СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Персонал предприятия

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Персонал предприятия

Список вопросов теста

Вопрос 1

Кадры

Варианты ответов
  • штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции
  • штатный и нештатный состав работников
Вопрос 2

Рабочие

Варианты ответов
  • физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда
  • работники умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии
  • работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации
  • осуществляет общие работы по обслуживанию помещений
Вопрос 3

Служащие

Варианты ответов
  • физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда
  • работники умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии
  • работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации
  • осуществляет общие работы по обслуживанию помещений
Вопрос 4

Ученики, стажеры, практиканты

Варианты ответов
  • физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда
  • работники умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии
  • работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации
  • осуществляет общие работы по обслуживанию помещений
Вопрос 5

Младший обслуживающий персонал

Варианты ответов
  • физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда
  • работники умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии
  • работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации
  • осуществляет общие работы по обслуживанию помещений
Вопрос 6

Списочная численность

Варианты ответов
  • определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников
  • количество работников, явившихся на работу на определенную дату
  • численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).
Вопрос 7

Явочная численность

Варианты ответов
  • определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников
  • количество работников, явившихся на работу на определенную дату
  • численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).
Вопрос 8

Среднесписочная численность

Варианты ответов
  • определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников
  • количество работников, явившихся на работу на определенную дату
  • численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).
Вопрос 9

Профессия

Варианты ответов
  • особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
  • вид деятельности в пределах профессии
  • уровень подготовки, позволяющий выполнять работы различной степени сложности или в разных по сложности условиях
Вопрос 10

Специальность

Варианты ответов
  • особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
  • вид деятельности в пределах профессии
  • уровень подготовки, позволяющий выполнять работы различной степени сложности или в разных по сложности условиях
Вопрос 11

Квалификация

Варианты ответов
  • особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
  • вид деятельности в пределах профессии
  • уровень подготовки, позволяющий выполнять работы различной степени сложности или в разных по сложности условиях
Вопрос 12

Обстоятельства, влияющие на потребность в кадрах:

Варианты ответов
  • естественная убыль
  • текучесть
  • перспективы развития организации
Вопрос 13

Методы отбора кадров:

Варианты ответов
  • ознакомление, собеседование (ознакомительное собеседование)
  • целевое собеседование
  • анализ документов (анкеты, резюме, характеристики, автобиография, рекомендации и пр.)
  • тестирование
  • медицинский осмотр
Вопрос 14

Отбор кадров

Варианты ответов
  • приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде
  • процесс изучения психических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности к выполнению служебных функций
  • подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека - отзыв (заключающий в себе изложение фактов и оценку их), характеристика
  • продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни
Вопрос 15

Адаптация

Варианты ответов
  • приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде
  • процесс изучения психических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности к выполнению служебных функций
  • подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека - отзыв (заключающий в себе изложение фактов и оценку их), характеристика
  • продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни
Вопрос 16

Деловая карьера

Варианты ответов
  • приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде
  • процесс изучения психических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности к выполнению служебных функций
  • подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека - отзыв (заключающий в себе изложение фактов и оценку их), характеристика
  • продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни
Вопрос 17

Аттестация

Варианты ответов
  • приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде
  • процесс изучения психических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности к выполнению служебных функций
  • подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека - отзыв (заключающий в себе изложение фактов и оценку их), характеристика
  • продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни
Вопрос 18

Виды адаптации:

Варианты ответов
  • Профессиональная
  • Психофизиологическая
  • Социально-психологическая
Вопрос 19

Содержание процесса адаптации:

Варианты ответов
  • знакомство с организацией
  • знакомство с подразделением
  • знакомство с коллективом
  • введение в должность
Вопрос 20

Виды аттестации:

Варианты ответов
  • Аттестация комиссией
  • Аттестация руководителем
Вопрос 21

Цели аттестации

Варианты ответов
  • оценка возможности, сроков, направлений продвижения работников по службе, сохранения в прежней должности, перевода на новое место, увольнения; контроль за выполнением поставленных задач; поиск резервов эффективной работы; определение величины награждения; решение вопроса о путях и формах повышения квалификации и пр.
  • достижение независимости, профессионального совершенства, материального благополучия, благоприятных условий труда, власти, прочного положения, первенства и пр.
Вопрос 22

