МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Министерство образования Новосибирской области

Искитимский филиал ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж»

Рассмотрено:		«Утверждаю»
На заседании предметной (цикловой) рабочих профессий		Зав. учебной частью
Протокол № ___ от «__»_____202_		Пицына Т.М. __________
Председатель ПЦК ______ Седова Е.Н.		«___»____________202_

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

специальности 08.02.08 Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения

08.02.09 Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

2023

ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое работа 1 «Виды рабочего времени. Отпуска»

Практическое работа 2 «Материальная ответственность»

Практическое работа 3 «Дисциплинарная ответственность»

Практическое работа 4 «Ответственность за нарушение законодательства об охране труда»

Практическая работа №1

Тема: «Виды рабочего времени. Время отдыха»

Цель: сформировать практические умения и навыки, необходимые в последующей учебной деятельности, путем выполнения соответствующих заданий.

Методически указания для выполнения работы

1. Выполнить задание по порядку

2. Составить отчет

Структура отчета:

1. Номер, тема, цель работы

2. Выполненные задания

3. Вывод

Задания для практической работы

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

ПРОЧИТАТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю, что является общей нормой.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это нормальная продолжительность рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

- Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

- для работников, связанных с вредным производством и т.д.

- накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины,

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

- работники моложе 18 лет,

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

2. Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия (катастрофы, производственная необходимость).

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

3.Понятие и виды времени отдыха

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

Основными видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- междудневные перерывы (ежедневный отдых);

- еженедельный отдых (выходные дни);

- праздничные дни;

- отпуска.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.

Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:

1) лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);

2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, – 30 календарных дней;

3) педагогические работники – продолжительностью 42 и 56 календарных дней;

4) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней.

Согласно ст. 114  ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Виды предоставляемых работникам отпусков и порядок их предоставления устанавливаются нормами глава 19 ТК РФ. В частности, работникам могут предоставляться следующие виды отпусков:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

3. отпуск без сохранения заработной платы.

Следует учитывать, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Как следует из ч. 1 ст. 120  ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничивается. Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, пре­доставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Всем работающим по трудовому договору должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как прави­ло, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют:

-беременные женщины,

- несовершеннолетние, а также некоторые другие категории работников. При этом право на отпуск возникает в полном размере.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска:

- несо­вершеннолетние (ст. 267 ТК),

-мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Понятие отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяют на две группы:

- те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и

- те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению.

По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Закон не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности этого отпуска, поэтому в каждом конкретном случае она определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из обстоятельств (причин), по которым работнику необходим такой отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Предоставление дней отдыха по донорской справке (статья 186 ТК РФ).

Предоставление ученического отпуска по справке – вызов.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Задание 1.

Какое слово должно стоять на месте пропуска?

1

Виды рабочего времени

)

нормальное

…

неполное

1. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать __________ в неделю.

2. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий ______ или неполная рабочая ________.

Задание 2.

Соотнесите понятие с его описанием.

Рабочая смена	1)откорректированный порядок работы и отдыха на предприятии.
Режим работы	2) работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
с) Сверхурочная работа	3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

Задание 3. Решите кроссворд

По горизонтали

4. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

5. … днипо казахстанскому праву дни отдыха, установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности

9. Один из видов времени отдыха.

13. установленный законом предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

16. продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

По вертикали

1. Что должно предоставляться работнику в течении рабочего дня?

2. … работаэто режим труда, который урегулирован ст. 73 ТК РК

3. Сколько часов не должна превышать предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор?

6. Как часто работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск?

7. рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной и..

8. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является

10. Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам.

11. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Это время …

12. … график рабочего дня, форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену.

14. рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

15. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

17. перерыв который может длиться от 30 минут дочасов

Задание 4.

Ответить на тестовые вопросы. При ответе на вопрос необходимо указать статью ТК РФ, где содержится ответ.

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю

1. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан

установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) председателю выборного профсоюзного органа

1. Влечет ли какие-либо ограничения для работников работа на условиях неполного рабочего времени:

а) да, ограничивается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

б) да, влечет ограничение при исчислении трудового стажа

в) ограничиваются другие трудовые права

г) не влечет для работников каких-либо ограничений

1. Графики сменности, при сменной работе, доводятся до сведения работников:

а) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие

б) не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие .

в) не позднее чем за 3 дня до введения их в действие

1. Кто из работников может быть привлечен в сверхурочным работам только с их письменного согласия?

а) инвалиды;

б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

в) беременные женщины;

г) несовершеннолетние;

д) лица, занятые на вредном производстве.

1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) не более 1 часа и не менее 15 минут;

б) не более 1 часа и не менее 30 минут;

в) не более 2 часа и не менее 30 минут;

1. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть:

а) не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом;

б) не менее 10 часов;

в) не менее 24 часов.

