрудников;

• если работодатель нарушил правила заключения трудового договора.

Средний заработок за 14 дней выплачивается, если:

• работника призвали в армию;

• работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья;

• сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда;

• работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника;

• работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

За невыплату или несвоевременную выплату выходного пособия работодатель несёт материальную или административную ответственность

Контрольные задания:

1. Какие условия должны быть соблюдены работником при увольнении по его инициативе?

2. Заполните таблицу

   Основание увольнения	Пример
   Соглашение сторон
   Истечение срока трудового договора
   Инициатива работника
   Инициатива работодателя
   Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность
   Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации
   Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора
   Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям
   Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем
   Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
   Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

3. Составьте ситуационную задачу по теме занятия