Организация и поведение аттестации рабочих мест

Организация и проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводится в целях:

• выявления вредных и опасных производственных факторов;
• осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативами.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с:

• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569

( «2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 сентября 2008года»)

2 . Постановлением Министерства труда и социального развития России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

3. Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Законодательная основа проведения аттестации рабочих мест

• Трудовой кодекс РФ

• Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.05 Руководство Р 2.2.2006-05 (введено взамен Р 2.2.755-99);

• стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

• санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

• типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);

• межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

- строительные нормы и правила (СНиП) и другие нормативные правовые акты.

• Аттестации рабочих мест подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

• Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет .

Аттестация рабочих мест должна проводиться

подготовленными для выполнения этой работы специалистами образовательного учреждения

или

сторонней организацией, имеющей лицензию на эту деятельность

Аттестация рабочих мест

Гигиенические

Травмобезопасность

Обеспеченность

работников СИЗ

условия труда

-физические факторы;

-производственное

-химические факторы;

оборудование,

соответствие

-биологические

-приспособления

фактически

выданных СИЗ с

факторы;

-инструмент,

типовыми

-тяжесть;

-средства обучения

-напряженность

и инструктажа

нормами

труда

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса РФ)

Рабочее место признается аттестованным

Гигиенические

Травмобезопасность

Обеспеченность

условия труда

работников СИЗ

• опасные и вредные факторы отсутствуют, либо значения их

показателей соответствуют оптимальным или допустимым

величинам;

2. Оборудование и инструмент полностью соответствуют

стандартам, установлены и исправны требуемые

средства защиты, средства инструктажа и обучения

составлены в соответствии с требованиями

3. работники обеспечены средствами

индивидуальной защиты

в соответствии с типовыми нормами

Рабочее место признается

условно аттестованным

если на нем выявлено хотя бы одно из трех перечисленных ниже нарушений:

Гигиенические

Травмобезопасность

Обеспеченность

условия труда

работников СИЗ

• опасные и вредные производственные факторы превышают допустимые величины;

2 . неисправен инструмент отсутствуют средства обучения, отсутствуют инструкции по охране

труда;

3. обеспечение работников СИЗ

не соответствует нормам

Рабочее место признается

не аттестованным

Обеспеченность

Гигиенические

Травмобезопасность

работников СИЗ

условия труда

воздействие

вредных и опасных факторов в течение рабочей

смены создает угрозу для жизни

или повышает риск острых

профессиональных поражений

Такое рабочее место подлежит незамедлительному переоснащению

или ликвидации.

Перечень документов

в папке

для подготовки и проведения

аттестации рабочих мест

по условиям труда

• Приказ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест».

• Положение «О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений».

• Учебный материал по организации и проведению аттестации рабочих мест:

а) оценка травмобезопасности рабочих мест для проведения аттестации;

б) порядок составления инструкций по охране труда

4. Документы строгой отчетности, подтверждающие права работников на получение компенсации.

5. Штатное расписание учреждения.

6. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться СИЗ.

7. Личные карточки выдачи спец.одежды и средств индивидуальной защиты.

8. Перечень опасных и вредных факторов на аттестуемых рабочих местах.  

10. Перечень оборудования, приспособлений и инструментов по аттестуемым рабочим местам.

11. Список работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утвержденный Роспотребнадзором.

12. Список профессий для предоставления льгот и компенсаций или дополнительного отпуска.

13. Перечень инструкций по охране труда:

а) по профессиям;

б) по видам работ.

14. Инструкции по охране труда.

15. Планы этажей здания учреждения.

16. Журналы учета инструктажей по ОТ:

Журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Журнал регистрации противопожарного инструктажа

16. Удостоверения о прохождении обучения по ОТ и электробезопасности.

2. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений

Утверждено Приказом Министрерства образования

РФ от 01.03.2004г. за №945

3. Учебный материал по организации и проведению

аттестации рабочих мест

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997г. № 12

• Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

• Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. «Об утверждении порядка проведения АРМ по условиям труда»

- Оценка травмобезопасности рабочих мест;

- Порядок составления инструкций по охране труда (Методические указания Министерства России от 30.07.99 №МУ ОТ РМ 02-99.)

4. Документы строгой отчетности подтверждающие права работников на получение компенсации

• Приказ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

• Протокол обследования освещенности рабочего места.

• Протокол контроля уровня электромагнитных излучений на рабочем месте.

• Протокол оценки условий труда на рабочем месте по травмобезопасности.

• Протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

• Карта аттестации рабочего места.

Документами строгой отчетности подлежат хранению в течение

45 лет.

КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

-документ, содержащий сведения о фактических  условиях труда  на  рабочем месте , применяемых льготах,  компенсациях , доплатах работникам  и о их соответствии действующему законодательству, нормах (выдачи спецодежды и др. СИЗ), а также рекомендации по улучшению УТ на данном рабочем месте (аналогичных рабочих местах) и, в случае необходимости, предложения об отмене (или о введении новых) льгот и компенсаций. Форма и порядок заполнения К. а. р. м. по УТ (далее — Карта) приведены в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.