Методическая разработка к уроку на тему"Условия труда и характер их воздействия на человека"

Организация труда на предприятии (Презентация лекционного курса для студентов Часть 2)

Литература

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007.

2. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник - М.: Дашков и К, 2012 – 340 с.

3. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова; под ред. Ю. Г. Одегова; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Экзамен», 2009. - 464 с.

Тема: Труд как процесс и экономический ресурс

1. Сущность трудового процесса

2. Труд в системе экономических ресурсов

3. Компоненты деятельности человека

1. Сущность трудового процесса

Труд — это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» (А. Маршалл)

Труд — это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» (Иноземцев.)

С середины XIX в. классовое разделение труда

начинает изменяться.

В результате роста производительности труда и социальных преобразований повышается благосостояние наемных работников, уменьшается длительность рабочего дня.

Возрастает роль науки, искусства и технического прогресса.

Изменилась и структура населения.

Между теми, кто занят в материальном производстве, в науке, искусстве, духовной сфере, осуществляется прямой или косвенный обмен результатами деятельности как через систему рынков, так и через государственные и общественные организации

понятие «труд» рассматривалось как вид деятельности человека, т. е. как процесс.

Трудовой процесс характеризуется

• Целью, содержанием и мотивами.

• Основная цель труда — производство благ; его содержание м - преобразование ресурсов природы и обусловленные этим затраты времени и энергии человека; мотивы — это причины, побуждающие человека трудиться.

Каждый вид деятельности связан с затратами времени и энергии человека

Понятие «трудовой процесс» целесообразно определять через более общее понятие — «деятельность человека».

Это понятие характеризует все виды человеческой активности: работа, принятие пищи, посещение театров, прогулки в лесу, танцы и т. д. и т. п.

2. Труд в системе экономических ресурсов

1 . Ресурсы — то, из чего или благодаря чему производятся блага.

2. Ресурсы могут быть природными, человеческими и произведенными человеком.

3. Экономисты называют экономическими ресурсами землю, труд, капитал и предпринимательские способности.

• Термин «земля» используется как синоним термина «природные ресурсы»;
• термином «труд» обозначаются затраты рабочего времени или количество работников;
• термин «капитал» характеризует здания, сооружения, оборудование, используемые в производстве благ;
• термин «предпринимательские способности» относится к деятельности по рациональному использованию земли, труда и капитала.

• Природа как вид ресурсов характеризуется площадью, расположением и плодородием земли, полезными ископаемыми, климатом, лесами, запасами воды, гидроэнергии и т. п.
• Трудовой потенциал характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ.

Его компоненты должны характеризовать:

• психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
• возможности нормальных социальных контактов;
• способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
• рациональность поведения;
• наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
• предложение на рынке труда.

Компоненты трудового потенциала:

• здоровье;
• нравственность и умение работать в коллективе;
• творческий потенциал;
• активность;
• организованность;
• образование;
• профессионализм;
• ресурсы рабочего времени.

3. Компоненты деятельности человека

1. Труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. (регламентированный) а - труд

2. Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства (инновационный, творческий). Р - труд

Регламентированным может быть не только малоквалифицированный физический труд, но и, в частности, деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций

альфа-труд может быть как физическим, так и умственным.

Ключевые элементы в структуре трудовой деятельности:

1 Субъект (индивид), наделенный активностью, которую он направляет на объект, условия среды, других индивидов;

2 Предмет (объект), на который направлена активность субъекта;

3 Цель - предполагаемый, желаемый результат;

4 Средство (орудия) труда - средства (предметы), которые использует субъект для достижения поставленной цели;

5 Процесс воздействия субъекта на объект (собственно трудовая активность человека, которая объединяет средства и предметы труда,) способ действия, технология деятельности те, т.е. последовательность способов, методов и приемов воздействия субъекта на объект;

6 Окружающая среда , условия, в которых осуществляется деятельность;

7 Результаты - то, что получает человек в итоге трудовой деятельности, который может совпадать с целью, но может и не совпадать

Принципы трудового процесса

• Принцип оптимального содержания трудового процесса (оптимальное сочетание умственного и физического труда)
• Принцип параллельности (одновременной работы человека и машины, одновременной работы нескольких машин)
• Принцип экономии мускульной и нервной энергии (исключение из трудового процесса лишних приемов, трудовых действий и движений).