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 36 часов;

в) не менее 24 часов;

1. Отзыв работника из отпуска допускается:

а) только с его согласия;

б) независимо от его согласия работника;

в) только с согласия профсоюзного органа.

1. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают:

а) только лица, работающие в бюджетной сфере;

б) только лица, работающие по договору в организациях с государственной формой собственности;

в) все лица, работающие по договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, не зависимо от занимаемой должности, срока трудового договора и формы оплаты труда.

1. Для лиц, работающих по 6-дневной рабочей неделе или другим режимом, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются:

а) рабочими;

б) нерабочими;

в) переносятся на следующие после праздничного рабочий день.

1. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

а) не менее 2 календарных дней;

б) не менее 3 календарных дней;

в) не менее 5 календарных дней;

г) не менее 10 календарных дней

1. Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера?

а) 14 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 30 календарных дней

Задание 5. Решите задачи

При решении задачи студент должен дать анализ фактических обстоятельств, изложенных в задаче. Эти обстоятельства предполагаются установленными, поэтому, принимая решение, нужно исходить только из них.

Образец решения задачи 

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

 Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ решенной юридической задачи: 

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Образец решения задачи

Юркову, сотруднику ООО «Победа», был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск со 2 июня 20ХХ г. 

Работник обратился в бухгалтерию со следующими вопросами:

Как определить дату окончания отпуска работнику (отпуск с 02.06.20ХХ)?

Сколько дней отпуска подлежат оплате, если продолжительность отпуска в организации для всех сотрудников составляет 28 календарных дней?

Ответ решенной юридической задачи: 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.

Дни, которые являются нерабочими праздничными днями, перечислены в ст. 112 ТК РФ. В частности, таким днем является 12 июня. Если этот день приходится на период ежегодного отпуска, то в силу ст. 120 ТК РФ этот день в число дней отпуска не включается и не учитывается при исчислении.

Поэтому, если работнику предоставлен со 2 июня 20ХХ г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то последним днем отпуска будет 30 июня 20ХХ г. (28 дней отпуска + 1 нерабочий праздничный день). А днем, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, — 1 июля 20ХХ г. 

Статьей 114 ТК РФ на период ежегодного отпуска работнику гарантировано сохранение места работы и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Но так как нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного отпуска, то и средний заработок за эти дни, даже если они приходятся на период отпуска, не выплачивается.

ВЫВОД: в рассматриваемой ситуации последним днем отпуска будет 30 июня 20ХХ г. Отпускные выплачивать нужно только за 28 календарных дней, без выплаты среднего заработка за 12 июня, пришедшееся на период отпуска.

Задача №1

Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Задача №2

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 20ХХ г. ре­бенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 ок­тября 20ХХ г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача №3

Работодатель, составляя график отпусков на следующий год, в инте­ресах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ­ника при составлении графика отпусков?

ВЫВОД ПО ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ:

Необходимо выбрать не менее двух вариантов ответов и закончить предложение

Литература:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Задание 1.

Какое слово должно стоять на месте пропуска?

…

1

Виды рабочей недели

)

…

2) Работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, должен вводить режим неполного рабочего времени на срок до ________ месяцев.

3) Отмена режима неполного рабочего времени производится ____________ с учетом мнения представительного органа работников организации.

4) Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на ______ час.

Задание 2.

Соотнесите понятие с его описанием.

Время отдыха	1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Рабочее время	2)время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Сверхурочная работа	3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

3адание 3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более ____ часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более ____ часов в неделю.

Задание 4.. Решите Кроссворд.

					7.
												4.
							1.
									3.
							2.
6.
			5.

Вопросы:

1. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;

2. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на ______ час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ).

4. ____________ рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

5. Вид рабочего времени.

6. ________ рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени.

7. ______________ отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).

Задание 5.

1. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить

сокращенное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа

1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

а) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работ

б) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка

в) оплачивается половина от установленного оклада, независимо от отработанного времени

1. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ

в течение года?

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа

1. Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?

а) инвалидов 3 степени

б) женщин, работающих в районах крайнего севера и в сельских местностях

в) работников моложе 18 лет

г) беременных женщин

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется:

а) рабочее время;

б) отпуск;

в) время отдыха.

1. Перерыв для отдыха и питания:

а) включается в рабочее время и оплачивается;

б) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;

в) включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.

1. Укажите перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате:

а) перерывы для отдыха и питания;

б) перерывы для кормления детей;

в) перерыв для обогревания и отдыха;

г) ежедневный (междусменный отдых);

д) выходные дни.

