Презентация "Право на труд", 9 кл

Право на труд. Трудовые правоотношения.

Вспомним.

• КАКУЮ РОЛЬ ИГРАЕТ ТРУД В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА?
• ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЮ «ПРАВО».
• ЧТО НАЗЫВАЕТСЯ ОТРАСЛЬЮ ПРАВА?
• ПРАВООТНОШЕНИЕ – ЭТО…..

Трудовые правоотношения

• трудовые правоотношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение
• Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая правоотношения между работником и работодателем и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения, и устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Источники трудового законодательства

Источники трудового законодательства

Право на труд в Конституции РФ

• Запрет принудительного труда
• Право на безопасность труда
• Законодательное определение МРОТ ( м инимального р азмера о платы т руда)
• Законодательные гарантии права на забастовку
• Право на отдых работников

Право на труд в Конституции РФ

• Право свободно распоряжаться своими способностями к труду
• Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации
• Право на защиту от безработицы
• Право на трудовые споры работников и работодателей

Особенности трудового права

• Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором
• Равенство при заключении трудового договора
• Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине
• Определенный состав участников ( работник и работодатель)

Субъекты трудового права

Объекты трудового права

Объектом  трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового права

Содержание  трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Стороны трудового права

Работник

Работодатель

Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Ситуация

• Вы решили устроиться на работу. Какие вопросы вы зададите работодателю?

Трудовой договор (стр. 137-138)

Работодатель обязуется

Работник обязуется

• Предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)
• Обеспечить условия труда, предусмотренные законом
• своевременное и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

• Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
• соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор

Бессрочный

Срочный

Заключается на неопределенный срок

Заключается на определенный срок не более 5 лет

Основания для расторжения трудового договора (с. 138)

• Заявление работника (собственное желание)
• По инициативе работодателя
• Увольнение работника

Система социального партнерства

• Призвана регулировать отношения между работником и работодателем через своих представителей путем заключения коллективных договоров
• Профсоюзы – осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства
• Роль трудовой дисциплины

Работа несовершеннолетних

• Принимаются на работу без испытательного срока, после медицинского осмотра
• Рабочая неделя: 24 часа (14-16 лет), 35 часов (16-18 лет)
• Нельзя работать с вредными условиями труда, под землей, с потенциальным риском для жизни и здоровья, с деньгами, сверхурочно

Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет

5 часов

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

7часов

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений ООО и СОО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет

2,5 часа

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений ООО и СОО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет

3.5 часа

Для инвалидов

В соответствии с мед. заключением

Рефлексия

• Что отличает правовые нормы от моральных?

• Установление правил поведения
• Государственное принуждение к исполнению
• Регулирование социальной жизни

• 14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?

• Курьера
• Продавца в ночную смену
• Грузчика в супермакете
• Продавца в табачном киоске

• Гражданин К. систематически опаздывает на работу. Этот пример иллюстрирует нарушение норм права

1) административного

2) трудового

3) уголовного

4) гражданского

• Иван заключил договор на ремонт квартиры, но работники строительной фирмы нарушили установленные сроки. Нормы какой отрасли права были нарушены в данной ситуации?

• административного
• уголовного
• Гражданского
• трудового

• Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую – порядковые номера черт отличия.

• Обязательное заключение трудового договора
• Возможность привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время
• Требование соблюдения трудовой дисциплины
• Продолжительность отпуска – 31 календарный день

Домашнее задание

• Пар. 17,