Трудовой кодекс

Занятие по профориентации «Кем быть?»

на тему: «Трудовой кодекс Российской Федерации»

Цели: 1. Познакомить учащихся с ТК РФ.

3. Формировать социальную компетентность.

Оборудование: Трудовой кодекс РФ, наглядный материал, таблицы-памятки, вопросы для проверки усвоения материала занятия.

Ход занятия:

1. Приветствие.

2. Организационный момент:

- Как меня слышит …? (обращение к нескольким учащимся)

- Какая тема нашего занятия? Спроси у меня, …

- …, как ты думаешь, о чем мы сегодня будем говорить?

- Трудовой кодекс — это закон, регулирующий трудовые отношения в нашем государстве.

- О чем мы с вами сегодня будем говорить? Скажи, …

(о законе, регулирующем трудовые отношения в нашем государстве).

III. Знакомство с планом беседы:

- Прочитайте внимательно план беседы

План: 1. Цели и задачи трудового кодекса.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

3. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, ст.272 ТК РФ.

4. Ответим на вопросы.

5. Подведем итоги.

- Какой 1 пункт плана? Скажи, …

- Что будем делать по второму пункту плана? Узнай у …,

IV. Цели и задачи трудового кодекса. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Откроем ст.1 ТК РФ.

• …, прочитай первый абзац статьи.

Цели ТК РФ:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

• создание благоприятных условий труда,

• защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи ТК РФ:

• создание условий оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,

• правовое регулирование трудовых отношений.

Откроем ст.2 ТК РФ.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

• свобода труда, свобода выбора профессии и рода деятельности,

• запрещение принудительного труда,

• запрещение дискриминации (право на равные условия труда вне зависимости от национальности и социального положения),

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

• обеспечение права на справедливые условия труда, в том числе право на безопасность труда, право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск,

• обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы,

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

• осуществление государственного контроля за обеспечением прав работников,

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту,

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (включает обязательное пенсионное страхование, страхование на случай болезни, от несчастных случаев и по безработице).

Как вы считаете, почему существует ТК РФ?

При устройстве на работу мы встречаемся как с государственными, так и с частными предприятиями.

Все предприятия должны строго следовать требованиям ТК РФ.

Не соблюдение этих требований влечет за собой определенную ответственность.

Частный владелец предприятия уже не сможет в целях извлечения собственной выгоды ухудшать условия труда работников, занижать их заработную плату, заставлять работать больше нормы и т. п.

Свои трудовые права можно защищать

с помощью профсоюзной организации,

других общественных организаций,

а также в прокуратуре,

в суде.

V. Физминутка.

VI. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, ст.272 ТК РФ.

Статья 272 ТК предусматривает, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут устанавливаться в нормативном порядке, т. е. в ТК и федеральных законах, а также в договорном порядке - в коллективных договорах и соглашениях.

Трудовой кодекс устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет:

• заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет (см. ч. ч. 1 и 2 ст. 63 ТК и комментарий к ним);

• заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для работы в свободное от учебы время возможно только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (см. ч. 3 ст. 63 ТК и комментарий к ней);

• заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет возможно с согласия одного из родителей (опекуна) только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений;

• при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет не может устанавливаться испытание.

Для оформления на работу подросток должен предоставить следующие документы: заявление, паспорт (с пропиской), согласие родителей, ИНН, медицинский полис, справку об инвалидности, пенсионное страховое свидетельство, номер счета в банке.

VII. Закрепление материала. Ответы на вопросы устно.

Каждому выдаются вопросы:

1. Какой Закон в России регулирует трудовые отношения? _______________________

1. Имеете ли вы право на свободу выбора места работы? ________________________

1. Имеете ли вы право на свободу выбора профессии? ___________________________

4. Имеете ли вы право на защиту государством своих трудовых прав и свобод, включая судебную защиту? __________________________________________________

5. Имеете ли вы право на обязательное социальное страхование? _________________

6. Что понимается под обязательным социальным страхованием?

а) возможность получения медицинской и лекарственной бесплатной помощи;

б) обязательное пенсионное страхование,

в) страхование на случай болезни (выплата больничных);

г) страхование от несчастных случаев;

д) выплата пособия по безработице;

е) обязательное предоставление санаторно-курортного лечения ежегодно.

1. Куда вы можете обратиться для защиты своих трудовых прав?

а) профсоюзная организация,

б) поликлиника,

в) прокуратура,

г) всероссийское общество глухих,

д) суд.

1. Обязательно ли согласие родителей при трудоустройстве в возрасте до 18 лет?____

1. Какие документы необходимо предоставить при устройстве на работу?

заявление,

паспорт (с пропиской),

согласие родителей,

табель успеваемости,

ИНН,

медицинский полис,

характеристику из школы,

справку об инвалидности,

пенсионное страховое свидетельство,

номер счета в банке.

VIII. Итоговая групповая рефлексия (диалог).

- …, вам нужны занятия по профориентации?

- …, что вам дают занятия по профориентации?

• …, что нового ты узнал сегодня?

• …, пригодятся ли тебе знания ТК во взрослой жизни?

IX. Словарь, РСВ.

Трудовой кодекс — это закон, регулирующий трудовые отношения в нашем государстве.

Чтобы официально оформиться на работу подростку старше 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

• свобода труда, свобода выбора профессии,

• запрещение принудительного труда,

• запрещение дискриминации,

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

• обеспечение права на справедливые условия труда,

• обеспечение права на своевременную выплату заработной платы,

• обеспечение права на защиту государством трудовых прав граждан,

• обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Спасибо, ребята. Мне понравилось, как вы активно работали сегодня на занятии.

4