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дня;

в) 30 календарных дней;

1. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска:

а) является нарушением трудовой дисциплины;

б) не является нарушением трудовой дисциплины;

в) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение.

1. Имеет ли право работник во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор:

а) да;

б) нет.

1. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам:

а) по истечении 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;

б) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

в) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;

1. Возможно ли увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске:

а) да, возможно;

б) возможно только с согласия профсоюзного органа;

в) не допускается.

1. В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:

а) переносится на предыдущий праздничному рабочий день;

б) переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) идет дополнительным днем к отпуску.

1. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней

1. Допускается ли разделение отпуска на части?

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя

1. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных?

а) не позднее чем за один день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска;

г) в последний день отпуска

Задание 6. Решите задачи

При решении задачи студент должен дать анализ фактических обстоятельств, изложенных в задаче. Эти обстоятельства предполагаются установленными, поэтому, принимая решение, нужно исходить только из них.

Образец решения задачи 

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

 Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ решенной юридической задачи: 

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Образец решения задачи

Юркову, сотруднику ООО «Победа», был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск со 2 июня 20ХХ г. 

Работник обратился в бухгалтерию со следующими вопросами:

Как определить дату окончания отпуска работнику (отпуск с 02.06.20ХХ)?

Сколько дней отпуска подлежат оплате, если продолжительность отпуска в организации для всех сотрудников составляет 28 календарных дней?

Ответ решенной юридической задачи: 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.

Дни, которые являются нерабочими праздничными днями, перечислены в ст. 112 ТК РФ. В частности, таким днем является 12 июня. Если этот день приходится на период ежегодного отпуска, то в силу ст. 120 ТК РФ этот день в число дней отпуска не включается и не учитывается при исчислении.

Поэтому, если работнику предоставлен со 2 июня 20ХХ г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то последним днем отпуска будет 30 июня 20ХХ г. (28 дней отпуска + 1 нерабочий праздничный день). А днем, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, — 1 июля 20ХХ г. 

Статьей 114 ТК РФ на период ежегодного отпуска работнику гарантировано сохранение места работы и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Но так как нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного отпуска, то и средний заработок за эти дни, даже если они приходятся на период отпуска, не выплачивается.

ВЫВОД: в рассматриваемой ситуации последним днем отпуска будет 30 июня 20ХХ г. Отпускные выплачивать нужно только за 28 календарных дней, без выплаты среднего заработка за 12 июня, пришедшееся на период отпуска.

Задача №1

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, об­ратился к работодателю с письменным заявлением о предоставле­нии неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача №2

Работник с письменного согласия, но без издания приказа на­чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че­тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи­зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Задача №3

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 20ХХ года. Работодатель согласил­ся и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

ВЫВОД ПО ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ:

Необходимо выбрать не менее двух вариантов ответов и закончить предложение

Литература:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Практическая работа №2

Тема: «Материальная ответственность»

Цель: определение особенностей наступления материальной ответственности сторон трудового договра

ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Ход работы:

1. Записать тему и цель практической работы

2. Выполнить задания по порядку

3. Записать вывод

Задание 1. (ответить письменно на вопросы):

(стр 169-177 учебника В.В. Румынина Правовое обеспечение профессиональной деятельности)

1. Понятие материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности

3. Назовите условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

4. Назовите основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности (таблица)

5. Опишите объем и размер исчисления ущерба, причиненного имуществу работника.

6. Материальная ответственность работника:

• Понятие

• Виды (объяснить)

• порядок возмещения причиненного ущерба

Задание 2. Ответить на тестовые вопросы

При ответе на вопрос необходимо указать статью и пункт ТК РФ, где содержится ответ.

1. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет

2. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если

ущерб выявлен по результатам ревизии?

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года

3. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

4. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

5. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду

6. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?

а) потому что в него включается упущенная выгода;

б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;

в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;

г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем

7. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней

заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке

8. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

9. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему

правилу)?

а) 20% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 75% заработной платы

10. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

11. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

12. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным

увольнением?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

Задание 3. Решить ситуационные задачи

Решения задач должны быть оформлены в письменном виде в тетради. При решении задачи необходимо подробно ответить на поставленный в задаче вопрос. В решении должно быть указано полное наименование нормативного акта, на основании которого решена задача, указана статья, пункт, параграф, нормативного акта.

Задача 1

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудо­вой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

Задача 3

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

Задача 4

В результате неосторожных действий станочника Клочкова бы­ла выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой уш­ла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его матери­альная ответственность?

Рекомендуемая литература

1. Трудовой Кодекс РФ

Практическая работа N

Тема: «Дисциплинарная ответственность»

Цель:

- Уяснить методы (способы) поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

- Знать виды поощрений и в каком порядке вправе применять работодатель за успехи в труде.

