Тема 2.9 "Рынок труда. Безработица и её виды" : теория для ЕГЭ по обществознанию.

Рынок труда

(РТ)

это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами с помощью механизма спроса и предложения устанавливается определенный уровень занятости и объем заработной платы.

это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Спрос на труд

зависит от потребностей работодателей в найме определенного количества работников необходимого уровня подготовки

Предложение труда

зависит от численности населения, % трудоспособного населения, качества работы и квалификации трудящихся.

Безработица выражается в превышении предложения над спросом на рынке труда

2.9

рынок труда

❖ предложение на рынке труда формируют работники; спрос – работодатели

❖ рынок производного спроса (спрос на труд. услуги определяется спросом на товарных рынках)

❖ продаются трудовые услуги, которые не существуют отдельно от людей, оказывающих эти услуги

- численность экономически активного населения (занятого и безработного)

- численность людей, занятых в экономике,

- уровень безработицы.

Безработица – наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

- социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может, но хочет найти работу.

2.9

безработица

соц.-эк. явление, при котором население имеет:

❖ возможность трудиться (трудоспособность, экономическая активность)

❖ желание трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда

❖ отсутствие работы по своей специальности или трудоустройства вообще

Виды

безработицы

Сущность

Причины

Способы

сокращения

Фрикционная

связана с поиском работы:

• б/р надо время, чтобы найти устраивающую его работу;

• человек уволился с целью найти работу получше;

• выпускник вуза 1-й раз ищет работу

• неосведомлённость безработных о подходящих им вакансиях

• факторы, сниж. мобильность рабоч. силы: слабо развиты рынок съёмного жилья, транспортная сеть, требование местной регистрации).

• особенности нац. характера

• улучшение информационного обеспечения рынка труда

• устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы

Структурная

Невозможность трудоустройства людей устаревших профессий: трубочисты, ямщики, машинистки

Несоотв. спроса и предл. на РТ, изм. спроса на раб-ков устаревших профессии из-за внедр. достиж. НТР.

Программы переобучения, переквалификации безработных, развития малого бизнеса и т.п.

Циклическая

Сокращение численности занятых во всех отраслях экономики в условиях эк. спада (спада производства).

Кризис на товарных рынках влечёт массовые увольнения работников предприятий.

• создание условий роста спроса на товары (пр. инвестиций и т.п.)

• создание условий снижения предложения трудовых услуг

• развитие малого бизнеса и др.

Сезонная*

Работники заняты часть года, в ост. время у них нет работы и заработка; *иногда её считают видом фр.б

Некоторые виды деятельности м.б. только в опред. периоды года

(уборка урожая, туризм на курорте)

Программы общественных работ и т.п.

по продолжительности

по внешним проявлениям

- Краткосрочная - до 4 месяцев;

- Продолжительная - 4-8 месяцев;

- Длительная - 8-18 месяцев;

- Застойная - более 18 месяцев.

- Открытая – включает всех незанятых граждан.

- Скрытая – включает работников, чей труд не явл. важным (работающие неполный раб. день или неделю из-за трудности найти др. работу).

положительные

отрицательные

1. импульс к росту труда через конкуренцию

2. возможность переподготовки и ↑ уровня квалиф.

3. формирование трудового резерва и т.д.

1. рост расходов на органы и службы занятости (выплаты пособий);

2. снижение объема пр-ва ВВП, т.е. снижение налоговых поступлений;

3. рост оттока квалифицированных кадров за рубеж;

положительные

отрицательные

1. рост соц. значения вакансий и самого труда

2. возможность перепрофилирования, свобода выбора места работы, ограниченная только требуемыми начальными навыками;

3. свободное время для общения с семьёй и творческого роста и т.д.

1. психологическая травма, вызванных стрессом потери работы

2. снижение дохода домохозяйства (семьи)

3. ухудшение качества жизни безработных и их семей; распад семьи;

4. снижение трудовой активности, увеличение социальной апатии;

5. утрата квалификации работником;

6. рост уровня социальной напряженности и неравенства;

7. рост уровня преступности и т.д.

Биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства) – специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда.

пассивная

активная

• выплата пособий по безработице

• материальная помощь

• выплаты и доплаты на ЖКХ и т.д.

1. открытие бирж труда, центров занятости.

2. регистрация, создание банка вакансий и трудоустройство.

3. поддержка самозанятости населения.

4. программы повышения квалификации и переподготовки

5. целевые программы содействия найму отдельных категорий работников (молодёжи, людей с ограниченными возможностями)

6. разработка системы льгот для предприятий, сохраняющих штат сотрудников

7. снижение пенсионного возраста

ПЛАН Рынок труда

ПЛАН Заработная плата работника

(Человек на рынке труда)

1. Факторы формирования предложения на р. труда:

а) заработная плата;

б) престиж профессии;

в) сложность труда;

г) структура профессионального образования;

д) потребность работника в свободном времени и др.

2. Причины изменения спроса на рынке труда:

а) экономическая конъюнктура;

б) механизация/автоматизация/компьютеризация труда;

в) соотношение затрат на оплату труда и на оборудование и др.

3. Факторы формирования заработной платы:

а) успешность деятельности фирмы;

б) характер и качество труда работника;

в) квалификация работника и др.

4. Различие заработной платы работников и его причины:

а) сложность и тяжесть труда;

б) разница в образовании, опыте, таланте работников;

в) степень профессионального риска;

г) различие в престиже профессии и т.д.

5. Основные требования к работнику на рынке труда:

а) квалификация;

б) образование;

в) соблюдение трудовой дисциплины;

г) профессионализм;

д) опыт работы и т.д.

1. Зарплата – факторный доход по труду.

2. Виды и формы заработной платы в РФ:

а) сдельная, повременная, смешанная;

б) номинальная, реальная.

3. Реальная и номинальная зарплата в условиях инфляции.

4. Факторы, влияющие на размер зарплаты:

а) образование работника;

б) опыт работника;

в) востребованность профессии;

г) должность и т.д.

5. Минимальная заработная плата, установленная государством.

Безработица

(Безработица в условиях рыночной экономики)

1. Безработица – характерный признак рынка труда.

2. Основные виды безработицы:

а) фрикционная;

б) циклическая;

в) структурная;

г) сезонная.

3. Положительные последствия безработицы:

а) способствует росту предпринимательской активности в стране;

б) подталкивание граждан к повышению квалификации, уровня образования;

в) формирование трудового резерва и т.д.

4. Отрицательные последствия безработицы:

а) снижение доходов и сокращение совокупного спроса;

б) ухудшение качества жизни безработных и их семей;

в) увеличивается отток квалифицированных кадров за рубеж; г) рост преступности и т.д.

5. Борьба с безработицей:

а) поддержка предпринимательской инициативы и самозанятости населения;

б) программы профессионального образования;

в) открытие бирж труда, центров занятости и т.д.