• Принцип плановости и предупредительности обслуживания рабочих мест (установление строгого регламента выполнения основных и вспомогательных работ).
• Принцип соответствия работника выполняемой работе (подбор рабочих по психологическим и физиологическим данным; общеобразовательной и профессиональной подготовке).
• Принцип оптимальной интенсивности труда (установление на основе нормативов по труду высокого уровня интенсивности труда)

• Принцип оптимальной производительности работы оборудования (установление на основе нормативов или исследований таких режимов работы оборудования, которые обеспечивали бы наименьшие суммарные затраты труда)
• Принцип оптимального режима труда и отдыха рабочих (установление времени начала и окончания работы, чередования смен, регламентированных внутрисменных перерывов и пр.)

Тема: Понятие и сущность организации труда

• Организация как деятельность и экономическая система
• Формы организации труда и их особенности

1. Организация как деятельность и экономическая система

«Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей» (А. А. Богданов)

Различают 3 вида организационной деятельности:

• организация труда;
• организация производства;
• организация управления.

Организация труда в широком смысле — это процесс упорядочения элементов трудовых процессов.

Организация производства направлена на оптимизацию производственных структур, т. е. на формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия.

Организация управления — вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления (их называют также организационными структурами).

Области организации труда

Цель организации труда как управленческой деятельности

Создание организационных условий, необходимых для достижения социально-экономической результативности производственной деятельности.

Элементы организации труда

• Разделение и кооперация труда;
• Организация рабочих мест;
• Разработка и использование определенных приемов и методов труда;
• Создание благоприятных условий труда;
• Установление нормы труда;
• Применение форм и систем оплаты труда;
• Подбор и расстановка кадров;
• Поддержание необходимой дисциплины труда

2. Формы организации рабочих структур

Организация труда на предприятии включает

• организация рабочих мест
• разделение и кооперация труда
• подбор персонала и его развитие
• нормирование труда
• рационализация производственных процессов
• оптимизация труда и отдыха
• улучшение условий труда, снижение вредности производства
• оплата труда и мотивация
• укрепление дисциплины труда

Организовать рабочий процесс означает

• где (в каком цехе, на каком рабочем месте)
• как (технологическая последовательность, описание метода);
• в какое время (в какой временной последовательности, данные о времени оснащения, времени на единицу, времени прохождения заказа)
• чем (с помощью каких сотрудников и средств производства)
• с какой оплатой труда (система и метод вознаграждения) должна быть изготовлена соответствующая деталь

Принципы организации хода рабочих процессов

Элементы организации труда на предприятиях

• Кооперация - установление системы производственных взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.

Внутрибригадная

Внутрицеховая

Внутриучастковая

Межцеховая кооперация

Формы разделения труда на предприятиях

квалификационное

функциональное

профессиональное

технологическое

Тема: Работоспособность человека и ее особенности

• Понятие и сущность работоспособности
• Организация эргономики рабочих мест
• Особенности аттестации рабочих мест
• Основные принципы организации рабочего времени

Работоспособность человека

• Это способность поддержания организма в оптимальном рабочем состоянии для максимизации вносимого вклада в результат

Организация эргономики рабочих мест

Организация эргономики рабочих мест

• Рабочее место – это пространственный участок в рабочей системе, на котором выполняются рабочие задания.

Правильно организованные рабочие места гарантируют:

• экономически выгодные объемы производства
• достаточное качество
• незначительные накладные затраты
• нагрузку и напряженность труда, которую может перенести работник
• выполнение правил техники безопасности.

Антропометрия – наука, которая занимается пропорциями и использованием размеров тела человека

Средний рост европейских женщин в возрасте от 26 до 40 лет составляет около 163 см, мужчин– около 175 см.

Рабочая высота - это та высота, на которой должны находиться обрабатываемые или наблюдаемые предметы труда.

В положении сидя оно измеряется от поверхности сидения.

Эргономика рабочего места по инструкции Apple

Размещение рабочих мест в прямоугольном помещении

Нормы площади, кв. м

3. Особенности аттестации рабочих мест

• Аттестация рабочих мест - это проверка безопасности рабочих мест. Проводится 1 раз в пять лет, либо при каждой смене офиса.

