206К ОДП.08 Искусство трудоустройства

Задание 1: Ознакомиться с теоретическим материалом.

Тема: «Собеседование»

Собеседование — это запланированный разговор, который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат. Для того чтобы этот результат был успешным, необходимо:

До собеседования:

-проверить дату и время собеседования;

-прикинуть,каким образом Вы доедете до места

-сколько времени займет у Вас дорога (очень важно быть пунктуальным, возможно, следует предпринять пробную поездку);

-отрепетировать все возможные вопросы и ответы;

-приготовить все необходимые документы, записную книжку, ручку, расческу, носовой платок;тщательно продумать что Вы наденете (одежда не обязательно должна быть дорогой, но чистой,опрятной, тщательно отглаженной, должна соответствовать типу работы, которой Вы хотите заниматься).

Во время собеседования:

-поздоровайтесь, входя в кабинет (желательно обратиться к собеседнику по имени и отчеству);

-сами также представьтесь полным именем-отчеством;

-старайтесь во время разговора поддерживать контакт глазами собеседником;

-примите спокойную, но не развязную позу; следите за своей речью, отвечайте на вопросы уверенно, ясно и четко;

-держитесь открыто (не прячьте руки под стол, в карманы, между колен, не отгораживайтесь от собеседника сумкой или папкой);

-если Вы не поняли вопроса не стесняйтесь попросить повторить его, уточняйте услышанное, выясняйте подробности;

-для того, чтобы показать собеседнику свою заинтересованность, не спешите перебивать собеседника, даже если Вам покажется, что Вы все уже поняли;

-прислушивайтесь к себе, анализируйте свои ощущения и, может быть, Вы почувствуете, что это место Вам не подходит.

Не надо:

-извиняться за свой возраст, здоровье, недостаток опыта;

-перебивать собеседника; критиковать последнего работодателя;

- быть слишком фамильярным или самоуверенным;

-шутить, ругаться, курить или жевать резинку; приходить на собеседование уставшим или в состоянии стресса.

Если собеседование не получается, задумайтесь, отчего это происходит. Многие неосознанные Вами мотивы могут заставлять Вас идти на конфликт. Если это произошло, постарайтесь проанализировать подлинный смысл

Структура собеседования:

1 Представление.

2 Общая проверка профессиональной подготовки соискателя:

- навыки;

- знания;

- опыт;

- отношение к работе.

Проверка возможностей (житейских обстоятельств) соискателя:

- здоровье;

- готовность выполнять работу;

- требования к заработной плате;

- транспортная доступность рабочего места;

- семейные обстоятельства.

4.Завершение беседы.