Презентация "Правовые основания трудовых отношений и нормы прекращения трудового договора в образовательной организации"

Министерство образования, науки и молодёжной политики

Краснодарского края

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края

«ЕЙСКИЙ ПОЛИПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Правовые основания трудовых отношений и нормы прекращения трудового договора в образовательной организации

Выполнила Бойченко Д.В.

студентка Ш-41 группы

Под изменением трудового договора понимаются:

• перевод на другую работу, перемещение;
• временный перевод на другую работу;
• перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
• отстранение от работы.

• Согласно ст. 57 ТК РФ определённые сторонами условия фиксируются в трудовом договоре.

Они включают в себя два вида условий:

• обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации работнику, характер работы, условия об обязательном страховании и др. условия);
• дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника установленным трудовым законодательством.

Дополнительными условиями предусматриваются:

Уточнение места работы, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, виды и условия дополнительного страхования работника, улучшение социально-бытовых условий, уточнение прав и обязанностей работника и работодателя.

• Правовые нормы прекращения трудового договора зафиксированы в гл. 13 ТКРФ.

Перечень оснований для увольнения:

• взаимное соглашение работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ)
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
• инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)

Основания для увольнения работника:

• Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или на выборную должность
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственной организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определёнными сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)

• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
• Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора , если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены для педагогических работников.

Согласно ст. 336 ТК РФ такими основаниями могут быть:

• Повторное в течение одного года грубое отношение устава образовательной организации (учреждения);
• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над обучающимися;
• Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст.332 ТК РФ).

Спасибо за внимание!