Оформление на работу

Валери

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить:

1) Заявление на имя директора организации с просьбой о приёме на работу;

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

5) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

7) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим;

8) Резюме, автобиография, рекомендации;

9) Медицинская книжка;

10) Справку о том, подвергалось или нет лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. 

Трудовой договор бывает 2 видов:

1)срочный трудовой договор

2)трудовой договор на неопределенный срок.

• Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах.

• Содержание трудового договора составляют его условия.