Трудовые конфликты. Ответственность по трудовому праву (презентация к уроку)

МБОУ средняя общеобразовательная школа №70 г. Томска

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

учитель права высшей квалификационной категории –

Ковалев Сергей Владимирович

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

презентация к уроку права

PPT 模板下载： WWW.HOMEPPT.COM/moban/ 行业 PPT 模板： WWW.HOMEPPT.COM/hangye/

节日 PPT 模板： WWW.HOMEPPT.COM/jieri/ PPT 素材下载： WWW.HOMEPPT.COM/sucai/

PPT 背景图片： WWW.HOMEPPT.COM/beijing/ PPT 图表下载： WWW.HOMEPPT.COM/tubiao/

优秀 PPT 下载： WWW.HOMEPPT.COM/xiazai/ PPT 教程： WWW.HOMEPPT.COM/powerpoint/

Word 教程： WWW.HOMEPPT.COM/word/ Excel 教程： WWW.HOMEPPT.COM/excel/

资料下载： WWW.HOMEPPT.COM/ziliao/ PPT 课件下载： WWW.HOMEPPT.COM/kejian/

范文下载： WWW.HOMEPPT.COM/fanwen/ 试卷下载： WWW.HOMEPPT.COM/shiti/

教案下载： WWW.HOMEPPT.COM/jiaoan/ PPT 论坛： www.homeppt.cn

9 класс

延迟符

Трудовые конфликты. Ответственность по трудовому праву. (сценарий урока)

литература и интернет ресурсы

01

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

延迟符

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

Индивидуальный трудовой спор

права и интересы конкретных работников

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

права и интересы трудового коллектива

Коллективный трудовой спор

4

Дисциплина труда

ст. 189 Трудового кодекса РФ

Правила внутреннего трудового распорядка

ст. 189 Трудового кодекса РФ

延迟符

Виды дисциплинарных взысканий

замечание

выговор

увольнение

4

Материальная ответственность

– это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Изучим ст. 243 Трудового кодекса РФ

Забастовка

- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

ст. 398 Трудового кодекса РФ

Локаут

— временная остановка работы (или существенное сокращение объемов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников.

Изучим ст. 415 Трудового кодекса РФ

02

ТЕСТОВЫЙ КОНТРОЛЬ

11

По общему правилу трудовая дееспособность наступает..

с 14 лет

с 18 лет

с 16 лет

с 21 года

ст. 63 Трудового кодекса РФ

Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок..

2 недели

1 неделя

1 месяц

3 недели

ст. 80 Трудового кодекса РФ

Срок действия дисциплинарного взыскания:

1 год

3 года

2 недели

6 месяцев

ст. 194 Трудового кодекса РФ

Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

60 минут

45 минут

30 минут

25 минут

ст. 108 Трудового кодекса РФ

Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

не менее трех

не менее семи

не менее пяти

не менее двух

ст. 119 Трудового кодекса РФ

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

40 %

50 %

30 %

20 %

ст. 138 Трудового кодекса РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:

не менее 42 часов

не менее 40 часов

не более 48 часов

не менее 45 часов

ст. 110 Трудового кодекса РФ

Хорошо! Продолжим!

11

Решите кроссворд:

Найдите и назовите правовые термины:

Результаты КОМАНДЫ №2

Результаты КОМАНДЫ №1

____________

____________

03

ПРАВОВОЙ ПРАКТИКУМ

3

4

1

2

5

11

В коллективном договоре предприятия «Стройдеталь», принятом общим собранием работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии предварительного согласия профсоюзного органа.

На предприятии прошло сокращение штатов. Было уволено несколько работников. Рабочий Монин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает. Увольнение Ломова было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа на его увольнение. В суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Инкин, не являвшийся членом профсоюза.

• Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проекты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

Токарь Маслин не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Маслину было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

• В каких случаях работник отстраняется от работы?
• На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника?
• Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата?
• Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Гражданин Мальков 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приеме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Мальков приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Мальков заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока.

• Является ли приказ о приеме на работу формой трудового договора?
• На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания?
• Правомерно ли назначение испытания Малькову?
• Является ли законным увольнение Малькова?

По вине водителя такси Рябинина совершена авария. В связи с этим пострадавшему пассажиру возмещены аварией убытки и произведен ремонт автомашины, которая в течение недели не выходила на линию. Возместить добровольно, понесенные таксомоторным парком ущерб Рябинин отказался.

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о возмещении Рябининым материального ущерба.

• Определите виды убытков, причиненных Рябининым таксомоторному парку.
• Какую материальную ответственность он должен понести?

Медицинская сестра городской больницы Манькова постоянно опаздывала на работу, о чем стало известно главному врачу. Предупредив в устной форме, что в следующий раз она будет уволена, руководитель медицинского учреждения попросил заведующего отделением лично доложить о последующих опозданиях. Через неделю медицинская сестра вновь опоздала, после чего на следующий рабочий день ее попросили ознакомиться с приказом об увольнении и не допустили к работе.

• Есть ли в данном случае правовые основания для увольнения?
• Опишите основания и порядок наложения данного дисциплинарного взыскания.

04

ИТОГИ УРОКА

11

Какие ключевые понятия и способы действий усвоил?

Что вызвало трудности и каковы вероятные причины этого?

Личная оценка качества усвоения материала

Личная оценка активности, вклада в урок

Конструк-тивные предложения по уроку

Ваши особенности

1.1 Внимание

Критерии

Оценка

концентрация

устойчивость

переключение

1.2 Мышление

наглядно-действенное мышление

наглядно-образное мышление

словесно-логическое мышление

1.3 Память

логическая и механическая память

зрительная память

словесно-логическая память

продуктивное запоминание

Оцените итоги нашего с Вами урока!

Контрольно-измерительные материалы к уроку права для 9 класса по теме «Трудовые конфликты. Ответственность по трудовому праву» подготовлены в рамках деятельности программы инновационной работы сетевой региональной площадки ТОИПКРО " Применение ИКТ в педагогической практике как фактор влияния на качество обучения в условиях пенитенциарной системы " на базе МБОУ средней общеобразовательной школы №70 г. Томска, утвержденной экспертно-инновационным советом ТОИПКРО от 21.11.2016г со сроком действия с декабря 2016 и до августа 2020 года

Руководитель : Павленок А.П. , заместитель директора по научно-методической работе МБОУ СОШ №70 г. Томска, учитель истории и обществознания высшей квалификационной категории;

Рецензент : Никонов И.А. , директор МБОУ СОШ №70 г. Томска, учитель права высшей квалификационной категории

Томск, 2019

• учебные издания

• Обществознание. 9 кл.: учебник / А.Ф. Никитин, Т.И. Никитина. - М. : Дрофа, 2017
• Право. Базовый и углубленный уровни. 10-11 кл.: учебник / А.Ф. Никитин, Т.И. Никитина. - М. : Дрофа, 2018

• методические издания

• Калуцкая Е.К. Обществознание. 9 кл.: методическое пособие к учебнику А.Ф. Никитина, Т.И. Никитиной. - М. : Дрофа, 2017
• Федорова С.А. Обществознание. 9 кл.: рабочая тетрадь к учебнику А.Ф. Никитина, Т.И. Никитиной. - М. : Дрофа, 2017

• интернет-ресурсы

• Гарант. Информационно-правовой портал - http://www.garant.ru/products/solution/mobile_tech /
• Конституция РФ – http://constrf.ru /
• Российская электронная школа https://resh.edu.ru /