Сейчас называют - Специальная оценка условий труда (СОУТ)

При аттестации :

Во-первых, определяется безопасность рабочих мест работников

Во-вторых, если на производстве произошел несчастный случай, а компания не была аттестована, то это прямая вина работодателя

• В-третьих, любую компанию могут проверить на наличие аттестации четыре контролирующих органа: Прокуратура, Роспотребнадзор, Трудовая инспекция и Ростехнадзор.
• В-четвертых, без подтверждающих аттестацию документов, компания не получит лицензию или разрешение на определенные виды работ.
• В-пятых, будет снижено количество споров и жалоб рабочих и сотрудников в вопросах безопасности и неприемлемых условий труда.

Стоит от 1 тыс. до 3,5 тысяч за одно рабочее место .

Аттестует рабочие места специальная комиссия, которую должен созвать сам работодатель.

Состоит из представителя компании, имеющей лицензию на право аттестации рабочих мест. Также входят туда представители от работодателя и профсоюзные деятели.

Состав комиссии должен быть нечетным в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона № от 28.12.2013 426-ФЗ. 

Комиссия замеряет уровень вредных воздействий на рабочем месте.

К ним относятся:

• электромагнитное поле и электростатическое поле от компьютеров;
• промышленные частоты и радиочастоты;
• уровень шума;
• инфразвук;
• ультразвук;
• уровень вибраций;
• освещение;
• химические вещества в воздухе;
• различные виды излучений: ультрафиолетовое, тепловое, ионизирующее;
• оснащенность средствами индивидуальной защиты;
• травмобезопасность;
• тяжесть и напряженность.

• Сотрудник, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени, должен проходить медосмотр (у невролога и офтальмолога),

( письмо Минтруда от 21.03.14 № 15-2/ООГ-242 .

• Медосмотр должен быть не только периодический (1 раз в 2 года), но и предварительный, то есть перед устройством на работу.

Ответственность за нарушение штраф от 1 000 до 5 000 рублей - для должностных лиц; штраф от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - для ИП; штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - для организаций.

4. Основные принципы организации рабочего времени

К рабочему времени приравнены (не являясь при этом рабочим временем):

• перерывы для кормления ребенка (ст. 258, 264 ТК РФ);
• время простоя (ст. 157 ТК РФ); перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы в течение рабочего времени – «обеденные» перерывы (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1); период командировки; междусменный отдых во время вахты и др.

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
• Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
• Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

• Рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т. д.).
• Режим рабочего времени - это то, как распределяется в календарном периоде установленная работникам норма рабочих часов.

• Режим рабочего времени в компании устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Структура рабочего времени

К вопросам организации труда (режиму рабочего времени) относятся:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с выходными днями по скользящему графику, неполная);
• категории работников с ненормированным рабочим днем и виды компенсации;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• гибкое рабочее время;
• разделение дня на части;
• чередование рабочих и нерабочих дней (по скользящему графику) и др.

В организации могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:

• поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе);
• недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе);
• суммированный (применяется в непрерывно действующих организациях или при вахтовом методе организации работ).

Согласно Трудовому кодексу РФ 

• Работникам ежегодно должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
• Минимальная продолжительность такого отпуска установлена  статьей 115 ТК РФ  и составляет 28 календарных дней.

• Работник должен отработать в организации или у индивидуального предпринимателя не менее шести месяцев.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Этого требует  статья 123 ТК РФ .

Отпуск можно разделить на части. При этом 1 из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ст. 125 ТК РФ ). Оставшиеся дни могут быть разделены на любое количество дней (два, пять и т. д.).  

• Чтобы рассчитать сумму отпускных, подлежащую выплате работнику, необходимо вычислить средний дневной заработок и умножить его на число календарных дней отпуска.
• Средний дневной заработок рассчитывается, исходя из различных ситуаций, по-разному .

• Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если этот период отработан полностью

Средний дневной заработок  =  Выплаты, начисленные в пользу работника за расчетный период  :  12  :  Среднемесячное число календарных дней (29,4)

При определении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслуга лет, выплаты, связанные с условиями труда, и т.д.).

Выплаты социального характера и иные доходы работников, не относящиеся к оплате труда, в расчет не входят (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.).

• Если же сотрудник не использовал отпуска и увольняется, то согласно статье 127 ТК РФ , ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Сотрудник имеет право на полную компенсацию не использованного отпуска при увольнении (за все 28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации не менее 11 месяцев.
• В иных случаях компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Для информации…

• Минтруд собирается увеличить стаж, от величины которого будет зависеть сумма больничных. 

Год

Процент от заработка

2015

100%

2016

80%

Стаж от 8 лет

...

