Презентация: "Основные вопросы и документы, которые нужно знать выпускнику при приеме на работу "

ГАПОУ СО «Калининский техникум агробизнеса»

Основные вопросы и документы, которые нужно знать выпускнику при приеме на работу

Подготовила: преподаватель высшей

квалификационной категории

Данилова Т.В.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ? ГДЕ НАЙТИ СПИСОК ЭТИХ ДОКУМЕНТОВ?

Необходимо обратиться к …

Какая статья регламентирует?

Необходимые документы согласно СТ. 65 ТК РФ

• http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС)
• Документы воинского учета
• Документ об образовании и (или) о квалификации
• Справка о наличии (отсутствии) судимости -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость
• Справка о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача- для определенных видов работ
• В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов .

Дополнительные документы

• водительские права
• медицинская книжка
• справка формы 086-У с актуальной информацией о состоянии здоровья
• ИНН
• свидетельства о семейном положении и составе семьи
• справка о заработной плате с предыдущего места работы (2 НДФЛ)
• характеристика с предыдущего места работы
• личная фотография (3х4, в количестве 3 шт.)

Этапы трудоустройства

• представление гражданином требуемых законом документов;
• ознакомление его с важнейшими локальными документами будущего места работы;
• заключение (подписание сторонами) трудового договора;
• создание приказа о приеме;
• заведение на работника личной карточки (формы Т2);
• формирование личного дела;
• запись в трудовой книжке.

Локальными нормами могут предусматриваться и другие документы — анкета, автобиография, заявление о приеме на работу и т.д.

Заключение трудового договора

• Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
• Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически был допущен к работе, не позднее трех дней с даты допущения его к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме.
• Трудовой договор должен составляться в 2-х экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в отделе кадров. На последнем работник должен своей подписью подтвердить получение им экземпляра трудового договора.

Как составить трудовой договор: обязательные условия

В шапке трудового договора обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

• место заключения (населенный пункт, где заключается трудовой договор);
• дата заключения;
• сведения о представителе работодателя, наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;
• фамилия, имя и отчество работника.

В самом договоре обязательными являются (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, например «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (г. Санкт-Петербург)»;
• трудовая функция (наименование должности или профессии);
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (конкретный размер оклада в соответствии со штатным расписанием);
• условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

В конце договора ИНН работодателя и паспортные данные работника.

Виды трудовых договоров

По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

• договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
• договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях.

В связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

• трудовой договор с совместителем;
• трудовой договор с дистанционным работником;
• трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
• в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
• в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
• в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.