Практическая работа №2 Личность. Диагностика свойств личности.

Практическое занятие № 2

Тема 2

Личность. Диагностика свойств личности.

Учебные цели:

1 Определить сущность, сходство и различия в понятиях

«темперамент» и «характер».

2 Выявить тип темперамента и тип акцентуации характера

на основе диагностических методик.

Отводимое время – 2 часа.

СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ

С ПЕРЕЧНЕМ ОТРАБАТЫВАЕМЫХ УЧЕБНЫХ ВОПРОСОВ

1

Характеристика понятий «темперамент», «характер», «тип нервной

системы», «свойства нервной системы», «акцентуации характера» –

фронтальный опрос

2

Анализ типичного поведения, специфичного для сангвиника, холерика,

меланхолика и флегматика – работа с использованием жизненных и

производственных ситуаций

3

Диагностика типа темперамента с помощью психодиагностических

методик (тест Айзенка).

4

Отработка понятия «характера» на основе следующих вопросов: Что такое

нормальный характер? Что такое акцентуация характера? Чем

акцентуированный характер отличается от психопатического? Какие виды

акцентуаций выделяют? Что такое «слабое место характера»? -

фронтальный опрос.

5

Диагностика

типа

акцентуации

характера

с

помощью

психодиагностических методик (тест Леонгарда-Шмишека).

6

Домашнее задание и рекомендации по его выполнению.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТАМ

ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ

1

С использованием рекомендованной литературы углубить и закрепить

знания о сущности темперамента и характера, их типов и особенностей.

2

Составить таблицу по описанию типов акцентуации характера:

Тип акцентуации

Основные черты

«Слабое место»

характера

характера

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

Типы темперамента:

Сангвиник.

Человек с оптимально сбалансированными волевыми и

коммуникативными свойствами Он живо, возбужденно откликается на все,

что привлекает его внимание, обладает живой мимикой и выразительными

движениями. По незначительному поводу он хохочет, а несущественный факт

может его рассердить. По его лицу легко угадать его настроение, отношение к

предмету или человеку. У него высокий порог чувствительности, поэтому он

не замечает очень слабых звуков и световых раздражителей. Обладая

повышенной активностью и будучи очень энергичным и работоспособным,

он активно принимается за новое дело и может долго работать не утомляясь.

Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован, при желании может

сдерживать проявление своих чувств и непроизвольные реакции. Ему

присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость. Быстрый темп

речи, быстрое включение в новую работу. Высокая пластичность проявляется

в изменчивости чувств, настроений, интересов и стремлений. Сангвиник

легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и

обстановке, хотя он не отличается постоянством в общении и довольно часто

меняет привязанности. Без усилий не только переключается с одной работы

на другую, но и переучивается, овладевая новыми навыками. Как правило, он

в большей степени откликается на внешние впечатления, чем на

субъективные образы и представления о прошлом и будущем. Устойчив к

стрессу, быстро забывает обиды, сравнительно легко переносит неудачи.

Холерик. Сильный тип темперамента, проявляющийся в общей подвижности

и способности отдаваться делу с исключительной страстностью, в бурных

эмоциях, резких сменах настроения, неуравновешенности. Как и сангвиник

отличается малой чувствительностью, высокой реактивностью и

активностью. Но у холерика реактивность явно преобладает над активностью,

поэтому он необуздан, несдержан, нетерпелив. Вспыльчив. Он менее

пластичен и более инертен, чем сангвиник. Отсюда - большая устойчивость

стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны затруднения в

переключении внимания, он скорее экстраверт. В общении с людьми холерик

допускает резкость, раздражительность, эмоциональную несдержанность, что

часто не дает ему возможности объективно оценивать поступки людей, на

этой почве он создает конфликтные ситуации в коллективе. Излишняя

прямолинейность, вспыльчивость, резкость, нетерпимость порой делают

тяжелым и неприятным пребывание таких людей в коллективе.