Статья - The journal Organizational psychology

Аннотация.

Журнал «Организационная психология» продолжает публикацию российских стандартов, регулирующих различные виды профессиональной деятельности в области прикладной и практической психологии.
Журнал является профессиональной коммуникационной площадкой между исследователями и практиками в области организационной психологии. Журнал публикует материалы, освещающие современные проблемы организационной психологии, результаты новых организационно-психологических исследований и внедрения новых научных и прикладных разработок в практику психологической работы с организациями. Журнал также публикует статьи молодых коллег, начинающих свою деятельность в области организационной психологии.

Изучением организаций занимались понемногу социальная, и инженерная психологии, после вышеупомянутых выводов бразды правления взяла на себя организационная, а уже в 1980-х годов выделилось целое направление, которое и по сей день актуально и популярно в сфере бизнеса – коучинг. Изучения направления – это поведение людей в компании, а также феномены, которые возникают в процессе работы и их тесного сотрудничества.Курс "Организационная психология" предназначен для слушателей, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, а также психологического консультирования в сфере управления персоналом. Особенностью настоящего курса является его преимущественная ориентация на лиц, имеющих определенный запас общепсихологических знаний и представлений, но недостаточно знакомых с теорией управления. В связи с этим специально не обсуждаются общепсихологические аспекты таких феноменов как потребности, мотивация, функциональные состояния, деятельность, стиль деятельности и т.д., в то время как определенная часть курса посвящается рассмотрению основных понятий и положений, связанных с феноменом организации (управления, управленческих функций, методов управления). Основная цель курса - формирование у слушателей системных представлений о психологических закономерностях функционирования организации, раскрытие специфики использования психологического знания при исследовании организаций, формирование у слушателей навыков анализа психологических причин, лежащих в основе снижения эффективности деятельности персонала организации.

Annotation..

The journal "Organizational psychology" continues to publish Russian standards regulating various types of professional activities in the field of applied and practical psychology.

The journal is a professional communication platform between researchers and practitioners in the field of organizational psychology. The journal publishes materials covering modern problems of organizational psychology, the results of new organizational and psychological research and the introduction of new scientific and applied developments in the practice of psychological work with organizations. The journal also publishes articles by young colleagues starting their activities in the field of organizational psychology.

The study of organizations engaged in a little social and engineering psychology, after the above conclusions took over the reins of the organizational, and in the 1980s stood out the whole direction, which to this day is relevant and popular in the field of business – coaching. studying the direction is the behavior of people in the company, as well as the phenomena that arise in the course of work and their close cooperation.The course "Organizational psychology" is intended for students specializing in the field of psychology of work, psychology of management, as well as psychological counseling in the field of personnel management. The peculiarity of this course is its predominant focus on people with a certain stock of General psychological knowledge and ideas, but not familiar with the theory of management. In this regard, the General psychological aspects of such phenomena as needs, motivation, functional States, activity, style of activity, etc. are not specifically discussed, while a certain part of the course is devoted to the consideration of the basic concepts and provisions related to the phenomenon of organization (management, managerial functions, management methods). The main objective of the course is giving the students a system of ideas about the psychological regularities of functioning of the organization, disclosure of the specifics of the use of psychological knowledge in the study of organizations, giving the students the skills of analyzing the psychological reasons underlying the reduced effectiveness of the activities of the staff of the organization.

Аннотация.

Регулярная конференция Европейской ассоциации психологии труда и организационной психологии пройдет в 2017 году в Дублине при поддержке Психологического сообщества Ирландии. Главная тема конференции: «Внедрение изменений с помощью психологии труда и организационной психологии». Планируется участие более 1600 специалистов и экспертов, представляющих все сферы психологии труда и организационной психологии. Конференция EAWOP 2017 пройдет 17–20 мая в одном из лучших университетов Ирландии, UniversityCollegeDublin. 

В организационной психологии нашли своё место исследования в области групповой динамики. Применительно к данному направлению исследовались стили лидерства в группе или коллективе, групповая сплочённость, конфликты, взаимодействие между членами коллектива и т.д. Для измерения сплочённости коллектива часто используют социометрию, т.к. сплочённость признается важным фактором, влияющим на производительность труда.Успешность употребления власти зависит от того, какие стили руководства используются и насколько они уместны в той или иной ситуации. Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководителя на подчинённых. Большинство исследователей выделяют следующие стили руководства.

В зависимости от типа организации, личностных особенностей руководителя и подчинённых, сложившийся ситуации в компании определяет оптимальное соотношение каждого стиля и преобладающий стиль руководства.Организационная психология активно развивается в наши дни и может помочь повысить производительность труда в компании, наладить отношения с коллегами и подчинёнными, достигать высоких результатов в карьере.

Annotation.

The regular conference of the European Association of work psychology and organizational psychology will be held in 2017 in Dublin with the support of the Irish Psychological community. The main theme of the conference: "Introduction of changes with the help of psychology of work and organizational psychology". More than 1600 specialists and experts representing all spheres of psychology of work and organizational psychology are planned to participate. EAWOP 2017 conference will be held on may 17-20 in one of the best universities in Ireland, University College Dublin.

In organizational psychology have found their place research in the field of group dynamics. In relation to this direction, the styles of leadership in a group or collective, group cohesion, conflicts, interaction between team members, etc. were studied. To measure team cohesion, sociometryis often used, as cohesion is recognized as an important factor affecting productivity.The success of the use of power depends on what leadership styles are used and how appropriate they are in a given situation. Management style — a method, a system of methods of influence of the head on subordinates. Most researchers identify the following leadership styles.

Depending on the type of organization, personal characteristics of the head and subordinates, the current situation in the company determines the optimal ratio of each style and the prevailing management style. Organizational psychology is actively developing nowadays and can help to increase productivity in the company, to establish relations with colleagues and subordinates, to achieve high results in career.

Аннотация.

Рассмотрены основные современные теоретические конструкты организационной психологии, в частности, организационной культуры как одной из центральных категорий организационной психологии. Выделены наиболее известные теоретические обоснования оргкультуры и соответствующие им методологические подходы. Показано, что традиционное следование организационных психологов проблематике индустриальной психологии обнаруживает сегодня дефицит исследований в области организационно-психологических процессов в непроизводственной сфере, в частности, в образовании. На примере организационной культуры городских и сельских школ показано, что результаты таких исследований позволяют вскрыть организационно-психологические резервы и ресурсы, опираясь на которые стратегический менеджмент может видеть не только ситуацию «здесь и сейчас», но, что не менее важно, перспективу динамики организационных процессов, а следовательно, целенаправленно структурировать совместную деятельность в рамках конкретных организаций.

Annotation.

The basic modern theoretical constructs of organizational psychology, in particular, organizational culture as one of the Central categories of organizational psychology are considered. The most known theoretical substantiations of the organizational culture and corresponding methodological approaches are identified. It is shown that the traditional adherence of organizational psychologists to the problems of industrial psychology reveals today the lack of research in the field of organizational and psychological processes in the non-productive sphere, in particular, in education. On the example of organizational culture of urban and rural schools it is shown that the results of such studies allow to reveal organizational and psychological reserves and resources, based on which strategic management can see not only the situation "here and now", but, equally important, the prospect of dynamics of organizational processes, and therefore, purposefully structure joint activities within specific organizations.