План-конспект открытого урока

План-конспект открытого урока

Дисциплина: МДК 02.01. «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации».

Тема урока: «Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда».

Вид занятия: теоретическое и практическое занятие

Группа: 14-ЭО

Формы обучения: индивидуальная, групповая

Используемые педагогические технологии:

-личностно-ориентированное обучение;

-информационно- коммуникативные;

- групповая технология

Цели занятия: - знать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда,

научиться решать хозяйственные ситуации, связанные с учетом расчетов по оплате труда.

Задачи:.

Обучающие - Мотивация учебной деятельности, способствовать формированию устойчивого интереса к учету расчетов по оплате труда;

Развивающие - развить логическое и самостоятельное мышления у студентов

Обеспечение занятия – раздаточный материал, ручка, тетрадь, доска, план счетов бухгалтерского учета.

Содержание и структура занятия

Организационный момент - проверка готовности кабинета и группы к уроку.

Сообщение темы и цели урока

Актуализация базовых знаний.

1.Назвать что означает синтетический и аналитический учет.

2.Какими документами оформляются расчет оплаты труда

Теоретическая часть (лекция)

Выполнение практического задания

Практическая работа выполняется в соответствии с методическими условиями

Подведение итогов занятия: Проверка выполненного задания и ответы на вопросы студентов, выставление оценок, объявление домашнего задания.

Рефлексия.

Теоретическая часть (лекция)

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44»Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

другие счета издержек.

Начисление заработной платы персоналу предприятия основного и вспомогательного производств производится записью: Дебет счета 20,23 Кредит счета70; административно-управленческому персоналу: Дебет счета 25,26 Кредит счета 70; обслуживающих производств и по исправлению брака: Дебет счета 28,29 Кредит счета 70. Работникам торговли заработная плата начисляется проводкой: Дебет счета 44 «Расходы на продажу» Кредит счета 70.

Начисление заработной платы по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ценностей и осуществлением капитальных вложений отражается по дебиту 10,15,08 в корреспонденции с кредитом 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69

«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 Кредит счета 70.

Удержание с заработной платы происходит за счет удержания у каждого работника НДФЛ: Дебет счета 70 Кредит счета 68.

Удержания могут иметь место при выплате по исполнительным листам (алиментов):

Дебет счета 70 Кредит счета 76.

При возмещении вреда, причиненного предприятию, на котором работает должник:

Дебет счета 70 Кредит счета 73

При допущенном браке:

Дебет счета 70 Кредит счета 28.

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляются следующие бухгалтерские проводки:

На сумму начисленной заработной платы:

Дебет счетов 20,23,25 и др. Кредит счета 70.

На сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог:

Дебет счета 70 Кредит счета 90,91.

На производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты:

Дебет счетов 90,91 Кредит счетов 43,41,10.

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 Кредит счета 50;

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Дебет счета 70 Кредит счета 76, субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 Кредит счета 50.

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Дебет счета 50 Кредит счета 51.

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

Дебет счета 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит счета 91.

Практическая работа

Цель работы:

- обобщение, закрепление, систематизация и: проверка знаний студентов по теме «Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда».

- развитие интереса к изучаемой дисциплине и получаемой специальности

Задание № 1. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года, и отразить в учете.

Задание 2 Работнику организации с 20 марта 2008 года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 16 000 руб. Расчетный период с 1 марта 2007 года по 28 февраля 2008 года отработан полностью. В течение расчетного периода работнику была начислена премия по итогам работы за 2007 год в размере 30 000 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы за отпуск и отразить в учете.