Мотивы карьеры

Варианты ответов
  • оценка возможности, сроков, направлений продвижения работников по службе, сохранения в прежней должности, перевода на новое место, увольнения; контроль за выполнением поставленных задач; поиск резервов эффективной работы; определение величины награждения; решение вопроса о путях и формах повышения квалификации и пр.
  • достижение независимости, профессионального совершенства, материального благополучия, благоприятных условий труда, власти, прочного положения, первенства и пр.
Вопрос 23

Вертикальная карьера

Варианты ответов
  • предполагает подъем с одной ступени структурной иерархии на другую. Происходит повышение в должности, которой сопровождается ростом оплаты труда
  • вид карьеры, который предполагает перемещение в другую функциональную область, расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии, сопровождаемые увеличением оплаты труда
Вопрос 24

Горизонтальная карьера 

Варианты ответов
  • предполагает подъем с одной ступени структурной иерархии на другую. Происходит повышение в должности, которой сопровождается ростом оплаты труда
  • вид карьеры, который предполагает перемещение в другую функциональную область, расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии, сопровождаемые увеличением оплаты труда
Вопрос 25

Карьерограмма

Варианты ответов
  • достижение независимости, профессионального совершенства, материального благополучия, благоприятных условий труда, власти, прочного положения, первенства и пр.
  • документ, который содержит обязательства администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работника и обязательства последнего создавать для этого все необходимое (повышать уровень образования, квалификации, профессионального мастерства)
  • оценка возможности, сроков, направлений продвижения работников по службе, сохранения в прежней должности, перевода на новое место, увольнения; контроль за выполнением поставленных задач; поиск резервов эффективной работы; определение величины награждения; решение вопроса о путях и формах повышения квалификации и пр.
Вопрос 26

Коэффициент приема кадров (Кпк)

Варианты ответов
  • показывает долю числа вновь принятых работников (Рп) в среднесписочной численности за период (Рсч) и отражает степень осведомленности руководителя о потенциальных возможностях коллектива
  • выражает долю работников, уволенных по различным причинам за период (Рув), к среднесписочной численности за этот период (Рсч)
  • обеспечивает учет уволенных работников только по причинам собственного желания или нарушения трудовой дисциплины (Рсжн)
Вопрос 27

Коэффициент выбытия кадров (Квк)

Варианты ответов
  • показывает долю числа вновь принятых работников (Рп) в среднесписочной численности за период (Рсч) и отражает степень осведомленности руководителя о потенциальных возможностях коллектива
  • выражает долю работников, уволенных по различным причинам за период (Рув), к среднесписочной численности за этот период (Рсч)
  • обеспечивает учет уволенных работников только по причинам собственного желания или нарушения трудовой дисциплины (Рсжн)
Вопрос 28

Коэффициент текучести кадров (Ктк)

Варианты ответов
  • показывает долю числа вновь принятых работников (Рп) в среднесписочной численности за период (Рсч) и отражает степень осведомленности руководителя о потенциальных возможностях коллектива
  • выражает долю работников, уволенных по различным причинам за период (Рув), к среднесписочной численности за этот период (Рсч)
  • обеспечивает учет уволенных работников только по причинам собственного желания или нарушения трудовой дисциплины (Рсжн)
Сохранить у себя:

© 2022, Тарасов Сергей Петрович  170

Тесты Экономика

0 Нет комментариев

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!

Полезное для учителя

Новости проекта
28.12.23

С наступающим Новым годом, уважаемые учителя! Поздравляем вас с праздником!

16.11.23

Лайфхак учителя №3! Что делать, если вы устали из урока в урок повторять одно и то же

09.11.23

Лайфхак учителя №2! Как перестать бегать от ученика к ученику во время практической работы

Курсы для учителей!
Реализация образовательных программ осуществляется с применением исключительно электронного обучения и ДОТ
Особенности подготовки к сдаче ОГЭ по обществознанию в условиях...
800 руб.
4000 руб.
Учитель, преподаватель экономики и права
3560 руб.
17800 руб.
Учитель, преподаватель экономики
2760 руб.
13800 руб.
Смотреть все курсы