Правовое обеспечение профессиональной деятельности Сообщение на тему «Начальное общее образование»

Министерство образования, науки и молодёжной политики

Краснодарского края

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение Краснодарского края

«ЕЙСКИЙ ПОЛИПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Подготовила

студентка Ш-42 группы

Клиновская Алина

Понятие трудового договора

• Трудовой договор – это соглашение между

работодателем и работником , в соответствие с

котором работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить условиями труда,

предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативно-правовыми актами, выплачивать

своевременно заработную плату, а работник

обязуется лично выполнять установленную

трудовым договором трудовую функцию, соблюдать

правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора

• Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

• Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй – остается у работодателя.

Содержание трудового договора

• В трудовом договоре указывается:

• ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
• Идентификационный номер налогоплательщика
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
• Место и дата заключения трудового договора
• Место работы с указанием особенного структурного подразделения
• Трудовая функция
• Дата начала работы
• Условия оплаты труда

• Режим рабочего времени и время отдыха

• Условия труда на рабочем месте

• Компенсация за тяжелую работу и опасные условия труда
• Условия об обязательном социальном страховании
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Данный пункт введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ

Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• Об уточнении места работы
• Об испытании
• О неразглашении охраняемой законом тайне
• Об обязанности работника отработать после обучения
• Об улучшении социально-бытовых условий работника
• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его не действительным.
• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его не действительным.

Виды трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:

• на неопределённый срок;
• на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с утвержденными перечнями работ);
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

• В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок .

• В случае, если стороны не потребовали расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условия о срочном договоре утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника трудовым договором на неопределенный срок.

Работа по совместительству и совмещение – разные вещи!

Совместительство

• Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой оплачиваемой работы, у того же работодателя или у другого работодателя, в свободное от основной работы время.

Совмещение – дополнительная работа в течение рабочего дня

• Трудовым договором с письменного согласия работника, ему может быть поручено:

• совмещение профессии (должности);
• совмещение по другой профессии (должности);
• расширения зон обслуживания;
• увеличение объема работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В трудовом договоре прописывается:

• продолжительность рабочего дня;
• дополнительная плата;
• срок выполнения дополнительной работы;
• содержание и объем выполняемой работы.

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

• Работодатель имеет право досрочно отменить поручение, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вступление в силу трудового договора

• Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания работником и работодателем.
• Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.
• Если срок не указан в договоре, работник приступает на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в срок, указанный в договоре, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
• Работник имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с момента заключения договора до дня его аннулирования.

• По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, выдать работнику копии документов, связанных с работой.
• Копии документов заверяются надлежащим образом, выдаются работнику безвозмездно.

Гарантии при заключении трудового договора

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора :

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
• Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации.

• В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов , установленных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

• При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Оформление приема на работу

• Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

• Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

• По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащ е заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

• При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка , иными локальными нормативными актами , имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором .

Испытание при приеме на работу

• При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника .
• Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

• В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

• поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

• Срок испытания не может превышать трех месяцев , руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров шести месяцев.

• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отстранение от работы (ст. 76 ТК)

Основания:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
• непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, медосмотра (в предусмотренных законодательством случаях);
• при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной ТД и др.

• Работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения.

Прекращение трудового договора

• Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;