Стаж от 8.5 лет

Стаж от 5 до 8 лет

60%

Стаж до 5 лет

Стаж от 5.5 до 8.5 лет

2029

Стаж до 5.5 лет

Стаж от 15 лет

Стаж от 8 до 15 лет

Стаж до 8 лет

Для информации…

• Упрощена процедура направления сотрудников в командировки.
• В 2015г.отменили командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке.

1. Срок командировки подтверждается проездными документами. 

2. Цель - указывать непосредственно в приказе о направлении в командировку

3. Работодатель не обязан требовать отчет о проделанной работе.

С 8 августа 2015г. перестали вести журнал учета выбывающих в командировку работников и журнал учета прибывающих в компанию чужих сотрудников. 

Тема 3. Особенности нормирования труда

1. Сущность и функции нормирования труда

2. Производственная структура машиностроительных предприятий

1. Сущность нормирования труда

Термин «норма» имеет два значения: норма как величина и норма как правило.

Нормы-величины определяют необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми: этические, правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции.

Объекты нормирования труда :

• затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса ( нормы времени);
• количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период ( нормы выработки );
• количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа ( нормы обслуживания);
• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ ( нормы численности );
• численность подчиненных у одного руководителя ( нормы управляемости ).

А также…

• затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда .

Нормирование труда

• это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

«Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда» (Гастев).

Функции нормирования труда

• основа планово-организационных расчетов.

• основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

• основа организации заработной платы.

Классификация нормативов труда

Факторы, определяющие норму труда

• Объект нормирования труда – деятельность человека при осуществлении производственного процесса.
• Производственный процесс - совокупность всех действий людей и орудий труда, необходимых на данном предприятии для изготовления продукции.
• Каждый производственный процесс содержит:

• труд, на который направлены действия работника
• средства труда

Разновидность процессов, характерных для машиностроительных предприятий

Производственный цикл -

промежуток времени от начала до завершения производственного процесса.

включает циклы выполнения

технологических Тт,

контрольных Тк,

транспортных Ттр и складских Тск операций,

естественных процессов Те

и время перерывов Тпер:

Тц = f(Тт , Тк , Ттр , Тск , Те , Тпер ).

Структура производственного цикла

Производственная структура машиностроительного предприятия

Тема 3. Особенности трудовых процессов и затрат рабочего времени

• Значение и задачи изучения рабочего времени
• Затраты рабочего времени исполнителя
• Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
• Классификация и планировка рабочих мест

1 группа задач

Увеличение удельного веса оперативного времени в балансе рабочего времени

2 группа задач

Улучшение структуры затрат рабочего времени при осуществлении оперативных работ

Значение и задачи изучения рабочего времени

• Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу

Структура рабочего времени исполнителя

Методы изучения затрат рабочего времени

• При хронометраже объектом изучения является производственная операция или же ее элементы, выполняемые рабочим или их группой на определенном рабочем месте.

Хронометраж проводится в следующих целях:

• 1) установление норм времени на операцию;
• 2) проверка и уточнение применяемых норм;
• 3) изучение методов и приемов передовых рабочих;
• 4) получение исходных данных для разработки нормативов времени на элементы ручной и машинно-ручной работы.

• Под фотографией рабочего времени (ФРВ) понимается вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части

ФРВ может быть трех видов:

1) фотография использования рабочего времени работников;

2) фотография времени использования оборудования.

3) фотография производственного процесса, применяемая при аппаратных (термических, гальванических, литейных) процессах.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

Классификация трудовых движений

Рабочая зона — часть пространства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один-два шага от условного центра рабочего места.

Планировка рабочих мест — схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении.

Рабочее место – это звено производственного участка.

Классификация рабочих мест

Системы планировки помещений.

• Кабинетная, при которой структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.).
• Зальная , при которой структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудников более 100.
• Ячеистая , при которой в большом зале размещаются сотрудники подразделения, а помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5—2,0 м.

• Туалеты должны быть на каждом этаже и

легко доступны клиентам и сотрудникам.

• Планировка рабочих мест осуществляется исходя из площади помещений, числа сотрудников, норматива площадей на 1 сотрудника и проектируемой мебели и оборудования:

Размещение рабочих мест в прямоугольном помещении

Размещение рабочих мест в квадратном помещении

Паспорт рабочего места включает

Планировка рабочего места директора предприятия

Показатели экономической эффективности перепланировки

Спасибо за внимание!