Материалы к уроку "Трудовые правоотношения" (7 класс)

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Источники

• Прочие федеральные законы
• Указы Президента РФ
• Постановления Правительства РФ
• Распоряжения соответствующих министерств и ведомств

Конституция РФ: статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ: право на труд

Эксплуата́ция труда  — присвоение результатов труда другого человека

Трудовой кодекс: право на отдых

Трудовой договор

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, которое закрепляет права и обязанности сторон

Особенности заключения трудового договора

Содержание трудового договора

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу

Основания прекращение трудового договора

Меры поощрения за труд

Трудовая дисциплина

Причины увольнения