Презентация к занятию по теме "Правовое и документальное регулирование трудовых отношений"

Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Цель -

закрепление полученных знаний в практической деятельности

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Трудовая эмансипация

возникает с

16 лет

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

При устройстве на работу, работник и

работодатель заключают

Трудовой договор

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Трудовой договор заключается

в письменной форме, в двух экземплярах

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Срочный трудовой договор заключается на срок не более

5 лет

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Продолжительность испытания при приеме на работу не может превышать для работников

3 месяца

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним;
• прошедшим по конкурсу

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Прием работника на работу оформляется

приказом директора

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Трудовая книжка оформляется на работника, проработавшего в организации более

5 дней

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

В трудовую книжку заносятся сведения о

работе, увольнении

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

В трудовую книжку не заносятся сведения о

взысканиях

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

Кроме трудовой книжки работник при устройстве на работу предъявляет

• паспорт;
• СНИЛС;
• документ об образовании;
• документы воинского учета

Тема урока: Правовое и документальное регулирование трудовых отношений

При устройстве на работу работник пользуется следующими гарантиями

Не допускается отказывать в приеме на работу по основаниям не затрагивающим деловую репутацию

РЕШЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИТУАЦИИ

• Определить допущенные ошибки при правовом и документационном регулировании трудовых отношений;

• Предложить свой вариант решения возникшей проблемы

РЕШЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИТУАЦИИ

Ситуация 1.

Ситуация 2.

Гостиничный комплекс «Уральские зори» объявил конкурс на замещение вакантной должности руководителя финансового отдела. В объявлении, опубликованном в местной газете было указано: «Примем на должность руководителя финансового отдела женщину не старше 35 лет, с высшим образованием, проживающую в ближайшем к офису районе, без детей или имеющую ребенка в возрасте старше 12 лет». Проведя конкурсные мероприятия, была выбрана в качестве претендентки гражданка Петрова, которая пришла в назначенное время оформляться на работу.

При приеме на работу гражданина Иванова директор гостиничного комплекса «Жемчужина» подготовил один экземпляр проекта срочного трудового договора, продолжительностью пять лет, в котором предусмотрел установление испытания сроком 4 месяца. В ходе согласования договора с гражданином Ивановым директор устно договорился, что он будет проходить испытательный срок только две недели, и за это время он не будет получать заработную плату.

В отдел кадров она представила следующие документы: диплом, паспорт, справку о семейном положении. Дополнительно работодатель попросил позже принести справку о состоянии здоровья, и выписку из банка, подтверждающую ее положительную кредитную историю. После подписания трудового договора, работодатель составил акт о приеме на работу

Со сроком договора Иванов также не согласился, и предложил установить срок договора 7 лет. Обсуждая этот вопрос, они пришли к соглашению, что срочный трудовой договор оформят на шесть лет.

Трудовой договор был подписан только работником. Первый экземпляр договора, с подписью работника, работодатель оставил себе, а новому сотруднику отдал ксерокопию документа.

ОЦЕНИВАНИЕ

Домашнее задание

С помощью справочно-правовой системы (например «КонсультантПлюс») выписать нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Источники классифицируйте согласно иерархии.