Презентация к Видеоуроку "Трудовой договор и особенности труда несовершеннолетних"

Урок 21.

Трудовой договор и особенности труда несовершеннолетних

Абакумова Татьяна Анатольевна

учитель истории и обществознания

МОАУ «Гимназия №3» г. Оренбурга

План урока

• Понятие трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора.
• Сроки заключения договора.
• Изменение трудового договора.
• Образец трудового договора.
• Особенности труда несовершеннолетних

Право на труд в Конституции РФ

• Запрет принудительного труда
• Право на безопасность труда
• Законодательное определение МРОТ ( м инимального р азмера о платы т руда)
• Законодательные гарантии права на забастовку
• Право на отдых работников

Особенности трудового права

• Порядок из возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором
• Равенство при заключении трудового договора
• Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине
• Определенный состав участников (работник и работодатель)

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности участников трудовых отношений.

Трудовой договор заключается на;

- неопределенный срок (бессрочный);

• на срок до 5 лет (срочный);
• на время выполнения работ.

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

При оформлении трудового договора учитываются:

• профессия;
• специальность;
• возраст;
• квалификация.

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Характеристика условий труда

Наименование работодателя

Режим труда и отдыха работника

Конкретное место работы

Условия оплаты труда работника

Дата начала работы

Виды и условия социального страхования работника

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Заключение трудового договора

с несовершеннолетними:

- с 16 лет по общему правилу; - с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование; - с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Рабочее время

несовершенолетних

• не должна мешать процессу обучения,
• не должна превышать 4 часов в день.

 От 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю

 От 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю

 от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю

Ежегодный отпуск равен

31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.

Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.

Запрещается использовать труд

несовершеннолетних:

- на тяжёлых, подземных работах; - с вредными или опасными условиями труда; - там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.

Основания для прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон;
• Истечение срока договора;
• Призыв или поступление работника на военную службу;
• Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.

Расторжение договора

по инициативе работника

по инициативе

работодателя

вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.

- ликвидация предприятия; - сокращение штата; - несоответствие работника занимаемой должности; - дисциплинарные проступки.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет

2) 18 лет

3) 21 года

4) 14 лет

Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

А. Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время.

Б. Несовершеннолетние граждане могут трудиться в сфере рекламы и искусства с раннего детства.

• верно только А
• верно только Б
• верны оба суждения
• оба суждения неверны

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) выписку из финансово-лицевого счёта

2) паспорт гражданина РФ

3) водительское удостоверение

4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

6) диплом о среднем профессиональном образовании

Домашнее задание

• §17 прочитать;
• Ответь на вопросы и

задания после §17;

3. Рабочая тетрадь, задания к §17

4. Подготовить рекомендации

«Возможности трудовой

деятельности старшеклассников

в нашем регионе».