Тема: Расторжение трудового договора. Гарантии и компенсации работникам

Тема: Расторжение трудового договора. Гарантии и компенсации работникам

• Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

• Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ),

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 );

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от перевода на другую работу в следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( ст.73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ );

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен:

1) с лицом, работающим по совместительству (ст. 288 ТК РФ);

2) с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);

3) с руководителем организации по следующим основаниям :

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

• Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

• Статья 78 Трудового кодекса РФ не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

Расторжение срочного трудового договора

• Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 Трудового кодекса РФ.

• Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока , кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.
• Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня , а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 Трудового кодекса РФ

• Если срок трудового договора определен сроком выполнения определенной работы, основанием его расторжения будет являться завершение этой работы .
• Трудовой договор в этом случае расторгается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной).
• При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствующего работника на работу.
• Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его расторжения будет окончание сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 Трудового кодекса РФ.

• Возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин .
• По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

• Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели .

• В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения .
• Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отрабатывать установленный срок.
• По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника .
• В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ.

• Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством.
• Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

- Пункт 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации

- Пункт 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

- Пункт 4 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации

- Пункт 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

- Пункт 6 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

- Пункт 7 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

- Пункт 8 ст. 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

- Пункт 9 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

- Пункт 10 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

- Пункт 11 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложенных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

- Пункт 13 ст. 81 ТК РФ – по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

• с беременными женщинами , за исключением случаев ликвидации организации;
• с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
• одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
• другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5 - 8, 10 и 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

• Согласно ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- Пункт 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

- Пункт 2 ст. 83 ТК РФ - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

- Пункт 3 ст. 83 ТК РФ - неизбрание на должность.

-Пункт 4 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

- Пункт 5 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью нет способным к труду в соответствии с медицинским заключением.

- Пункт 6 ст. 83 ТК РФ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

- Пункт 7 ст.83 ТК РФ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

- Пункт 8 ст.83 ТК РФ - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

- Пункт 9 ст.83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права ношения оружия, другого специального права)

Решение ситуационных задач

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 1

Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию вычислительной техники на должность системного администратора в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2008 года по переводу к другому работодателю. 16 января 2008 года ему было отказано в приёме на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

• Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова?
• Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях?

ОТВЕТ

• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
• (ст. 64 ТК РФ “Гарантии при заключении трудового договора”).

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 2

Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2008 года, 15 января 2008 года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты.

• Считается ли принятым на работу Карпов?
• Какими должны быть действия работодателя в данном случае?
• Какова процедура заключения трудового договора?

ОТВЕТ

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе
• (ст. 67 ТК РФ “Форма трудового договора”).

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 3

Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

• Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

ОТВЕТ

Нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании:

• за одно нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание;
• дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку.

Напишите заявление об увольнении, используя различные основания

Заявление

ТК РФ Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прочитайте предложенный текст.

Подготовьте краткое выступление с основными положениями.

Расчеты при увольнении

• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
• В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах и случаях:

• а) в размере среднего месячного заработка :
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81; 178 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81; 178 ТК РФ);
• при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (п. 11 ст. 77; 84 ТК РФ);

• б) в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с (ст. 178 ТК РФ):
• - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст.77 ТК РФ);
• - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
• - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);

• - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
• - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТКРФ)
• - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

• При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.