- Понимать какие меры дисциплинарного взыскания и в каком порядке

- Уметь обосновать особенности современного механизма и форм цикла.

Подготовка к практической работе (найти в тетради ответы на вопросы и повторить, если в тетради ответ отсутствует, то записать):

1. Что такое трудовая дисциплина, назовите методы ее обеспечения, предусмотренные нормативными правовыми актами?

2. Что такое внутренний трудовой распорядок?

3. Назовите меры поощрения, применяемые работодателем.

4. Что такое дисциплинарная ответственность, какие виды взысканий установлены.

5. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Образец выполнения практической работы

Письменно ответить тестовые вопросы. При ответе на вопрос необходимо указать статью и пункт ТК РФ, где содержится ответ.

Решения задач должны быть оформлены в письменном виде в тетради. В решении должно быть указано полное наименование нормативного акта, на основании которого решена задача, указана статья, пункт, параграф, нормативного акта, каким органом, когда был принят нормативный акт.

Задания для практической работы

1. Какие субъекты вправе устанавливать меры поощрения за успехи в

работе

а) государство;

б профсоюзы;

в) работодатель;

г) коллектив работников.

2. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работни-

а) да;

б) нет;

в) дайте ответ подробнее, если считаете, что не все поощрения записываются в трудовую книжку работника.

3. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ,

исчерпывающий характер?

а) да;

б) нет;

в) если нет, то уточните.

4. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку

работника?

а) да;

б) нет;

в) если нет, то уточните ответ.

5.Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить

работнику выговор и уволить его:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

6. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий

работников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работника

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

Задача 1

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Задача 2

На работника за курение на рабочем месте было наложено дис­циплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за такой поступок?

Задача 3

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 4

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1. работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2. работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3. за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

4. определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации? Дайте ответ по каждому пункту

Задача 5

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне­нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача 6

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести рабо­ту над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы». Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Приказом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача 7

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился суббот­ник по благоустройству организации. Работу бригады по благоуст­ройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори­тельные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Рекомендуемая литература

1. Трудовой Кодекс РФ

Практическая работа N 4

Тема: «Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда»

Цель:

- Знать положения Конституции РФ об охране труда и здоровья граждан

- Знать порядок расследования несчастных случаев на производстве.

- Знать нормы труда направленные на охрану труда лиц в возрасте до

18 лет.

Подготовка к практической работе (ответить письменно на вопросы):

1. Понятие охраны труда.

2. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Порядок расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья.

5. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Образец выполнения практической работы

Подготовить ответы на тестовые вопросы. При ответе на вопрос ссылку на Трудовой Кодекс делать не нужно.

Решения задач должны быть оформлены в письменном виде в тетради. В решении должно быть указано полное наименование нормативного акта, на основании которого решена задача, указана статья, пункт, параграф, нормативного акта, каким органом, когда был принят нормативный акт.

Задания для практической работы

1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений

а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.

б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.

в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.

2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда

а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;

б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой только в профсоюзные органы.

в) Имеет право на то и другое.

3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью

а) Будет.

б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.

в) Не будет.

4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ

а) Нет, не снимается.

б) Да снимается.

в) Да снимается, если работник признает свою вину.

5. На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников и несет ли руководитель ответственность за их нарушение

а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров.

б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.

в) Распространяются только на крупные предприятия.

6. Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия

а) Нет, не допускается.

б) Допускается.

в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города (района).

7. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности

а) Служба охраны труда.

б) Работодатель.

в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.

8. Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов Российской Федерации противоречить государственным нормативным требованиям по охране труда

а) Не могут.

б) Могут.

в) Могут, но в исключительных случаях.

9. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодательных и иных нормативно правовых актов по охране труда

а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

б) Нет, не могут.

в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.

10. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы

а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500 минимальных размеров оплаты труда.

б) Да, могут, на срок до двух лет.

в) Да, могут, на срок до пяти лет.

11. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы

а) Международного договора;

б) Закона РФ.

12. Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда

а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;

б) Дисквалификация на срок от одного до трех лет.

в) Штраф от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении дисквалификация на срок от одного до трех лет.

13. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет

14. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причи-

нение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых

обязанностей?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность

Задача 1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Строй-контрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной ор­ганизации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

Задача 2

При заключении коллективного договора представители проф­союзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополни­тельной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комби­незоны изнашиваются ранее установленного срока, а также преду­смотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном до­говоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Прави­тельством Российской Федерации?

Задача 3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, по­лучил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного слу­чая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчаст­ного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о пол­ном лишении его оплаты по больничному листу в связи с получен­ной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?

Рекомендуемая литература

1. Трудовой Кодекс РФ

4