Презентация урока обществознания в 11 классе на тему: "Трудовое право"

ПОВТОРЕНИЕ

с. 273-274

ЗАДАНИЯ

ПОВТОРЕНИЕ:

-Как вы понимаете выражение: «Жениться- это значит наполовину уменьшить свои права и вдвое увеличить свои обязанности»

А. Шопенгауэр, немецкий философ

-Что представляет собой семья с юридической точки зрения?

-Субъек и объект семейных правоотношений?

-Вступление в брак и расторжение брака

-Права и обязанности супругов?

-Права и обязанности детей и родителей?

с. 105

Правовое регулирование

занятости и трудоустройства

Статья 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 37 Конституции РФ

ТРУД

доброволен

свободен

безопасен

право

на отдых

оплачиваем

право

на разрешение

споров

Трудовые правоотношения- это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

В нашем обществе трудовые отношения

регламентируются нормами:

• Конституции РФ;
• Трудового кодекса РФ;
• Законом «О занятости населения в РФ»
• И рядом других законов

Принципы трудового права

Принцип свободы

• Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.
• Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

• Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам
• Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права

Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

• Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве
• Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве

Принцип определенности трудовой функции

• Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором
• Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права

Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы

• Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Принцип устойчивости трудовых отношений

• Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников
• Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Участников трудовых правоотношений называют субъектами

трудового права

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Работник- физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Граждане

как субъекты трудового права

Трудовая

Трудовая

правоспособность

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность (праводееспособность) работника – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношений. У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно, т.е. это лицо признается одновременно правоспособным и дееспособным.

Трудовая правосубъектность

полная трудовая

неполная трудовая

правосубъектность

правосубъектность

с 16 лет

с 14 лет

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

• работа должна относиться к разряду легкой;
• работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
• работа не должна мешать учебе;
• письменное согласие одного из родителей.

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон

Гражданин

Работодатель

рационально

добросовестно трудиться

использовать труд

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

Основные права и обязанности работника

и работодателя закреплены в статьях

21 и 22 ТК РФ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Виды трудовых договоров

ст. 58, 61

бессрочный

срочный

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

не более 5 лет)

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора

ст. 57

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора

ст. 63

• 15

• 14

В свободное от

Если уже получено

учебы время,

основного общее

Легкая работа,

образование

с письменного согласия

одного из родителей

• 16

самостоятельно

Документы, предъявляемые

при заключении трудового договора

ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем.

25

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Дополнительные условия

трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

по инициативе

истечение срока

трудового договора

работника

ст.80

ст. 58

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

перевод работника

обстоятельства,

не зависящие от сторон

отказ работника от работы в связи

ст. 83

с изменением существенных условий

договора ст. 73

Расторжение трудового договора

по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора

по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора

по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника.

23311

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

• Во время болезни работника;
• Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

СОКРАЩЕННОЕ

НОРМАЛЬНОЕ

ВИДЫ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

Нормальное рабочее время

• Рабочий день:

• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
• может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов.
• не должна превышать 40 часов.
• Рабочий месяц.
• Рабочий год.

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

• несовершеннолетние:

• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время

уменьшение

уменьшение числа

рабочего дня

рабочих дней в неделю

Работодатель не может отказать:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение

к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

ежедневный отдых

перерывы

в течение рабочего дня

Время отдыха

выходные дни

праздничные дни

отпуск

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу

ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;

• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты

на отдельные виды работ

ст. 265, 268

• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей

ст. 265

• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда

для несовершеннолетних

Ст. 92

• для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск.
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлено до истечения 6 месяцев.

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

БЕЗРАБОТИЦА

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Категории людей,

которые не могут быть признаны безработными

ПЕНСИОНЕРЫ

ЛИЦА,

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

С МОМЕНТА

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

РЕГИСТРАЦИИ

ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ИМ РАБОТЫ

Подходящая работа

• должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
• должна отвечать условиям последнего места работы;
• должно приниматься во внимание состояние здоровья;
• заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы

Любая работа может предлагаться:

• впервые ищущим работу и не имеющим профессии
• тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных

Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

диплом об образовании

паспорт

трудовая книжка

справка о заработке

справка с места жительства

за последние три месяца

(для впервые ищущих работу)

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

величина прожиточного минимума

на душу населения

2017 г.

в Томской оласти – 10819 руб.

В Александровском районе и Стрежевом минимальная оплата труда в 2017 г. составит 16,5 тысячи рублей, в Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском, Чаинском районах и Кедровом — 15 тысяч рублей, в Тегульдетском, Молчановском, Бакчарском, Кривошеинском районах — 13,5 тысячи рублей, в Северске — 11 250 рублей, в Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском, Шегарском районах — 9 750 рублей.

с. 55, 75, 95, 115

Домашнее задание

• Прочитать §24