Практическая работа по дисциплине ОП.05. ПОПД для обучающихся по специальности 38.02.01. Коммерция (по отраслям) по теме "Порядок разрешения трудовых споров"

Методические рекомендации к выполнению

Практической работы №7 по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема «Способы защиты трудовых прав»

Цели работы:

1.Закрепить навыки работы с Трудовым Кодексом Р.Ф.

2.Закрепить ранее полученные знания по дисциплине

3.Уметь выбирать правильный способ защиты нарушенного трудового права и грамотно составлять план его защиты в соответствии с ТК РФ

Форма работы: Групповая (по вариантам)

Форма контроля: зачет

Используемые источники – Трудовой Кодекс РФ (в действующей редакции)

Порядок выполнения работы

1. Внимательно прочитайте условия ситуационной задачи

2. Осмыслите заданный в задаче вопрос

3. Найдите в ТКРФ необходимую вам главу, статью и ознакомьтесь с ней

4.Изложите в тетради ответ на поставленный в задаче вопрос. Ответ должен быть полным, аргументированным, логически последовательным, с обязательной ссылкой на пункт, часть и статью нормативно-правового акта

Преподаватель ______________Е.И. Давидьян

Ситуационные задачи

Задача №1

Токарь Вахраев обратился в мае в КТС с просьбой о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, на которую его привлекли в январе. Секретарь КТС отказался принять заявление Вахраева, ссылаясь на пропущенный срок.

Правомерны ли действия КТС? Каков порядок обращения и приема заявлений в КТС и кто его определяет?

Задача №2

Инспектор –технолог Попова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, с которой она была уволена по сокращению штатов, и о выплате заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении женщина указала, что она – единственный трудоспособный член семьи, и на ее иждивении находятся малолетние сын и дочь.

Каков порядок рассмотрения трудовых споров об увольнении? Как должно быть решено это дело?

Задача №3

Росляков обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск для защиты дипломного проекта. Работодатель отказался предоставить такой отпуск, ссылаясь на то, что его не кем заменить.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы возможные варианты поведения Карпова?

Задача №4

21 июня 2020 года в КТС обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2020 года. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, так как был длительно болен, подтвердив это листком нетрудоспособности.

КТС на заседании 25 июня 2020 года на котором присутствовало 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению КТС, спор о снятии дисциплинарного взыскания может быть рассмотрен только в суде.

Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания? Какова компетенция КТС? Каковы сроки обращения в КТС? Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?