Субъекты трудового права

Трудовое право

Тема : «Субъекты трудового права»

Субъекты трудового права – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Все субъекты трудового права обладают определенным правовым статусом (правовым положением) в сфере труда. В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие элементы:

а) трудовая правосубъектность (правоспособность,

дееспособность);

б) основные трудовые права и обязанности;

в) юридические гарантии (общие и

специальные) осуществления трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей;

г) ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

По степени значимости можно выделить две группы субъектов трудового права:

1) основные (работники и работодатели);

2) вспомогательные (участники непосредственно связанных с трудовыми отношений: органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; органы по разрешению трудовых споров).

В основе возникновения трудовой правосубъектности физического лица лежит его способность к труду – система интеллектуальных и волевых факторов, которая обеспечивает человеку возможность осознавать смысл осуществляемых им действий (интеллектуальный момент) и руководить ими (волевой момент).

Способность к труду, являясь материальным условием правосубъектности, неотчуждаема от человека. В соответствии с Конституцией РФ право на свободное распоряжение своими способностями к труду принадлежит обладателям этих способностей.

Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, т.е. обязанность претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершением правонарушения.

В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

В зависимости от характера прав и обязанностей можно говорить об общем и специальном правовых статусах.

Общий правовой статус характеризует положение всех субъектов права одного вида, например правовой статус работодателя как участника общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права, т.е. всех работодателей. Специальный правовой статус отражает особенности того или иного подвида субъектов трудового права (например, несовершеннолетних работников, работодателей – физических лиц, религиозных организаций).

Работодатель – изначально это наниматель, затем это работодатель, и наконец это бывший работодатель.

Трудовая правосубъектность работодателя базируется на его способности предоставить работу и оплатить труд работников.

Правовое положение работодателя характеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок). В установленных законом пределах работодатель самостоятельно применяет и меры материальной ответственности.

Для того чтобы вступить в трудовое правоотношение и стать работником, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью – признаваемой государством способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Правосубъектность является предпосылкой участия работника в трудовом правоотношении, обладания конкретными правами и обязанностями. Материальной предпосылкой является наличие у него способности к труду. Формальным (юридическим) условием приобретения трудовой правосубъектности является достижение лицом определенного возраста. По общему правилу она наступает по достижении

16 лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор может заключаться и 15-летними подростками (ст. 63 ТК)

Наряду с общей трудовой правосубъектностью выделяют специальную , которая характеризует возможность лица вступать в трудовое отношение по выполнению конкретных видов труда или профессиональной деятельности.

Специальная трудовая правосубъектность проявляется в обладании дополнительными навыками (образование, специальная подготовка, профессиональный опыт) и физическими (возраст, состояние здоровья, отсутствие конкретных заболеваний), социальными (российское гражданство, отсутствие судимости) признаками, наличие которых признается законодателем обязательным для выполнения определенного вида трудовой (профессиональной) деятельности.

Наряду со специальной можно выделить ограниченную правосубъектность, которая свидетельствует об ограничении объема возможностей субъекта обладать правами и приобретать права и обязанности своими действиями. Например, иностранный гражданин, который желает работать в Российской Федерации, как правило, должен получить разрешение на работу.

Необходимо изучить и переписать материал в тетрадь. Если появились вопросы- задавайте. Связь со мной ВК или почта.