Трудовая деятельность

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

• 10 класс профильный уровень п. 19

Труд как вид человеческой деятельности

• Труд — источник материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных потребностей; важное средство существования и развития индивида, раскрытия его творческого (личностного) потенциала

• Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей
• Труд  — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

Труд это целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ.

в структуре трудовой деятельности выделяют элементы

• 1) сознательно поставленные цели -- производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и др.;
• 2) предметы труда – те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и пр.), на преобразование которых направлена деятельность людей;
• 3) средства и орудия труда -- все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы, при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;
• 4) используемые технологии -- приемы и способы, применяемые в процессе производства.

формами трудовой деятельности могут быть:

• предпринимательство;

• наемный труд;

• выполнение работ по гражданско-правовым договорам;

• военная служба и т. п

Характерные черты трудовой деятельности

• Выполнение набора трудовых операций
• Набор профессиональных, должностных характеристик субъекта труда (его квалификация , профессиональная подготовка)
• Материально-технические условия труда
• Организационно-технологическая и экономическая связь субъектов труда
• (совместные усилия , но с выполнением различных трудовых приемов и действий)

Разделение труда – как основной путь достижения эффективности

Дисциплина труда

• Трудовая дисциплина
• Технологическая дисциплина
• Договорная дисциплина

Для трудовой деятельности характерно:

• - Употребление и изготовление орудий труда, их сохранение для последующего использования; целенаправленность процессов труда.
• Общественный характер труда, осуществление его в условиях совместной деятельности.
• Направленность труда на преобразование внешнего мира

Трудовые ресурсы

• Трудовые ресурсы  — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

• Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе

Человеческий фактор производства

• Человеческий фактор –это широкое обозначение всей совокупности свойств работника( квалификации, мотивов, интересов и т.д.)

• Трудоспособность – эффективность использования человеческого фактора производства

• Различают общую и профессиональную трудоспособность
• Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду.
• Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность к квалифицированному труду.

• Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т.е. его продуктивность, результативность.
• Она измеряется количеством продукции в единицу времени

Социальное партнёрство — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве .

• Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений(ст. 23 ТК РФ)

• Кодекс устанавливает следующие принципы социального партнерства
• • равноправие сторон;
• • уважение и учет интересов сторон;
• • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• • полномочность представителей сторон;
• • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• • контроль за выполнением принятых коллективных договоров ,соглашений;
• • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

• Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (профессиональных союзов.)

• Органами социального партнерства являются Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Эти комиссии образуются на равноправной основе по решению сторон социального партнерства из представителей каждой из сторон

формы социального партнерства

• 1. Коллективные переговоры (гл. 6 ТК РФ). Коллективные переговоры — это важнейшая форма социального партнерства, состоящая в обсуждении сторонами партнерства на том или ином уровне различных вопросов социально-трудовых отношений, а также в согласовании проектов коллективных договоров и соглашений.

• Результатом коллективных переговоров являются коллективные договоры и соглашения.
• Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• • формы, системы и размеры оплаты труда;
• • выплата пособий, компенсаций;
• • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и

• 2. Участие работников в управлении организацией — это еще одна форма социального партнерства.
• работники через своих представителей или непосредственно могут участвовать в обсуждении вопросов деятельности организации, вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров, имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение, условий труда работников, профессиональной подготовки и т.д.

• 3. Участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров
• Создание комиссии по трудовым спорам

• Домашнее задание параграф 19, анализ заданий к параграфу