Роструд разъяснил, может ли сотрудник подать заявление на увольнение в период больничного.

Роструд разъяснил, может ли сотрудник подать заявление на увольнение в период больничного.

Ведомство напомнило, что по нормам статьи 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.

После того, как срок истечёт, работник имеет право прекратить работу.

В последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Следовательно, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном.