СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Анкета для работодателей

Категория: Прочее

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Анкета для работодателей»

КАРАГАНДИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ





г. Караганда, ул. Костенко, 11 тел.: 42-02-43






АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ




Добрый день!


“Экономико-технологическое отделение” Карагандинского политехнического колледжа приглашает Вас принять участие в опросе, проводимом в рамках исследования ожиданий работодателей относительно подготовки рабочей силы в системе профессионального образования. Цель этого опроса – получение информации о мнениях работодателей по поводу текущей и перспективной потребности в рабочей силе среднего профессионально - квалификационного уровня.

Ваше мнение и Ваши экспертные оценки чрезвычайно важны для анализа взаимосвязи рынка труда и существующей системы профессионального образования. Ваши ответы будут использованы только в обобщенном виде и исключительно для целей диагностики наиболее острых проблем, связанных с профессионально-квалификационной подготовкой персонала.

“Экономико-технологическое отделение” Карагандинского политехнического колледжа гарантирует обеспечение полной конфиденциальности информации, полученной в результате опроса. Информация будет использована исключительно в обобщенном виде.

Заранее благодарны за Ваше участие в опросе!











Караганда 2011

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ О ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ/ОРГАНИЗАЦИИ/УЧРЕЖДЕНИИ


1. Какова организационно-правовая форма Вашего предприятия/ организации/учреждения? (один ответ)


Акционерное общество (АО)

1

Государственное предприятие (ГП)

2

Государственное учреждение (ГУ)

3

Частное Учреждение (ЧУ)

4

Жилищно-строительный кооператив (ЖСК) и жилищный кооператив (ЖК)

5

Коммандитное товарищество (КТ)

6

Кооператив собственников помещений (квартир) (КСП (КСК))

7

Коллегия адвокатов (КА)

8

Нотариальная палата (НП)

9

Палата аудиторов (ПА)

10

Фонд (Частный (ЧФ), общественный (ОФ), корпоративный (ОФ)

11

Общественное объединение (ОО)

12

Объединение юридических лиц в форме ассоциации (союза) (ОЮЛ)

13

Сельский потребительский кооператив (СПоК)

14

Полное товарищество (ПТ)

15

Производственный кооператив

16

Потребительский кооператив

17

Религиозное объединение

18

Товарищество с ограниченной (ТОО) или с дополнительной ответственностью (ТДО)

19

Индивидуальный (частный) предприниматель

20


2. К какой отрасли экономики относится Ваше предприятие/организация? (один ответ)


Промышленность

1

Связь

2

Строительство

3

Торговля

4

Транспорт и грузоперевозки

5

Сфера деловых услуг (информация, реклама, маркетинг, консалтинг, инжиринг)

6

Энергетика

7

Сельское хозяйство

8

Банковская деятельность

9

Туризм

10

Общественное питание

11

Другое (укажите в строке, расположенной ниже):

12




3. Какова была среднемесячная списочная численность занятых на Вашем предприятии/организации/учреждении? (всего человек)


2006 год

_________ человек(а)

2007 год

_________ человек(а)

2008 год

_________ человек(а)

2009 год

_________ человек(а)









ВОПРОСЫ

О ПОТРЕБНОСТИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В РАБОТНИКАХ


4. Как Вы считаете, численность занятых на Вашем предприятии/организации в целом соответствует потребностям производства, или есть проблема избытка или дефицита кадров, в том числе по отдельным категориям персонала? (один ответ)


Численность соответствует потребностям производства

1

Есть проблема избытка по отдельным категориям персонала (укажите в строке, расположенной ниже)

2


Есть проблема дефицита по отдельным категориям персонала (укажите в строке, расположенной ниже)

3



5. Оцените, пожалуйста, есть ли сейчас избыток, дефицит кадров или численность персонала примерно соответствует потребностям производства по следующим категориям персонала Вашего предприятия/организации/учреждения, указанным в таблице.

Если есть дефицит численности некоторых категорий персонала. Сколько дополнительно работников по каждой названной Вами дефицитной категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита?


Должность

Показатели численности

число необходимых дополнительных

работников

1

избыток численности

2

численность соответствует

3

дефицит численности


4

нет такой категории работников

A

Руководители высшего звена, топ-менеджеры (зам. руководителя предприятия, главные специалисты.)

1

2

3

4



_______чел

B

Руководители функциональных подразделений (финансовой, плановой, кадровой и пр. служб)

1

2

3

4


_______чел

C

Линейные руководители /менеджеры подразделений, ответственных за основную производственную деятельность

1

2

3

4



_______чел

D

Исполнители высшей квалификации, специалисты функциональных подразделений (бухгалтерия, финансы, кадровая и пр. служб)

1

2

3

4




_______чел

E

Исполнители высшей квалификации, специалисты, занятые в линейных подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность

1

2

3

4





_______чел

F

Служащие, офисные работники, технические исполнители

1

2

3

4


_______чел

G

Рабочие квалифицированные

1

2

3

4

_______чел

H

Рабочие неквалифицированные

1

2

3

4

_______чел


6. Что руководство Вашего предприятия/организации/учреждения предпринимает, чтобы решить проблему дефицита исполнителей, специалистов всех подразделений? (любое число ответов)


Обращаемся в государственную службу занятости

1

Обращаемся в частные агентства по подбору персонала

2

Даем объявления в газеты, на радио, телевидение, в Интернете и пр.

3

Выделяем средства на целевое обучение студентов в вузах, колледжах

4

Привлекаем выпускников вузов, колледжей на постоянную работу, организуем студентам практику

5

Ищем с помощью коллег, знакомых

6

Переучиваем своих работников самостоятельно (например, под наставничеством более опытных работников)

7

Направляем своих работников на курсы повышения квалификации

8

Другое (укажите в строке, расположенной ниже):

9



7. Удовлетворено руководство Вашего предприятия/организации/учреждения сотрудничеством с Карагандинским политехническим колледжем, и в частности с Экономико-технологическим отделением, по вопросам организации практики и трудоустройства? (один ответ)


Да

1

Нет

2

Отчасти

3

Больше “Да”, чем “Нет”

4

Больше “Нет”, чем “Да”

5

Затрудняюсь ответить

6


8. Как бы Вы оценили уровень подготовки учащихся Экономико-технологического отделения Карагандинского политехнического колледжа по следующим характеристикам, указанным в таблице? Выберите, пожалуйста, оценку по каждой характеристике по 5-ти балльной шкале, где 1 – низкая оценка, а 5 – высокая оценка. (один ответ по каждой строке)










Критерии

“1”

“2”

“3”

“4”

“5”




---------------------------





1

B23

Умение переучиваться, осваивать новое в профессии

1

2

3

4

5

C

Уровень трудовой дисциплины

1

2

3

4

5

D

Уровень общей культуры

1

2

3

4

5

E

Умение работать в коллективе

1

2

3

4

5

F

Инициативность, творческий подход к делу

1

2

3

4

5

G

Умение работать на результат, умение представить результаты своего труда

1

2

3

4

5









ВОПРОС

О ПРОЦЕДУРЕ НАЙМА РАБОТНИКОВ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ


9. В какой степени учитываются Вами следующие характеристики документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на работу на Вашем предприятии? Оцените, пожалуйста, значимость характеристик, представленных в таблице по 5-ти балльной шкале, где 1 – не имеет никакого значения, никогда не учитывается, 5 – имеет первостепенное значение, учитывается в первую очередь. (один ответ по каждой строке)



Критерии

“1”

“2”

“3”

“4”

“5”

---------------------------

A

Хорошая репутация, известность учебного заведения, выдавшего диплом о профессиональном образовании

1

2

3

4

5

B

Характеристика на учащегося, выданная учебным заведением

1

2

3

4

5

C

Набор курсов/дисциплин, указанных в приложении к диплому

1

2

3

4

5

D

Оценки, указанные в приложении к диплому

1

2

3

4

5

E

Отзывы (рекомендации) с прошлых мест работы

1

2

3

4

5

F

Сертификаты о прохождении учебных курсов/стажировок

1

2

3

4

5

G

Сертификат о прохождении аттестации по профильной специальности/направлению

1

2

3

4

5