Стратегическое управление человеческими ресурсами

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:

Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:

Формы обучения без отрыва от производства:

Целью выплаты пособия по безработице является:

Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:

Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:

Оценка персонала может рассматриваться как:

Требования к кандидатам на вакантные должности должны:

Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, — это:

К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:

Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:

Общая ориентация имеет своей целью :

Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:

Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:

При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:

Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :

К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:

Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:

Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:

К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:

Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:

Управление персоналом:

О выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:

К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:

Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:

Внутренние источники набора: